ตามหัวข้อเลยครับ อยากทราบว่า
พนักงานที่ถูกจ้างเป็นรายชั่วโมงแต่ได้เงินเป็นเดือน
พนักงานที่ถูกจ้างเป็นพนักงานประจำ
พนักงานระดับหัวหน้า นอกเหนือจากกฎหมายแรงงานแล้วพอจะมีอะไรที่จะใช้ปกป้องสิทธิ์ของตัวเองได้บ้างครับ ที่ถามเพราะมีสาเหตุครับ
งานที่ผมทำเป็นร้านอาหารญี่ปุ่นแนวผสมผสานครับ ผมเป็นหัวหน้างานและมีพนักงานจ้างรายชั่วโมงเป็นลูกน้องอีก3-4คน แต่พวกผมถูกบริษัทหักเงินอยู่เรื่อย ไม่ใช่แค่ประกันสังคมนะครับ แต่มันเป็นการหักค่า waste ของร้าน ซึ่งไอ้ค่าตัวนี้บริษัทช่วยออก 0.3% ของยอดขาย สมมตินะครับ ถ้าร้านที่ผมอยู่ขายได้ยอด 200,000 บาท/เดือน บริษัทช่วยออกค่า waste อยู่ที่ 200,000-0.3% = 600 บาทต่อเดือน ถ้าเกินจากที่บริษัทออกให้ก็จะมาหักกับพนักงานในร้านนั้นๆ ซึ่งเป็นเงินตั้งแต่หลักหลาย100 จนถึงหลักหลาย 1,000 พวกพนักงานอย่างพวกผมและน้องๆเงินเดือนไม่สูงกันหรอกครับ โดนหักเดือนๆนึงก็บอกเลยว่า อ่วม มาก ความรู้สึกเหมือนทำงานเพื่อให้บริษัทหัก ซึ่งไม่ได้มีการหักจากไอ้ค่า waste นี่อย่างเดียวยังมีการหักจากการตรวจประเมินร้านไม่ผ่านเกณฑ์ติดต่อกัน 4 เดือน เดือนต่อๆไปจะโดนหัก 500 บาท ไปเรื่อยๆจนกว่าจะผ่าน
ซึ่งมาตราฐานการตรวจก็ละเอียดหยิบตกข้อนึงก็ลามเป็นไฟลามทุ่งไปข้ออื่นๆด้วย ทำให้ไม่สามารถถึงเกณฑ์ 70 คะแนนได้เลย
น้องพนักงานบางคนใช้สื่อโซเชียลระบายความในใจก็ถูกทางบริษัทติดต่อให้ลบคล้ายๆจะคุกคามหรือเปล่าพวกผมก็ไม่รู้
เอาจริงๆพวกผมไม่รู้เลยครับว่าสามารถมีวิธีไหนที่จะปกป้องสิทธิ์ตัวเองไว้ได้บ้าง เพราะเวลาเค้าจะหักเงิน ในใบสลิปเงินเดือนก็อยู่ช่องรายการหักอื่นๆที่ไม่มีแจกแจงรายละเอียดใดๆว่าค่าอะไรเท่าไร อยู่ๆมาเป็นยอดรวมตูมเดียว 2,000-3,000 ก็ไม่ไหวนะครับ
พวกผมคิดว่าคนในบริษัทก็น่าจะรู้กฎหมายแรงงานค่อนข้างดีอยู่แล้ว แต่พวกผมพนักงานตาดำๆไม่รู้ละเอียดเท่าบรรดาผู้บริหารหรอกครับ ฝ่ายต่างๆในบริษัทก็ไม่ได้ช่วยอะไรหน้าร้านอย่างเราเท่าไร วันหยุดเทศกาลแทนที่จะให้ชั่วโมงพนักงานมาทำงาน แต่บริษัทกลับเลือกที่จะ ตัด ชั่วโมงการทำงานในส่วนของน้องพนักงานรายชั่วโมง หัวหน้าอย่างผมจะไปทำอะไรได้ก็ได้แต่ก้มหน้าทำตาม นโยบาย ของนาย น้องพนักงานเข้าใจก็ดีหน่อยครับ แต่ใครจะอยากมาทำงานครับวันนึงทำงานแค่ 3-4 ชั่วโมงจากปกติ 6-8 ชั่วโมง เพียงเพราะบริษัทอยากลดค่าใช้จ่าย
ส่วนตัวหัวหน้างานอย่างผมพอพนักงานลาออกกัน ก็ต้องทำงานควงกะอยู่กับน้องแค่2คน กว่าจะขอรับคนเพิ่มได้หน้าร้านไม่สามารถรับเองได้นะครับต้องผ่านการพิจารณาจากนายก่อน ผมทำงานควงกะเช้าดึกติดต่อกันหลายวัน แน่นอนครับ ไม่ได้ค่าล่วงเวลา หรือ โอที หรอกครับ แต่ก็ยังดีที่น้องยังได้ พอน้องได้โอทีเยอะๆก็มาบอกว่าไม่ให้ปล่อยโอทีแล้ว ก่อนจะปล่อยต้องขออนุมัติก่อน ผมทำงานเองผมยังอึดอัด คิดว่าบรรดาน้องๆที่ร่วมงานจะคิดยังไงครับ
พวกเราอยากรู้ว่าพวกเราสามารถทำอะไรกับเหตุการณ์แบบนี้ได้บ้างครับ สามารถตรวจสอบอะไรได้ไหม หรือ ต้องไปสอบถามจากใคร หน่วยงานไหน ฝ่ายไหน ครับ
จากใจบรรดาคนใช้ “แรงงาน”
อึดอัดใจวันแรงงาน
พนักงานมีสิทธิ์อะไรที่สามารถปกป้องตัวเองจากนายจ้างบ้าง...ต้อนรับวันแรงงาน
พนักงานที่ถูกจ้างเป็นรายชั่วโมงแต่ได้เงินเป็นเดือน
พนักงานที่ถูกจ้างเป็นพนักงานประจำ
พนักงานระดับหัวหน้า นอกเหนือจากกฎหมายแรงงานแล้วพอจะมีอะไรที่จะใช้ปกป้องสิทธิ์ของตัวเองได้บ้างครับ ที่ถามเพราะมีสาเหตุครับ
งานที่ผมทำเป็นร้านอาหารญี่ปุ่นแนวผสมผสานครับ ผมเป็นหัวหน้างานและมีพนักงานจ้างรายชั่วโมงเป็นลูกน้องอีก3-4คน แต่พวกผมถูกบริษัทหักเงินอยู่เรื่อย ไม่ใช่แค่ประกันสังคมนะครับ แต่มันเป็นการหักค่า waste ของร้าน ซึ่งไอ้ค่าตัวนี้บริษัทช่วยออก 0.3% ของยอดขาย สมมตินะครับ ถ้าร้านที่ผมอยู่ขายได้ยอด 200,000 บาท/เดือน บริษัทช่วยออกค่า waste อยู่ที่ 200,000-0.3% = 600 บาทต่อเดือน ถ้าเกินจากที่บริษัทออกให้ก็จะมาหักกับพนักงานในร้านนั้นๆ ซึ่งเป็นเงินตั้งแต่หลักหลาย100 จนถึงหลักหลาย 1,000 พวกพนักงานอย่างพวกผมและน้องๆเงินเดือนไม่สูงกันหรอกครับ โดนหักเดือนๆนึงก็บอกเลยว่า อ่วม มาก ความรู้สึกเหมือนทำงานเพื่อให้บริษัทหัก ซึ่งไม่ได้มีการหักจากไอ้ค่า waste นี่อย่างเดียวยังมีการหักจากการตรวจประเมินร้านไม่ผ่านเกณฑ์ติดต่อกัน 4 เดือน เดือนต่อๆไปจะโดนหัก 500 บาท ไปเรื่อยๆจนกว่าจะผ่าน
ซึ่งมาตราฐานการตรวจก็ละเอียดหยิบตกข้อนึงก็ลามเป็นไฟลามทุ่งไปข้ออื่นๆด้วย ทำให้ไม่สามารถถึงเกณฑ์ 70 คะแนนได้เลย
น้องพนักงานบางคนใช้สื่อโซเชียลระบายความในใจก็ถูกทางบริษัทติดต่อให้ลบคล้ายๆจะคุกคามหรือเปล่าพวกผมก็ไม่รู้
เอาจริงๆพวกผมไม่รู้เลยครับว่าสามารถมีวิธีไหนที่จะปกป้องสิทธิ์ตัวเองไว้ได้บ้าง เพราะเวลาเค้าจะหักเงิน ในใบสลิปเงินเดือนก็อยู่ช่องรายการหักอื่นๆที่ไม่มีแจกแจงรายละเอียดใดๆว่าค่าอะไรเท่าไร อยู่ๆมาเป็นยอดรวมตูมเดียว 2,000-3,000 ก็ไม่ไหวนะครับ
พวกผมคิดว่าคนในบริษัทก็น่าจะรู้กฎหมายแรงงานค่อนข้างดีอยู่แล้ว แต่พวกผมพนักงานตาดำๆไม่รู้ละเอียดเท่าบรรดาผู้บริหารหรอกครับ ฝ่ายต่างๆในบริษัทก็ไม่ได้ช่วยอะไรหน้าร้านอย่างเราเท่าไร วันหยุดเทศกาลแทนที่จะให้ชั่วโมงพนักงานมาทำงาน แต่บริษัทกลับเลือกที่จะ ตัด ชั่วโมงการทำงานในส่วนของน้องพนักงานรายชั่วโมง หัวหน้าอย่างผมจะไปทำอะไรได้ก็ได้แต่ก้มหน้าทำตาม นโยบาย ของนาย น้องพนักงานเข้าใจก็ดีหน่อยครับ แต่ใครจะอยากมาทำงานครับวันนึงทำงานแค่ 3-4 ชั่วโมงจากปกติ 6-8 ชั่วโมง เพียงเพราะบริษัทอยากลดค่าใช้จ่าย
ส่วนตัวหัวหน้างานอย่างผมพอพนักงานลาออกกัน ก็ต้องทำงานควงกะอยู่กับน้องแค่2คน กว่าจะขอรับคนเพิ่มได้หน้าร้านไม่สามารถรับเองได้นะครับต้องผ่านการพิจารณาจากนายก่อน ผมทำงานควงกะเช้าดึกติดต่อกันหลายวัน แน่นอนครับ ไม่ได้ค่าล่วงเวลา หรือ โอที หรอกครับ แต่ก็ยังดีที่น้องยังได้ พอน้องได้โอทีเยอะๆก็มาบอกว่าไม่ให้ปล่อยโอทีแล้ว ก่อนจะปล่อยต้องขออนุมัติก่อน ผมทำงานเองผมยังอึดอัด คิดว่าบรรดาน้องๆที่ร่วมงานจะคิดยังไงครับ
พวกเราอยากรู้ว่าพวกเราสามารถทำอะไรกับเหตุการณ์แบบนี้ได้บ้างครับ สามารถตรวจสอบอะไรได้ไหม หรือ ต้องไปสอบถามจากใคร หน่วยงานไหน ฝ่ายไหน ครับ
จากใจบรรดาคนใช้ “แรงงาน”
อึดอัดใจวันแรงงาน