สวัสดีค่ะ หนูอยู่ในช่วงหางานคือพึ่งจบ ช่วงตุลาคมปีนี้ได้คะ คือหนูก็เริ่มหางานตั้งเเต่ช่วงนั้นมา เเล้วก็เครียดเเบบมากๆ เพราะบริษัทส่วนใหญ่สิ้นปีตัดยอดคะ ถึงมีก็ไม่ค่อยรับนักศึกษาจบใหม่เท่าไร ถึงมีก็มีน

สวัสดีค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า เราได้สมัครงานกับบริษัทนึงไป ซึ่งเป็นพนักงานรายเดือน เราได้สัมภาษณ์กับบริษัทแห่งนี้ แล้วปรากฎว่าผลสัมภาษณ์ผ่าน ทางบริษัทได้โทรเข้ามาสอบถามในเรื่องของเงินเดือนที่เราต้องการ เ

เหตุเกิดจากหัวหน้าได้ไปประชุมถึงแนวทางในการทำงานของบริษัทในปีหน้า . แล้วมีประเด่นหนึ่งที่หัวหน้ามาเล่าให้ฟังถึงการใช้สิทธิการลาป่วย เมื่อก่อนการลาป่วยแต่ละครั้ง จะต้องมีใบรับรองแพทย์ถ่ายรูป และต้อง ถ่

อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

ผู้ประกอบการ/HR มีวิธียังไง ในการบีบลูกจ้างให้ลาออกเอง เราจะได้ไม่ต้องชดเชยครับ ถ้าเจอพวกพนักงานตีมึน แบ่บ ตีมึนเข้าว่า แบ่บกรุไม่ออกอะ อะไรทำนองนี้ หรือแม้แต่กรณีที่เค้าไม่อยากออก ทำงานปกติดีไม่มีอะไ

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

บริษัทเรากำลังจะลดพนักงานและแผนกเราเองก็คือหนึ่งในนั้นคือยุบแผนกหายไปเลยแล้วก็บีบระดับจัดการลงมาจนถึงเราอยากทราบว่าลาออกเรยดีมั้ย

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

แผนกเราขยายขึ้นได้ว่าจ้างน้อง C เข้ามา แรกๆมาก็ไม่มีอะไรเราสอนงานเขาปกติ แต่น้อง C มักจะทำอะไรโดยไม่แจ้งและปรึกษาเรา มักจะทำตามความเข้าใจของตนเอง เช่น การส

วันที่ 30 เป็นวันธรรมดา แต่ได้ยินมาคร่าวๆว่าเงินจะออกวันที่ 27 มีใครพอรู้บ้างหรือเปล่าว่าเงินจะออกวันไหน เดือนธันวาคม 2567