สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ.. จขกท.อยากทราบว่าถ้าเราเซ็นต์สัญญาว่าจ้างเรียบร้อยแล้ว ทางบริษัทจะสามารถยกเลิกเราทีหลังได้ไหมค่ะ เพราะว่าเราก็ลาออกเรียบร้อยแล้ว กลัวเค้าจะรอครบเดือนไม่ไหวแล้วหาคนอื่นมาทำแทนเร

ผมเซ็นสัญญาเรียบร้อยแล้วและกำลังจะเริ่มงานที่ใหม่กลางเดือนหน้า แต่บริษัทใหม่ โทรมาบอกว่าให้ไปหาที่อื่นก่อนเริ่มงานใหม่ปีหน้า แบบนี้ผมสามารถฟ้องร้องบริษัทใหม่ได้ไหมครับ โดยที่ก่อนหน้านี้เราก็คุยกันและ

ต่อจากกระทู้ที่แล้ว สุดท้ายก็มาถึงตอนจบ      การต่อสู้ที่แม้จะไม่ยาวนาน แต่ก็ถือว่าเสียพลังงานชีวิตและสุขภาพจิตมากมายเลยทีเดียว      เมื่อแจ้งออกจากงานแล้ว นายจ้างไม่ยอม

นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

เป็นการจ้างงาน กับคนรู้จัก เขาได้มีการจ้างงานปากเปล่าไม่ได้มีสัญญา มีแต่ บทสนทนา การตกลงเงินเดือน การสั่งงาน การจ่ายเงินเดือน ส่วนมากเป็นเงินสด และการโอนจ่ายเงินเดือนเป็นส่วนน้อย  ระยะเวลาทำงานปร

ก่อนอื่นเจ้าของกระทู้ขอยืนยันว่าเรื่องที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องจริงทุกอย่าง และได้ทำการรวบรวมผู้เสียหายได้จำนวนหนึ่ง บริษัท แปลเอกสารขึ้นชื่อด้วย O ตามบทประพันธ์ของ SP เป็นชาวต่างชาติที่ทำมาหากินจากการหล

เปิดปีใหม่มาไม่มีอะไรเครียดกว่าดราม่าในที่ทำงาน  (ทำงานยังไม่ตั้งใจกันเบอร์นี้ 🤣🤣) สอบถามผู้รู้  Manager ลาออก  พนง ชั้วคราวเสียสามแสน และถูกยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ชดเชย เมียหลวงไม่รู้

พอดีเพิ่งได้งานใหม่ คุยตกลงเงินเดือนอะไรกันเรียบร้อยแล้ว HR ส่งเมลมาคอนเฟิร์มว่ารับเราเข้าทำงานแล้วในนั้นระบุวันเริ่มงานพร้อมเงินเดือนด้วยครับ แต่บอกว่าตัวสัญญา ให้เซ็นตอนเริ่มงานวันแรก แบบนี้ คือปลอ

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง