ทุกปีจะได้รับโบนัสตามผลประกอบการของบริษัท แต่ปีที่ผ่านมาบริษัทได้ปฏิเสธไม่ให้โบนัสกับคนที่ได้last warningโดยแจ้งล่วงหน้าเพียง1วัน รบกวนผู้รู้ช่วยชี้แนะค่ะ
1. บริษัทมีความชอบธรรมหรือไม่ที่ปรับเปลี่ยนเงื่อนไขการให้โบนัสโดยไม่แจ้งให้พนักงานทราบก่อนล่วงหน้า (โบนัสที่ได้รับต้นปีนี้คือผลการทำงานของปีที่ผ่านมา2561 แต่บริษัทประกาศเมื่อสิ้นเดือนมกราคม 2562ว่าจะไม่ให้โบนัสพนักงานที่ได้รับlast waring, ซึ่งที่ผ่านมาจะโดนหักเพียง25%) ตอนได้รับlast warning เราจิตใจห่อเหี่ยวแต่ก็อดทนให้ถึงสิ้นปีเพื่อรอโบนัส (ที่สุดท้ายไม่ได้ซักบาท)
2. ปกติการให้ใบwarningจะให้โดยหัวหน้างานหรือแผนกบุคคลเมื่อพนักงานมีความผิดต่างๆในการทำงาน โดยมากจะมีขั้นตอนต่างๆก่อนจะไปถึงlast warning เช่น verbal warning, note to file, first warning- third warning (last warning คือใบเตือนใบสุดท้าย ถ้าพนักงานก่อความผิดหลังจากได้รับlast warningแล้ว บริษัทสามารถเลิกจ้างได้) แต่ก็จะมีข้อยกเว้นบางกรณีที่ให้last warningได้เลยสำหรับความผิดร้ายแรงเช่น ดื่มสุรา หลับในที่ทำงาน ฯลฯ สำหรับตัวเราเองไม่เคยได้รับใบเตือนใดๆมาก่อนตลอดปีของการทำงาน ใบแรกใบเดียวที่ได้ก็last warningเลย เหตุผลที่ได้คือไม่เคารพหัวหน้าและแสดงทัศนะคติในด้านลบต่อหน้าเพื่อนพนักงานคนอื่น (มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการทำงานในLineกลุ่มที่ทำงาน โดยกลุ่มนี้มีแค่8คนและเป็นระดับหัวหน้าที่มีเราอยู่ด้วย ยืนยันไม่ได้มีการใช้คำหยาบคายใดๆ) แต่เมื่อหัวหน้าพิจารณาให้last warningมา เราก็ยินยอมเซ็นต์เพื่อไม่ให้เรื่องยืดเยื้อ ถ้าเราไม่ยอมเซ็นต์ก็จะเป็นเรื่องไม่จบอีก ตอนที่เซ็นต์ใบไป ไม่มีการแจ้งเกี่ยวกับผลโบนัส เราเลยไปถามฝ่ายบุคคลก็ให้คำตอบไม่ได้โดยแจ้งว่าต้องแล้วแต่ผู้บริหารคนใหม่ ซึ่งปีที่ผ่านมาเรายังทำงานกับผู้บริหารชุดเก่าและใช้หลักเกณฑ์เก่าในการทำงาน เราคิดว่าโดนหัก25%เพื่อให้เรื่องจบไป ซึ่งมาแจ้งว่าเราจะไม่ได้โบนัสหลังจากเซ็นต์ใบไปแล้ว3เดือน คำถามคือตอนเซ็นต์ใบเราไม่ได้รับการแจ้ง และหัวหน้าให้last warningสำหรับความผิดครั้งแรกเลย เราสามารถใช้ประเด็นนี้ร้องเรียนใครที่ไหนได้บ้าง หรือจำต้องยอมรับสภาพ (แผนกเราโดนแบบเดียวกันไป5คน)
3. โทรไปปรึกษากรมแรงงานแจ้งว่าในกรณนี้เราต้องไปฟ้องศาล เราอยากทราบว่าเรามีสิทธิชนะไหม เรื่องจะยืดยาวแค่ไหน เพราะตอนนี้เรามีแพลนจะย้ายไปต่างประเทศ เงินโบนัสที่เราจะได้มันไม่เยอะเลยแต่เรารู้สึกว่าโดนเอาเปรียบและสงสารน้องๆในแผนกเราที่ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ทุกคนตั้งตารอโบนัสแต่สุดท้ายไม่ได้ เราได้เข้าไปปรึกษาฝ่ายบุคคลแล้วแต่ทางนั้นยืนยันว่าต้องเป็นไปตามนโยบายใหม่
ไม่ได้รับโบนัสเนื่องจากบริษัทเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการให้โบนัสแก่พนักงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
1. บริษัทมีความชอบธรรมหรือไม่ที่ปรับเปลี่ยนเงื่อนไขการให้โบนัสโดยไม่แจ้งให้พนักงานทราบก่อนล่วงหน้า (โบนัสที่ได้รับต้นปีนี้คือผลการทำงานของปีที่ผ่านมา2561 แต่บริษัทประกาศเมื่อสิ้นเดือนมกราคม 2562ว่าจะไม่ให้โบนัสพนักงานที่ได้รับlast waring, ซึ่งที่ผ่านมาจะโดนหักเพียง25%) ตอนได้รับlast warning เราจิตใจห่อเหี่ยวแต่ก็อดทนให้ถึงสิ้นปีเพื่อรอโบนัส (ที่สุดท้ายไม่ได้ซักบาท)
2. ปกติการให้ใบwarningจะให้โดยหัวหน้างานหรือแผนกบุคคลเมื่อพนักงานมีความผิดต่างๆในการทำงาน โดยมากจะมีขั้นตอนต่างๆก่อนจะไปถึงlast warning เช่น verbal warning, note to file, first warning- third warning (last warning คือใบเตือนใบสุดท้าย ถ้าพนักงานก่อความผิดหลังจากได้รับlast warningแล้ว บริษัทสามารถเลิกจ้างได้) แต่ก็จะมีข้อยกเว้นบางกรณีที่ให้last warningได้เลยสำหรับความผิดร้ายแรงเช่น ดื่มสุรา หลับในที่ทำงาน ฯลฯ สำหรับตัวเราเองไม่เคยได้รับใบเตือนใดๆมาก่อนตลอดปีของการทำงาน ใบแรกใบเดียวที่ได้ก็last warningเลย เหตุผลที่ได้คือไม่เคารพหัวหน้าและแสดงทัศนะคติในด้านลบต่อหน้าเพื่อนพนักงานคนอื่น (มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการทำงานในLineกลุ่มที่ทำงาน โดยกลุ่มนี้มีแค่8คนและเป็นระดับหัวหน้าที่มีเราอยู่ด้วย ยืนยันไม่ได้มีการใช้คำหยาบคายใดๆ) แต่เมื่อหัวหน้าพิจารณาให้last warningมา เราก็ยินยอมเซ็นต์เพื่อไม่ให้เรื่องยืดเยื้อ ถ้าเราไม่ยอมเซ็นต์ก็จะเป็นเรื่องไม่จบอีก ตอนที่เซ็นต์ใบไป ไม่มีการแจ้งเกี่ยวกับผลโบนัส เราเลยไปถามฝ่ายบุคคลก็ให้คำตอบไม่ได้โดยแจ้งว่าต้องแล้วแต่ผู้บริหารคนใหม่ ซึ่งปีที่ผ่านมาเรายังทำงานกับผู้บริหารชุดเก่าและใช้หลักเกณฑ์เก่าในการทำงาน เราคิดว่าโดนหัก25%เพื่อให้เรื่องจบไป ซึ่งมาแจ้งว่าเราจะไม่ได้โบนัสหลังจากเซ็นต์ใบไปแล้ว3เดือน คำถามคือตอนเซ็นต์ใบเราไม่ได้รับการแจ้ง และหัวหน้าให้last warningสำหรับความผิดครั้งแรกเลย เราสามารถใช้ประเด็นนี้ร้องเรียนใครที่ไหนได้บ้าง หรือจำต้องยอมรับสภาพ (แผนกเราโดนแบบเดียวกันไป5คน)
3. โทรไปปรึกษากรมแรงงานแจ้งว่าในกรณนี้เราต้องไปฟ้องศาล เราอยากทราบว่าเรามีสิทธิชนะไหม เรื่องจะยืดยาวแค่ไหน เพราะตอนนี้เรามีแพลนจะย้ายไปต่างประเทศ เงินโบนัสที่เราจะได้มันไม่เยอะเลยแต่เรารู้สึกว่าโดนเอาเปรียบและสงสารน้องๆในแผนกเราที่ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ทุกคนตั้งตารอโบนัสแต่สุดท้ายไม่ได้ เราได้เข้าไปปรึกษาฝ่ายบุคคลแล้วแต่ทางนั้นยืนยันว่าต้องเป็นไปตามนโยบายใหม่