เรื่องมีอยู่ว่านายจ้างชื่อDโทรมาสอบถามHRว่ามีใครพอเอาออกได้บ้างตอนนี้ไม่อยากจ่ายเงินเดือนพนักงานเยอะหลายคน น้องHRเรยบอกคงต้องแจกใบเตือนอะค่ะ ตอนนี้พนักงานที่โรงงานโดนกันลางานไม่ได้เรยนายจ้างDไม่ให้ลางาน ใครลาโดยที่ผมไม่อนุมัตผมให้ใบเตือน พนักงานส่งไลน์ไปลาป่วยอ่านแต่ไม่ตอบวันถัดมานายจ้างDบอกไม่อนุมัตลาป่วยเอาใบรับรองแพทย์มาสิ (ลาแค่วันเดวนี่ต้องไปถึงโรงบาลเรยหรอ)
เราเขียนใบลากิจสองวันวางให้นายจ้างDเค้าเห็นแต่เค้าไม่เซนให้เพิกเฉย เราเรยส่งไลนไปแจ้งพร้อมกับรุปใบลาเค้าอ่านแต่ไม่ตอบ (เราก็คิด
มาไม้ไหนอีกวะไม่ให้ลาแน่ๆทำเฉยงี้อะ) เราเรยส่งไปลากับลูกชายเค้าซึ่งเป็นหัวหน้างานเราชื่อนายจ้างKเปนลูกชายของนางจ้างD ถึงวันลาที่เราลาไว้เราก้อลาไปปกติ......แต่นายจ้างDเค้ามาบอกน้องHRมาโวยวายว่าเราลางานไปได้ยังไงเค้าไม่ได้อนุมัตให้หักเงินแล้วให้ใบเตือนเค้าด้วย เราก็ไม่ยอมสิเรยเอาไลน์ที่ลูกชายเค้าบอกว่าOKมาให้เค้าดูเค้าเรยบอกว่าครึ่งนี้ผมให้ครั้งหน้าต้องลากับผมคนเดวเท่านั้น เห้ออออ
วันจันทร์ต่อมาเราไลน์ขออนุญาตเค้า 1 ชั่วเพื่อไปธนาคารก่อนมาเข้างาน เหมือนเดิมอ่านไลน์แต่ไม่ตอบทั้งนายจ้างD K ทั้งพ่อทั้งลูก อ่านแต่ไม่ตอบเค้าบอกให้HR ออกใบเตือนไปเรยถ้าเราเข้างานสายนายจ้างDเค้าแจกใบเตือนเรา แร้วมาบอกเราว่าถ้ามาสายอีกก้อให้ใบเตือน ได้ครบสามครั้งไล่ออกเรย(เราก้อเซนรับทราบไปเห้อ ไม่อนุญาตก็บอกสินี่เงียบไม่ตอบ โทรไม่รับกัวเราอัดเสียงมั้ง กวนตีน!!)
ทีนี้เมื่อสิ้นเดือนกำหนดจ่ายเงินเดือนวันที่28แต่นายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินเดือน วันที่1ละยังไม่จ่ายท้ังที่ตัดวิกทุกวันที่25 เราไปขอHRดูกฎข้อบังคับบริษัทเรยถ่ายรูปส่งให้เค้าดูว่ากำหนดจ่ายเงินเดือนคือวันที่28 ของทุกเดือนแต่คุนไม่จ่ายจ่ายช้า(กะว่าพนักงานคนไหนทนได้ก้อทนใครทนไม่ได้ก้อออกไป) เราเรยบอกถ้าวันนี้ที่1นี้นางจ้างDยังไม่จ่ายเงินเดือน คุณต้องเสียดอกเบี้ยจ่ายเงินเดือนล่าช้าให้พนักงาน15%ตามกฎหมายแรงงานนะ (เราก้นั่งรอไปทั้งที่ค่าใช้จ่าย บ้าน รถ บัตรเครดิต ต้องจ่ายวันที่1หมดเรย) สุดท้ายนางจ้างDมันก็รีบโอนให้ เดือนหน้าไม่รุ้จะเป็นยังไงเรยค่ะ
ลืมบอกเราทำงานมา 3 ปีแล้วค่ะ นายจ้างDกะจะบริหารบริษัทให้เจ้งเพราะเค้าเปิดบริษัทของเค้าเองตัดหน้าแล้วย้ายออเดอรลูกค้าไปแร้วเอาลูกชายเค้ามาดูแล ส่วนบริษัทที่เราทำอยุ่หุ้นส่วนใหญ่เค้าอยุ่สิงคโปร แต่นายจ้างDมีหุ้นแค่30%บริษัทลงทุน150ล้านแต่ตอนนี้เป็นหนี้100ล้านจะขายหุ้นก้อยากที่คนจะซื้อเพราะบริหารกันสกปรกโยกย้ายเงินกันเก่งมาก หุ้นส่วนใหญ่ปล่อยทิ้งเรยเพราะคงรุ้ละว่านายจ้างDบริหารแบบนี้ (คนที่รับกรรมก้อคือพนักงานนี่แหละค่ะทำงานไปงกๆ) เข้าทางนายจ้างDถ้าหากเอาพนักงานออกหมด บริษัทเจ้งเค้าได้ซื้อเครื่องจักรในราคาถูกเข้าโรงงานเค้า ตอนนี้ก็แอบโยกย้ายไปโรงงานเค้าแร้วเหมือนกัน สรรพกรมาตรวจทีพาไปเลี้ยงข้าวยัดเงินก็เงียบละ เราเห็นนายจ้างDทัมแบบนี้มาหลายบริษัทละหาหุ้นส่วนมาลงทุนละก็ดึงเงินไปซื้อบ้านซื้อรถรถประจำตำแหน่งมั้งแต่ลูกเมียใช้ คอนโดมั้ง บิลผ้าอนามัยลูกยังเอามาเบิกบริษัทเรยยยยยเห้อออออ
เราก้อหวังถ้าเค้าให้ออกจิงๆมันก้อต้องได้เงินชดเชยละวะ 6-7เดือนไปตั้งหลักขายของตลาดนัด
เราก้อยากลองสู้กะนายจ้างDสักตั้งถ้าเราไม่สายเรย เค้าก้อทำอะไรเราไม่ได้ แต่เรื่องวันลานี่สิ วันลาเรา กิจ4 พักร้อน8 เราไม่สามารถลาได้จิงหรอถ้าเค้าไม่อนุมัต เพราะนายจ้างDเล่นแง่ไม่อนุมัตวันลาให้พนักงานคนไหนแน่นอน ใครพอช่วยเราได้บ้าง ใครพอรุ้กฎหมายแนะนำหน่อยคะ่
นายจ้างหาเรื่องให้ออกโดยไม่อยากจ่ายเงินชดเชย
เราเขียนใบลากิจสองวันวางให้นายจ้างDเค้าเห็นแต่เค้าไม่เซนให้เพิกเฉย เราเรยส่งไลนไปแจ้งพร้อมกับรุปใบลาเค้าอ่านแต่ไม่ตอบ (เราก็คิด
วันจันทร์ต่อมาเราไลน์ขออนุญาตเค้า 1 ชั่วเพื่อไปธนาคารก่อนมาเข้างาน เหมือนเดิมอ่านไลน์แต่ไม่ตอบทั้งนายจ้างD K ทั้งพ่อทั้งลูก อ่านแต่ไม่ตอบเค้าบอกให้HR ออกใบเตือนไปเรยถ้าเราเข้างานสายนายจ้างDเค้าแจกใบเตือนเรา แร้วมาบอกเราว่าถ้ามาสายอีกก้อให้ใบเตือน ได้ครบสามครั้งไล่ออกเรย(เราก้อเซนรับทราบไปเห้อ ไม่อนุญาตก็บอกสินี่เงียบไม่ตอบ โทรไม่รับกัวเราอัดเสียงมั้ง กวนตีน!!)
ทีนี้เมื่อสิ้นเดือนกำหนดจ่ายเงินเดือนวันที่28แต่นายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินเดือน วันที่1ละยังไม่จ่ายท้ังที่ตัดวิกทุกวันที่25 เราไปขอHRดูกฎข้อบังคับบริษัทเรยถ่ายรูปส่งให้เค้าดูว่ากำหนดจ่ายเงินเดือนคือวันที่28 ของทุกเดือนแต่คุนไม่จ่ายจ่ายช้า(กะว่าพนักงานคนไหนทนได้ก้อทนใครทนไม่ได้ก้อออกไป) เราเรยบอกถ้าวันนี้ที่1นี้นางจ้างDยังไม่จ่ายเงินเดือน คุณต้องเสียดอกเบี้ยจ่ายเงินเดือนล่าช้าให้พนักงาน15%ตามกฎหมายแรงงานนะ (เราก้นั่งรอไปทั้งที่ค่าใช้จ่าย บ้าน รถ บัตรเครดิต ต้องจ่ายวันที่1หมดเรย) สุดท้ายนางจ้างDมันก็รีบโอนให้ เดือนหน้าไม่รุ้จะเป็นยังไงเรยค่ะ
ลืมบอกเราทำงานมา 3 ปีแล้วค่ะ นายจ้างDกะจะบริหารบริษัทให้เจ้งเพราะเค้าเปิดบริษัทของเค้าเองตัดหน้าแล้วย้ายออเดอรลูกค้าไปแร้วเอาลูกชายเค้ามาดูแล ส่วนบริษัทที่เราทำอยุ่หุ้นส่วนใหญ่เค้าอยุ่สิงคโปร แต่นายจ้างDมีหุ้นแค่30%บริษัทลงทุน150ล้านแต่ตอนนี้เป็นหนี้100ล้านจะขายหุ้นก้อยากที่คนจะซื้อเพราะบริหารกันสกปรกโยกย้ายเงินกันเก่งมาก หุ้นส่วนใหญ่ปล่อยทิ้งเรยเพราะคงรุ้ละว่านายจ้างDบริหารแบบนี้ (คนที่รับกรรมก้อคือพนักงานนี่แหละค่ะทำงานไปงกๆ) เข้าทางนายจ้างDถ้าหากเอาพนักงานออกหมด บริษัทเจ้งเค้าได้ซื้อเครื่องจักรในราคาถูกเข้าโรงงานเค้า ตอนนี้ก็แอบโยกย้ายไปโรงงานเค้าแร้วเหมือนกัน สรรพกรมาตรวจทีพาไปเลี้ยงข้าวยัดเงินก็เงียบละ เราเห็นนายจ้างDทัมแบบนี้มาหลายบริษัทละหาหุ้นส่วนมาลงทุนละก็ดึงเงินไปซื้อบ้านซื้อรถรถประจำตำแหน่งมั้งแต่ลูกเมียใช้ คอนโดมั้ง บิลผ้าอนามัยลูกยังเอามาเบิกบริษัทเรยยยยยเห้อออออ
เราก้อหวังถ้าเค้าให้ออกจิงๆมันก้อต้องได้เงินชดเชยละวะ 6-7เดือนไปตั้งหลักขายของตลาดนัด
เราก้อยากลองสู้กะนายจ้างDสักตั้งถ้าเราไม่สายเรย เค้าก้อทำอะไรเราไม่ได้ แต่เรื่องวันลานี่สิ วันลาเรา กิจ4 พักร้อน8 เราไม่สามารถลาได้จิงหรอถ้าเค้าไม่อนุมัต เพราะนายจ้างDเล่นแง่ไม่อนุมัตวันลาให้พนักงานคนไหนแน่นอน ใครพอช่วยเราได้บ้าง ใครพอรุ้กฎหมายแนะนำหน่อยคะ่