เราทำงานมีประสบการณ์เลยไปสมัครงานที่แห่งหนึ่ง
ประเด็นมีอยู่ว่าเราทำงานเกินวันละ 8ชม./วัน(ไม่รวมพัก ทำวันละ 9.30ชม./วัน เกินจาก 9.30ชม.ถึงจะคิดค่าล่วงเวลาให้)แต่ส่วนที่เกินไม่ได้ค่าล่วงเวลาเพราะนายจ้างอ้างว่าเราเป็นเอกชนนายจ้างตั้งกฎไว้แบบนี้ซึ่งเราโต้แย้งนายจ้างไปข้อนี้ข้อเดียวว่าตามกฎหมายแล้วไม่ว่าจะเอกชนหรือราชการกฎหมายกำหนด8ชม./วัน เราเข้าใจผิดไหม?
ส่วนสวัสดิการอื่นๆนั้นเราไม่เถียงเพราะแล้วแต่นายจ้างอยู่แล้วเรายอมรับได้(แต่ละที่ไม่เหมือนกันซึ่งเราก็ไม่เคยคาดหวัง)
เรากำลังคิดว่าเราโดนเอาเปรียบเรื่องให้เราทำงานเกินวันละ 8ชม./วัน(ไม่รวมพัก)นอกเหนือจาก8ชม.ไม่มีค่าล่วงเวลาค่ะ หรือเราพลาดหรือเข้าใจอะไรผิดไป?