คืออยากสอบถามผู้รู้นะค่ะ คือเราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ก่อนจะบรรจุเป็นพนักงานต้องมีการทดลองงานก่อน 120 วัน โดยจะแบ่งการประเมิน 2 ครั้ง คือ 60 วันครั้ง แล้วที่นี้เมื่อถึงกำหนดประเมินครั้งแรก เราถูกประเมินต่ำมาก เขาให้เหตุผลว่า เราทำงานผิดพลาดบ่อย เล่นเกมส์ กลับบ้านเร็ว เรียนรู้ช้า ฯลฯ พอผลประเมินได้แบบนี้ ผู้ประกอบการเรียกเราเข้าคุยบอกว่า ผลประเมินต่ำมาก ไม่ค่อยผ่านนะ แต่ก็มีให้พัฒนาแก้ตัวอีก 60 วันเพื่อจะพัฒนาเรียนรู้งาน แล้วอยู่ๆ ทำได้แค่ สิบกว่าวัน เรามีความประสงค์จะลากิจ ที่นี้เขาเรียกเราเข้าไปคุย ว่าพี่ไม่บรรจุเราเป็นพนักงานนะ เห็นว่าลากิจก็ไปตั้งแต่วันนี้เลยละกัน เดี๋ยวพี่ตัดเงินจบให้วันที่นี้เลย ไปรับเงินที่ฝ่ายบุคคลได้เลย พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว
ปล. คือผลการประเมินเรายอมรับนะว่ามีผิดบ้าง แต่เล่นเกมส์ คือเราไม่เคยเล่น กลับบ้านก็เข้างาน 8.30-17.30 เรามา 7.00++ กลับบ้าน 17.30 นิดๆ คือว่าง่ายๆ กลับบ้านตรงเวลาเท่านั้นแหละ เรียนรู้ช้าอันนี้เราบอกเขาไผตอนสัมภาษณ์แล้วว่าเขาค่อนข้างเรียนรู้ช้าต้องใช้เวลานิดนึงซึ่งเขาก็บอกว่ามันไม่ใช่ปัญหาเราพึ่งทำงานบริษัทมันคือเรื่องปกติ

เราเลยอยากถามว่า ถ้าโดนไล่ออกกะทันหันแบบนี้เราฟ้องกรมแรงงานได้ไหม เพราะเขาไม่แจ้งเราล่วงหน้าเลยเรียกไปให้ออกเลย แค่มีประสงค์จะลากิจแค่วันเดียว ตอนนี้เราเป็นคนตกงานแล้วค่าใช้จ่ายสิ้นเดือนรออยู่ เราควรทำไงดีค่ะ