ข้อความด้านล่าง จขกท. จะพยายามตั้งสติพิมพ์ให้มากที่สุด อาจจะแอบใส่อารมณ์ไปบ้าง
บริษัท K...เป็น บ. สัญชาตไทยแท้ และบริหารกันแบบระบบครอบครัว และ เป็นบริษัทที่เรียกได้ว่า เป็นอันดับต้นๆ ในวงการวิศวกรออกแบบโครงสร้างเลยแหละ
โปรเจ็คที่รับก็เป็นโปรเจ็คใหญ่สมกับความสามารถเค้าจริงๆ ห้างใหม่ ห้างใหญ่ๆ ที่ตั้งอยู่ริมแม่น้ำ ก็ผลงานของ บริษัทนี้
ภาพลักษณ์ภายนอกดูดีมาก หลายคนคงคิดว่าต้องเลี้ยงพนักงานอย่างดีแน่นอน แต่จริงๆแล้ว ไม่ใช่แบบนั้น มันมีความ contrast กันในตัว เค้าเรียกกันว่า K... สไตล์
มาดูกัน K.. สไตล์มันเป็นยังไง
1. วันแรกที่คุณไปสัมภาษณ์งาน คุณจะถูกมนุษย์ป้า ที่คนในนั้นเรียกว่า อ. ญ (ทั้งๆ ที่ก็ไม่ได้เป็นอาจารย์) กดเงินเดือนคุณจนน่าเกลียด
2. สวัสดิการ มีประกันกลุ่มให้ ทำงานเป็น10ปี สวัสดิการและวันหยุดเท่าเดิม เพิ่มเติมคือเงินเดือนนิดหน่อย (ล่าสุด 04/2019)
3. ลาป่วย 1 วันก็เรียกหาใบรับรองแพทย์ ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์มา ก็ทำเรื่องราวใหญ่โตเหมือนคุณทำงานโปรเจ็คใหญ่ๆ พลาดแบบนั้นแหละ
4. จะลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ก็ยากเย็นแสนเข็ญ มีใบนัดหมอมา แล้วไม่อนุมติ ก็มีนะ
5. จะมีงานปัญญาอ่อนๆ มาให้คุณทำอยู่เรื่อยๆ เช่น ใช้ให้หยิบจาน ไม่ถูกใจก็เดินไปหยิบใบใหม่ เดินวน จนกว่าเค้าจะถูกใจ ให้เขียนรายงานฉบับเต็ม เรื่อง 'ทำไมถึงใส่กางเกงยีนส์', 'ทำไมถึงไม่ใส่สูทมาทำงาน','ทำไมถึงลืมแจกขนมเพื่อนร่วมงาน' .... ถามว่าทำไมถึงกับต้องเขียนรายงาน มนุษย์ป้าก็ให้เหตุผลว่า "นี่ บริษัทเราทำโปรเจ็คเป็นร้อยเป็นพันล้านนะ เธออย่ามาทำอะไรเล่นๆ" ทุกวันนี้ก็ยังไม่เข้าใจ ว่ามันเกี่ยวอะไรกัน
6. มนุษย์ป้าจะชอบเอาขนมเหลือ ขนมหมดอายุมาแจกพนักงาน พนักงานทุกคนรู้กันว่าต้องดูวันหมดอายุก่อนกินทุกครั้ง หรือบางคนก็ไม่กินเลย
7. สองมาตรฐาน!! พนักงานที่เป็นวิศวกรจะถูกปฎิบัติด้วยอย่างดี จะไม่ไปจู้จี้จุกจิกมาก ส่วนพนักงานที่เป็น Draft เหมือนเป็นพนักงานที่ถูกลืม เวลาคนขาดก็รีบกระวีกระวาดหาเลยแทบจะขอร้อง พอมีคนเข้ามาครบแล้วก็ทำเหมือนกับว่าตำแหน่งนี้ไม่ได้มีตัวตนในออฟฟิศ
ส่วนเลขาฯ เหมือนต้องเสียงดวงไปวันๆ ลุ้นเอาว่าวันนี้จะมาดี หรือ มาร้าย ถ้าคุณมาอยู่ในสถานะการแบบนี้เป็นวัน เป็นเดือน เป็นปี คุณจะรู้ว่ามันบั่นทอนสุขภาพจิตมากแค่ไหน ที่ต้องคอยรองรับอารมณ์คนอื่นตลอดเวลา แล้วถ้าพนักงานคนไหนจะลาออก ก็จะพูดจาไม่ดี บ่น ด่า จิก กัด คือหาเรื่องมาด่าจนได้
8. พนักงานทำงานยัน 7 โมงเช้า ไม่มี OT ให้ ทั้งๆที่ โครงการที่ บ. รับมาก็ไม่ใช่เล็กๆนะ แต่ถึงจะทำงานยันเช้า อีกวันก็ต้องมาทำงานนะ ไม่ให้หยุดชดเชย ถ้าจะหยุดก็ใช้สิทธิ์วันหยุดของตัวเองไป
9. ลดค่าใช้จ่ายของบริษัทโดยการบังคับให้พนักงานเขียนใบลาออกเอง ใช้เหตุผลเดิมๆ กับคนใหม่ๆ คือ ย้ายพนักงานไปอยู่ไซต์งานที่มันไกลๆ ไปกลับไม่สะดวก ไม่มีค่าเดินทางให้ เงินเดือนก็ไม่เพิ่มให้ โดยให้เหตุผลว่าคุณเหมาะกับที่นั่นมากกว่า เป็นการบีบให้ออกกรายๆ ถ้าเราไม่ไปก็ต้องจำใจเขียนใบลาออกเอง ไม่ไล่ออกเพราะมันจะไม่จ่ายเงิน เป็นแบบนี้มารุ่นสู่รุ่น 555
10. ปวดหัวเรื่องนายยังไม่พอ มีเพื่อนร่วมงานอีก มีเลขาฯ คนนึง ขอยังไม่พูดถึงวีรกรรมแย่ๆ ยิบๆ ย่อยๆ ของนางแล้วกัน แต่จะพูดถึงเรื่องที่มีผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานที่สุดของนาง ซึ่งก็คือ เป็นสาเหตุทำให้เพื่อนร่วมงานถูกให้ออกจากงาน เพราะยุแยงตะแคงรั่ว จนเพื่อนเลขาฯ ออกจากงานไป 3 คนแล้ว
เอาแค่พอสังเขป
ด้วยความหวังดี ถ้าไม่อยากเสียเวลา เสียสติ เสียศักยภาพ อย่าไปทำงานที่ บ. นี้เลย
[เตือนภัย] ทำงานบริษัทแล้วโดนเอาเปรียบทุกอย่าง
บริษัท K...เป็น บ. สัญชาตไทยแท้ และบริหารกันแบบระบบครอบครัว และ เป็นบริษัทที่เรียกได้ว่า เป็นอันดับต้นๆ ในวงการวิศวกรออกแบบโครงสร้างเลยแหละ
โปรเจ็คที่รับก็เป็นโปรเจ็คใหญ่สมกับความสามารถเค้าจริงๆ ห้างใหม่ ห้างใหญ่ๆ ที่ตั้งอยู่ริมแม่น้ำ ก็ผลงานของ บริษัทนี้
ภาพลักษณ์ภายนอกดูดีมาก หลายคนคงคิดว่าต้องเลี้ยงพนักงานอย่างดีแน่นอน แต่จริงๆแล้ว ไม่ใช่แบบนั้น มันมีความ contrast กันในตัว เค้าเรียกกันว่า K... สไตล์
มาดูกัน K.. สไตล์มันเป็นยังไง
1. วันแรกที่คุณไปสัมภาษณ์งาน คุณจะถูกมนุษย์ป้า ที่คนในนั้นเรียกว่า อ. ญ (ทั้งๆ ที่ก็ไม่ได้เป็นอาจารย์) กดเงินเดือนคุณจนน่าเกลียด
2. สวัสดิการ มีประกันกลุ่มให้ ทำงานเป็น10ปี สวัสดิการและวันหยุดเท่าเดิม เพิ่มเติมคือเงินเดือนนิดหน่อย (ล่าสุด 04/2019)
3. ลาป่วย 1 วันก็เรียกหาใบรับรองแพทย์ ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์มา ก็ทำเรื่องราวใหญ่โตเหมือนคุณทำงานโปรเจ็คใหญ่ๆ พลาดแบบนั้นแหละ
4. จะลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ก็ยากเย็นแสนเข็ญ มีใบนัดหมอมา แล้วไม่อนุมติ ก็มีนะ
5. จะมีงานปัญญาอ่อนๆ มาให้คุณทำอยู่เรื่อยๆ เช่น ใช้ให้หยิบจาน ไม่ถูกใจก็เดินไปหยิบใบใหม่ เดินวน จนกว่าเค้าจะถูกใจ ให้เขียนรายงานฉบับเต็ม เรื่อง 'ทำไมถึงใส่กางเกงยีนส์', 'ทำไมถึงไม่ใส่สูทมาทำงาน','ทำไมถึงลืมแจกขนมเพื่อนร่วมงาน' .... ถามว่าทำไมถึงกับต้องเขียนรายงาน มนุษย์ป้าก็ให้เหตุผลว่า "นี่ บริษัทเราทำโปรเจ็คเป็นร้อยเป็นพันล้านนะ เธออย่ามาทำอะไรเล่นๆ" ทุกวันนี้ก็ยังไม่เข้าใจ ว่ามันเกี่ยวอะไรกัน
6. มนุษย์ป้าจะชอบเอาขนมเหลือ ขนมหมดอายุมาแจกพนักงาน พนักงานทุกคนรู้กันว่าต้องดูวันหมดอายุก่อนกินทุกครั้ง หรือบางคนก็ไม่กินเลย
7. สองมาตรฐาน!! พนักงานที่เป็นวิศวกรจะถูกปฎิบัติด้วยอย่างดี จะไม่ไปจู้จี้จุกจิกมาก ส่วนพนักงานที่เป็น Draft เหมือนเป็นพนักงานที่ถูกลืม เวลาคนขาดก็รีบกระวีกระวาดหาเลยแทบจะขอร้อง พอมีคนเข้ามาครบแล้วก็ทำเหมือนกับว่าตำแหน่งนี้ไม่ได้มีตัวตนในออฟฟิศ
ส่วนเลขาฯ เหมือนต้องเสียงดวงไปวันๆ ลุ้นเอาว่าวันนี้จะมาดี หรือ มาร้าย ถ้าคุณมาอยู่ในสถานะการแบบนี้เป็นวัน เป็นเดือน เป็นปี คุณจะรู้ว่ามันบั่นทอนสุขภาพจิตมากแค่ไหน ที่ต้องคอยรองรับอารมณ์คนอื่นตลอดเวลา แล้วถ้าพนักงานคนไหนจะลาออก ก็จะพูดจาไม่ดี บ่น ด่า จิก กัด คือหาเรื่องมาด่าจนได้
8. พนักงานทำงานยัน 7 โมงเช้า ไม่มี OT ให้ ทั้งๆที่ โครงการที่ บ. รับมาก็ไม่ใช่เล็กๆนะ แต่ถึงจะทำงานยันเช้า อีกวันก็ต้องมาทำงานนะ ไม่ให้หยุดชดเชย ถ้าจะหยุดก็ใช้สิทธิ์วันหยุดของตัวเองไป
9. ลดค่าใช้จ่ายของบริษัทโดยการบังคับให้พนักงานเขียนใบลาออกเอง ใช้เหตุผลเดิมๆ กับคนใหม่ๆ คือ ย้ายพนักงานไปอยู่ไซต์งานที่มันไกลๆ ไปกลับไม่สะดวก ไม่มีค่าเดินทางให้ เงินเดือนก็ไม่เพิ่มให้ โดยให้เหตุผลว่าคุณเหมาะกับที่นั่นมากกว่า เป็นการบีบให้ออกกรายๆ ถ้าเราไม่ไปก็ต้องจำใจเขียนใบลาออกเอง ไม่ไล่ออกเพราะมันจะไม่จ่ายเงิน เป็นแบบนี้มารุ่นสู่รุ่น 555
10. ปวดหัวเรื่องนายยังไม่พอ มีเพื่อนร่วมงานอีก มีเลขาฯ คนนึง ขอยังไม่พูดถึงวีรกรรมแย่ๆ ยิบๆ ย่อยๆ ของนางแล้วกัน แต่จะพูดถึงเรื่องที่มีผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานที่สุดของนาง ซึ่งก็คือ เป็นสาเหตุทำให้เพื่อนร่วมงานถูกให้ออกจากงาน เพราะยุแยงตะแคงรั่ว จนเพื่อนเลขาฯ ออกจากงานไป 3 คนแล้ว
เอาแค่พอสังเขป
ด้วยความหวังดี ถ้าไม่อยากเสียเวลา เสียสติ เสียศักยภาพ อย่าไปทำงานที่ บ. นี้เลย