ขอเกริ่นก่อนคร่าวๆนะคะ   จขกท.ทำงานที่ต้องข้องเกี่ยวกับพวกสารเคมี ยาฆ่าแมลง (ทำฝ่ายจัดซื้อ)  ทำมาได้เกือบจะ 5 ปี เริ่มมาป่วยหลังจากที่เข้าทำงานได้ 1 ปี  อาการคือ อยู่ๆจมูกก็ไม่ได้กลิ่น

คือผมป่วยมานานทำงาน มาทำงานบ้างไม่มาบ้าง และ HR คอยโทรมาถามตลอดซึ่งดีมาก ซึ่งผมคิดว่าผมควรลาออกเพื่อรักษาตัวก่อน แต่ทาง HR ไม่ยอมให้ลาออกผมควรจะทำอย่างไรครับ หากตั้งคำถามหรือทำอะไรผิดพลาดขอโทษด้วยครับ

....ก่อนอื่นขอให้ข้อมูลเบื้องต้นก่อนนะครับ เพื่อให้ทุกท่านได้อ้างอิงในการตอบคำถาม ส่วนคำภามก็ง่ายๆคือ ผมควรทำอย่างไรดีครับ ผมเป็นพนักงานส่วนงานของมหาวิทยาลัยของรัฐที่ออกนอกระบบแล้ว ซึ่งพนักงานส่วนงาน

สอบถามหน่อยค่ะ พอดีเกิดอุบัติเหตุรถชน แล้วได้มีการผ่าตัด ใส่เหล็ก ที่หัวเข่า ทำให้ยังเดินไม่ได้ ใบแพทย์ให้หยุดงานได้ 90 วัน ใบรับรองแพทย์ให้หยุด 06/05/61 - 06/08/61 หลังออกจากรพ. มาพักรักษาตัวท

เรื่องคือ สามีเราทำงานให้กับบริษัทนึงค่ะ เพิ่งผ่านโปรมาเดือนเดียว ประเมินผ่านโปรก็เกือบไม่ผ่าน เพราะมีหัวหน้าคนนึงให้คะแนนต่ำ ต้องรอประเมินอีกรอบ รอบการทำงาน คือ ทำ1เดือน หยุด2อาทิตย์สลับไป ในเดือนนี้

เราเพิ่งทำงานที่นี่ได้ 5 เดือน แต่เคยลาผ่าตัดไป 3 ครั้งตลอดระยะเวลา 5 เดือน เราลาป่วยไม่เกิน 2 วันแล้วมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง บางทีเราก็ปวดท้องประจำเดือนจนเป็นลมจึงต้องขอลากลับบ้านและจะมาทำงานชดเชยให้

ก่อนอื่น ขอบอกก่อนนะคะว่า ความคิด ณ ปัจจุบันนี้เสี่ยงอยู่นะ แต่สาเหตุที่เราอยากลาออกคือ เราทำงานมาจะ 5 ปีแล้วค่ะ เงินเดืิอนก็โอเค ไม่มากไม่น้อย สายงานที่ทำอยู่ค่อนข้าง dynamic แต่ที่น่าเบื่อคือ เราไม่

คือผมพึ่งเข้าทำงานที่องค์กรหนึ่งได้ 1 เดือน (สัญญาจ้างผม คือ 2 เดือน) เป็นพนักงานจ้างเหมาบริการ แล้ววันนึงผมดันเกิดหน้ามืดวูบ ไปหาหมอ หมอหมอที่โรงพยาบาลแจ้งว่าจะวินิจฉัยให้เป็นโรคความดันสูงก็ไม่ได้เนื

ขอสอบถามครับ (ยืมล๊อกอินเพื่อนมา) คือตอนนี้ลาออกมาแล้ว เนื่องจาก มีอาการป่วย ทำงานไม่ไหว เลยยื่นใบลาออก และก็ออกมาเรียบร้อย ก็มาพักอยู่กับบ้าน และช่วยงานที่บ้านไปด้วย และตั้งใจจะรักาตัว เพื่อกลับไป

อยากทราบว่า ถ้าเรา จะลาออกจากที่ทำงานเก่า แต่เราต้องอยู่ที่เก่าให้ครบ 30 วัน เรายังมีวันพักร้อนที่เราเหลือใช้ในระหว่างก่อนออกจากที่เก่า 30 วัน เรายังใช้วันพักร้อนในเดือนนั้นได้ไหม และ วันลากิจที่เหลือ