ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่

มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ สร้างความแตกแยกในองค์กร(มีปัญหากับหลายฝ่าย) และปฏิบัติผลงานได้ไม่เหมาะสมกับที่ตั้งไว้ แต่ทั้งนี้ยังไม่มีการตักเตือนแต่อย่างใด

หรือถ้าไม่มีมูลเหตุอันใดเลยแต่บริษัทไม่ต้องการให้คนนี้อยู่ในองค์กรสามารถไล่ออกโดยให้สิทธิ์แจ้งล่วงหน้า 30 วัน พร้อมทั้งจ่ายชดเชยให้ ทำได้หรือไม่