ประวัติคร่าวๆ พนักงานคนนี้
- ลากิจ ลาป่วย ขาดงานบ่อยมาก ปีทีแล้วหยุดรวมทั้งปี 28 วัน
- ผมออกใบเตือน 1 ใบ เรื่องขาดงานในเดือนธันวาคมปีที่แล้วเพราะทนไม่ไหว
- ผมประเมินขึ้นเงินเดือน โบนัสให้น้อย (แอบได้ยินว่าไม่พอใจมาก)

หลังจากนั้นเดือนมกราคม
- ลาป่วยอีก 3 วัน (ปวดหัว ท้องเสีย)
- ลากิจอีก 2 วัน (ทะเลาะกับแฟน เขาไล่ออกจากหอ ต้องไปหาหอใหม่)
- ขาดงานอีก 1 ครั้ง (ไม่บอกเหตุผล)

ผมเลยเรียกมาคุยว่าถ้าขาดงานอีกครั้งผมจะให้ออกเลยนะ ดูเหมือนดีขึ้นหน่อย ต้นเดือนกุมภาไม่ลาประมาณ 2 สัปดาห์

แต่ตั้งแต่วันที่ 15- 27 ก.พ นี้
- ทำงานแค่วันที่ 16,18,22,23 ก.พ (รวม4วัน) โดยลากิจไปงานศพญาต 2 วัน ลาป่วยอีก 3 วัน (เป็นหวัดมีใบรับรองแพทย์ให้หยุด 2 วัน)

มาทำงานวันนี้ผมเลยบอกว่าลาเยอะหยั่งงี้ไม่ไหว ลาออกไปดีกว่าลาเยอะหยั่งงี้ผมเสียหายต้องหาคนมาทำงานแทนเขา เขาบอกว่าด้ายยยย แล้วก็กลับบ้านไป

ตอนเย็นผมให้เข้ามาเซ็นซ์สลิปเงินเดือนเพราะเงินออกตอนเย็น และใบลาออก เขาบอกว่าเขาไม่เซ็นใบลาออก เขาจะไปฟ้องกรมแรงงานข้อหาผมไล่เขาออกโดยไม่เป็นธรรม แฟนเขาและพ่อเขาแนะนำว่าจะได้เงินชดเชยเยอะดี  เขาบอกว่ากำลังจะกลับไปอยู่บ้านกันแฟนเดือนหน้าพอดี   ผมพยายามเจรจาต่อรองว่าจะเอาเท่าไหร่เขาก็ไม่บอก เขาก็ยืนยันว่ายังไงก็จะฟ้องผม ผมควรทำยังไงดีครับ