สอบถามค่ะ เหตุการณ์ดังกล่าวมานี้ คือ เรา ได้ทำงานที่ รร.อินเตอร์แห่งหนึ่ง โดยสัญญาทดลองงาน 3 เดือน แต่เราทำมาครบ 3 เดือนกัยอีก 12 วัน ซึ่งเราทำงานเกิน มา 12 วันแล้วค่อยมาแจ้งว่า ครูไม่ผ่านทดลองงานตามที่ตกลงกัน ทาง รร.เลยขอยุติการจ้างงาน โดยมีผลนับตั้งแต่วันนี้ไป ครูเก็บของกลับบ้านได้ แล้วเงินที่ทำค้างไว้ 12 วันเราไม่ได้ ค่าชดเชยที่ให้อิกกระทันหันก็ไม่ได้ พอโทรไปขอเงินในส่วนที่ทำค้าง ทาง รร.แจ้งว่าได้จ่ายให้หมดแล้ว ไม่อะไรคงค้าง เรสเลยงงว่าจ่ายยังไง ตอนไหน เขาบอกก็วันที่ครูออกวันนั้น ทาง รร.ได้เคลียร์ให้หมดแล้ว ซึ่งเรามานั่งคิดคำนวณ ที่นี่เงินเดือนจ่ายเป็นเงินสด แบ่งจ่าย 2 รอบคือวันที่ 20 กับวันที่ 5 รวมกัน 2 รอบคือยอดเต็ม 1 เดือน แบบนี้นะคะเงินเดือนเรา 18000/ด วันที่ 20 รับแล้ว 10000 วันที่ 5 รับ 8000 ซึ่งถ้านับครบเดือนของเราคือวันที่ 22 หลังวันที่ 22 เป็นวันที่ 23 - 5 ก็ต้องเป็นวันทำงานค้างไหมคะ มีใครคิดได้แบบนี้บ้างคะ เพราะ 22 ครบเดือน แต่ออก 20 ถ้านับครบ 1 เดือน คือ 22 หลัง 22 ไปก็ต้องเป็นวันทำงานค้างไหมคะ ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ  ทางเราได้ยื่นเรื่องผ่านกรมแรงงานไว้แล้ว รอทางกรมส่งเรื่องตรวจสอบข้อเท็จจริงก่อน รอดำเนินการอีก 60 วัน มีใครคิดได้อย่างเราบ้าง ช่วยแสดงความคิดเห็นหน่อยนะคะ เราเริ่มงานวันที่ 22  พ.ย.66 พอครบ 22 ธ.ค. 66 ก็คือ 1 เดือนเต็มเรารับเงินงวดแรก รับเต็ม 18000 พอมาเดือนที่ 2 รับงวดแรกวันที่ 20 ม.ค 67 รับ 10000 วันที่ 5 ก.พ รับ 6700 หักสายงาน 400 ประกันสังคม 700 พอมาวันที่ 20 ก.พ 67 รับ 10000 วันที่ 5 มี.ค.67 คือวันที่เขาแจ้งเราไม่ผ่านทดลองมันเป็นวันรับเงินเดือนอีกส่วนนึง คือวันนั้นเจาให้เรา 8000 แล้วแจ้งว่าสาย 1000 ประกัน 700 อันนี้ไม่ได้หักนะ จ่ายเต็ม  ทีแรกเราไม่เอ็ดใจ พอหลับมาถึงบ้านเรามานั่งคิดแล้วส่วนที่ทำงานค้างละ 23 ก.พ-5 มี.ค. เราไม่ได้เงินหรอ เพราะครบเดือนคือ 22 วันที่ 5 แค่จ่ายส่วนที่เหลือของวันที่ 20 จริงๆ ไม่จ้างเราต่อเพราะเราตั้งครรภ์ระหว่างทดลองงาน พูดตรงๆยังพอเข้าใจนะคะ เพราะ รร.ไม่อยากจ่ายค่าชดเชยคลอดบุตร ช่วงลาพักคลอด ใครมีความคิดเห็นยังไงบ้าง ช่วยแสดงความคิดเห้นหน่อยนะคะ