เราควรจัดการลูกน้องอย่างไรดี...
เรารับเด็ก ป ตรี มา 1 คน มีประสบการณ์ทำงานมา 2 ปี

ตอนประเมินทดลองงาน เราให้ผ่านงาน แต่ไม่ปรับเงินเดือนให้ พร้อมแจ้งว่า เขายังทำงานได้ไม่ตามที่คาดหวังและตกลงกันไว้

ตอนนี้ เด็กทำงานมาครบ 1 ปีแล้ว ตลอดการทำงานเรามีตักเตือนเรื่องทำงานพลาด เพราะขัดคำสั่ง และคิดไปเอง จนทำให้งานเสียหาย ประมาณ 3 ครั้ง แต่เป็นการว่ากล่าวตักเตือน ยังไม่ออกใบเตือน และความผิดอื่นที่เกิดจากความไม่มีสมาธิเวลาเราสั่งงาน เราสังเกตว่าเขา ขาดสมาธิในการทำงาน เหมือนเหม่อลอย

การสอนงานของเรา เราเริ่มจากการแนะแนวทางก่อน สั่งานแบบเปิดก่อน ให้เขาคิด ถามแล้วต่อยอด เราไม่ปิดกั้นวิธีคิด พอแน่ใจว่าเด็กทำไม่ได้ คิดต่อเองไม่ได้ เราก็เปลี่ยนมาเป็น การสอนแบบเป็นขั้นตอนเลยว่าต้องทำอะไรบ้าง สุดท้าย เด็กก็ยังทำไม่ได้ ตอนนี้เราเลยต้องสั่งงานเขาแบบ สั่งเด็กที่เป็นแรงงานเลย ว่าเธอต้องทำอะไร อย่างไร ที่ไหน ติดต่อใคร ต้องเสร็จเมื่อไร... ก็ยังรับคำสั่งผิดอีก พอถามก็บอกว่า ไม่ได้ตั้งใจฟังตอนสั่ง

เราคิดว่า เด็กน่าจะมีปัญหา อาจต้องการหมอ
เพื่อน ๆ ช่วยออกความเห็นหน่อย ว่าที่ผ่านมาทั้งหมด มีอะไรอีกบ้างที่เรายังไม่ได้ทำ เพื่อให้ลูกน้องสามารถ ทำงานได้