ผมมีหัวหน้าคนหนึ่งที่ชอบ jump in เรื่องการทำงานของแผนกอื่นในอีเมลเป็นประจำ  บางเรื่องมันไม่ได้เกี่ยวข้องกับทีมผมโดยตรงแต่อีกแผนกเค้าก็จะเอาอีเมลของคนในทีมผมเข้าไปในลูปด้วย แต่หัวหน้าก็จะตอบอีเมลข

เปลี่ยนหัวหน้างานใหม่ค่ะ การกระทำจากหัวหน้างานตามนี้ ถือเป็นการกดดันให้ออกจากงานมั้ยคะ 1. แจ้งปัญหา ทำทีว่ารับเรื่องแต่เพิกเฉยไม่เคยจัดการ ช่วยเหลือหรือให้คำปรึกษาอะไรเลย 2. ริดรอนอำนาจในการประเมินผลก

โพลเผย! คนทำงานออฟฟิศเสี่ยง “ภาวะสติแตก” เพิ่มขึ้น ลั่น: ทำงานในประเทศไทยทุกคนต้องเจอ เมื่อเร็วๆ นี้ มีผลสำรวจที่น่าตกใจเกี่ยวกับสุขภาพจิตของคนทำงานในประเทศไทย โดยเฉพาะกลุ่มคนทำงานออฟฟิ

เมื่อทำงานก็มักจะเกิดความเครียดขึ้น  อาจด้วยงานท่เร่งรีบ  หรือ ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานหรือคนรอบข้าง ที่ทำให้เรามีความเครียดไปด้วย ท่านมีวิธีการจัดการความเครียดกันยังไงบ้าง

หากมนุษย์เป็ด ไม่ได้เก่ง จนเป็นกุนซือ ไม่ได้บู๊ จน เป็นยอดขุนพล กลางๆ แต่ พอ จะถนัดบริหาร ให้คนสองกลุ่มนี้ คุยกันเข้าใจ จะก้าวหน้าในสายงานนี้ไหมครับ 1.ปลัดอำเภอ(แท่งวิชาการ) ต้องครองตำแหน่ง 6 ปี ใช่ไ

สวัสดีคะ อันนี้เป็นกระทู้แรกของเราคะ อยากปรึกษาว่าเราควรทําอย่างไรดีคะเราไม่อยากทํางานกับที่บ้านเลยคะ เพราะว่ามันไม่มีความสุขมันอึดอัดแล้วก็เบื่อมากคะ คือที่บ้านจะให้ทํางานที่บ้านไม่ให้เราออกไปทํางานข

แผนกเรามี เรา กับ พี่อีกคน และหัวหน้า เราอายุงานในแผนก 6-7 ปี พี่อีกคนประมาณ 2-3 ปี ตั้งแต่พี่เค้าเข้ามาก็จะแบ่งงานVENDOR ที่ยอดใหญ่ๆ ผลงานเจ๋งๆ ให้พี่เค้า ส่วนงานปวดหัว ยอดน้อยๆ ส่งมาให้เรา กาาประเ

คือเค้าเป็นผู้จัดการอีกแผนกค่ะ ไม่ใช่หัวหน้าเราโดยตรง แล้วประธานสั่งงานเค้า แต่เค้ากลับโยนมาให้เราทำ เค้าอ้างว่าเป็นงานของ HR (เราอยู่ HR) ซึ่งจริงๆแล้วมันไม่ใช่ ถ้ามันเป็นงานของแผนกเราจริงๆ ประธานสั่