กรณีเช่นนี้ส่วนตัวผมคงพูดได้ยากว่าการเลิกจ้างดังกล่าว เป็นธรรมหรือไม่ เพราะการชี้ขาดว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม อยู่ที่ศาลชี้ขาดและประเด็นที่นำขึ้นสู่ศาล

แต่จากประสบการณ์ กรณีลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับการเงิน มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความซื่อสัตย์สุจริต และขาวสะอาดในเรื่องการเงิน ดังนั้น กรณีลูกจ้างเล่นการพนัน อาจนำไปสู่เหตุแห่งการทุจริตได้

กรณีของท่านขอให้แยกเป็น 2 กรณีที่ต้องพิจารณาคือ
1. เป็นการเลิกจ้างอันเป็นธรรมหรือไม่ ก็ต้องไปต่อสู่ว่าเหตุดังกล่าวเป็นเหตุร้ายแรงหรือไม่ ระบุเป็นระเบียบข้อบังคับหรือไม่ ซึ่งอาจเป็นการเลิกจ้างที่สมเหตุสมผลก็ได้
2. เป็นการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายเงินชดเชยหรือไม่ เพราะเหตุที่เลิกจ้างที่ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรมนั้น ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยเสมอไป เพราะหากมิใช่เหตุอันเข้ามาตรา 119 การเลิกจ้างนั้นอาจต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ส่วนตัวแล้วผมมองว่า ลูกจ้างมีพฤติกรรมเล่นการพนัน แต่ยังไม่ส่งผลถึงการบริหารงานของธนาคาร ถึงแม้ระเบียบระบุไว้ว่าถือเป็นความผิดร้ายแรง ก็มิใช่กรณีร้ายแรงเสมอไป ดังนั้น ผมมองว่ากรณีนี้ยังพอมีทางสู้ในเรื่องเงินชดเชยการเลิกจ้าง ลองนำเรื่องขึ้นปรึกษาเจ้าพนักงานตรวจแรงงานเขตที่ท่านทำงานอยู่ครับ

คนทำงานธนาคารต้องรู้ เรื่องนี้เป็นกฎเหล็กเลย
ทำงานเกี่ยวกับการเงิน ไปยุ่งเกี่ยวการพนัน ไม่มีธนาคารที่ไหนเอาไว้หรอกครับ เสี่ยงต่อการทุจริต

นึกยังไง....

การ  **เตือน** ไม่จำเป็นต้อง เป็นรายบุคคล
เมื่อได้ประกาศห้าม แล้ว   รับรู้ทั่วกัน ก็ คือ เตือนทุกคนแล้ว
ใครทำไม่ถูกต้อง ก็คือ ผิด  ตั้งแต่ ที่ทำหลังมีประกาศ
ถ้าประกาศอยู่ในสัญญาจ้าง ก็ จบตั้งแต่วันเริ่มทำงานแล้ว  ไม่มีการเตือน

จังหวะพอดี เจอนโยบายลดคน เขาก็ชี้เอาคนที่ ออกแล้วมีปัญหาน้อยสุด

คุณมีความสามารถ อายุยัง 30ต้น น่าจะหางานใหม่ไม่ยาก

ก็ขอให้ได้งานใหม่ไวไว ครับ