ตามหัวข้อเลย
เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแหล่งหนึ่ง มนุษย์เงินเดือน
คือเมื่อสิ้นเดือนที่แล้วเป็นการปรับเงินเดือนประจำปี รวมทั้งโบนัส
เราก็ได้รู้มาว่าแต่ละคนเงินขึ้นกี่% และจากที่รุ้ๆมา เราได้น้อยมาก
ส่วนโบนัสได้ดีมากกันทุกคน
คือตอนนี้เรามีอายุงาน3.8ปี ซึ่งถูกปรับเงินขึ้นเท่ากับเด็กที่มีอายุงานแค่ 1 ปี (1500฿)
แต่เมื่อคิดเป็น % เราได้น้อยกว่า
เนื่องจากฐานเงินเดือนเราสูงกว่า เราขึ้นแค่ 4.5% ส่วนคนอายุงาน 1ปี ขึ้น 6.4%
คือเราทำงานทุกอย่างสากกะเบือยันเรือรบ หัวหน้าไม่อยู่เราก็เป้นคนทำหน้าที่แทน
หรือห้วหน้าลาเดือนๆ  ก็เป็นเราที่ทำหน้าที่แทนทุกอย่าง รวมไปถึงการเซน หรือออกเอกสารต่างๆ
เพราะรองจากหัวหน้าลงมาก็คือเราที่สามารถทำแทนได้
เราไปถึงบริษัท7โมงเช้าทุกวัน บางวันต้องเริ่มทำงานตั้งแต่ไปถึงเลย (เพราะรักและศรัทธาในนายจ้างและบริษัทมาก)
ซึ่งแนวนอนว่าหน้าที่ที่ได้รับผิดชอบเราเยอะกว่าเด็กที่เพิ่งทำงานได้แค่ 1ปี
นั่งเอา JD มาเทียบกัน เราก็มีหน้าที่ หรืองานที่เป็นของตำแหน่งเราที่เยอะกว่า
และเราก็มั่นใจมากกกในการทำงานของเรา ส่งตรงตามเวลา ละเอียด รอบครอบ เป๊ะทุกอย่าง
ตำแหน่งเดียวกัน, ระดับเดียวกันก็จริง แต่ DJ ต่างกัน
ขาดลามาสายก็ไม่เคยมี, ทั้งปีลาป่วย(มีใบแพทย์)แค่1วัน, ลาพักร้อนแค่ 5 วัน เราจึงอยากทราบว่า

- ด้วยสาเหตุอันใด ทำไมเงินขึ้นประจำปีเราน้อยกว่าเด็กอายุงานแค่ 1 ปี
- ถ้านายจ้างบอกว่าตำแหน่งเดียวกันขึ้นให้เท่ากัน(1500฿) มันมีที่ไหนหรอใช้เกณฑ์แบบนี้
- เราไม่ควรอยู่ต่อใช่ไหม  ไปเถอะบอกตัวเอง หรือความคิดแบบนี้เป็นความคิดเด็กๆ

ถ้าเป็นเพราะผลประกอบการมันก็ควรให้ตามลำดับป่ะว่ะ
หรือต่อให้ไม่พิจารณาอายุงาน ก็ดูผลงาน การทำงานของแต่ละคน
ซึ่งก็แน่นอนว่าเรามั่นใจมากกันการทำงานของตัวเอง
หัวหน้าเรายังบอกเลยว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่ของเราจะขึ้นแค่นี้ แกเป็นคนประเมินเราด้วยตัวเอง
ไม่มีใครประเมินอีกแล้ว แกคนเดียวประเมิน คะแนนประเราก็ดี
แกบอกว่าสำหรับเรามันไม่ควรขึ้นแค่นี้ ก็เห็นๆกันอยู่ว่าการทำงานเป็นยังไง
ตอนนี้เราได้ถาม ผจก แล้ว แต่รอวันนัดคุยกันอีกที