ตามหัวข่อเลยครับ  คือสถานะเขาเรียกว่า แคชช่วล อาจจะหมายความว่าลูกจ้าง ชั่วคราว-ครั้งคราว แต่เห็นจ้างแคชช่วลแผนกจัดเลี้ยง-แม้บ้านจะจ่ายให้เป็นวัน บางคนก็เดือน แต่ผม จ่ายเงินให้เป็นเดือน วันละ320 หยุดได้ 1 วันต่ออาทิตย์แต่หยุดบริษัทไม่จ่ายค่าแรง แล้วมาทำงาน วันนักขัตฤกษ์​ ต้องได้ค่าแรงเพิ่มใหม ลาป่วย ลากิจ ได้ ไม่จ่ายค่าแรง  หยุด4 วันต่อเดือน เงินก็จะเหลือ7000 กว่าบาท  ซึ่งทำงานทนมาเกือบปี  ปัจจุบันเริ่มไม่ใหว  อยากสอบถามว่าถูกต้อง ตามหลัก กฎหมาย​ใหม ครับ แรงงานขั้นต่ำ320บาทจริง ต่อวัน แต่รวบจ่ายให้เป็นเดือนสรุปเหลือ 7000 กว่าบาทสะงั้น หยุดไม่ได้เงินนี่แหละครับผมคิดว่าเป็นช่องว่างที่คิดว่าผมถูกเอาเปรียบ  ช่วยหน่อยครับ จริงๆอยากให้กรมแรงงานเข้ามาตรวจสอบด้วยซ้ำ มีลูกจ้างสนานะแบบผมอยู่เยอะครับ