คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 7
ทำให้ ผจก จัดการ ลดตำแหน่ง ย้ายตำแหน่งผม จากเดิม ลงไปอยู่อีกตำแหน่ง พร้อมทั้ง งดรายได้พิเศษที่ต้องได้คือตัดออกไป
พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 ม. 20 เมื่อข้อตกลงฯมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้าง ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงฯ
เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้น จะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
(ฎ.๖๐๙/๒๕๒๕)
จำเลยได้ย้ายโจทก์ไปทำหน้าที่ในตำแหน่งอื่นในระดับเดียวกันรายได้เท่าเดิม ซึ่งในการบริหารงานนั้นจำเลยย่อมมีสิทธิ์ทำได้ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานแต่โจทก์ไม่ยอมรับตำแหน่งเอง กับสมัครใจที่จะออกจากงาน พฤติการณ์เช่นนี้เห็นว่า การเลิกจ้างมีเหตุสมควร
ไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 ม. 20 เมื่อข้อตกลงฯมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้าง ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงฯ
เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้น จะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
(ฎ.๖๐๙/๒๕๒๕)
จำเลยได้ย้ายโจทก์ไปทำหน้าที่ในตำแหน่งอื่นในระดับเดียวกันรายได้เท่าเดิม ซึ่งในการบริหารงานนั้นจำเลยย่อมมีสิทธิ์ทำได้ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานแต่โจทก์ไม่ยอมรับตำแหน่งเอง กับสมัครใจที่จะออกจากงาน พฤติการณ์เช่นนี้เห็นว่า การเลิกจ้างมีเหตุสมควร
ไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
แสดงความคิดเห็น
อยู่ดีๆ หากโดนย้ายตำแหน่งให้บีบออกจากงาน ควรทำไงดี