ครับ ตามนั้นพอดีญาติผมกำลังซีเรียสกับเรื่องการต่อสัญญาเป็นลูกจ้าง (ตามสัญญาจ้างเหมาบริการ) กับหน่วยงานของรัฐเเห่งนึง คือ เรื่องมันมีอยู่ว่า ญาติผมเนี่ยมิถุนาที่จะถึงนี้เขาจะอายุครบ 36 ปี เเล้ว เเต่ใน ใบสั่งจ้างตามสัญญาที่ออกมาเนี่ยมันจำกัดอายุว่า 20 ปีบริบูรณ์ - 35 ปี (ไม่มีคำว่าบริบูรณ์) อย่างงี้ผมเลยบอกญาติว่าถ้าตีความตามตัวอักษรเเล้วมันน่าจะหมายถึงว่าตอนที่สัญญาออกมา (ณ วินาที ก็ถือว่าอยู่ในสัญญาฉบับใหม่เเล้วนะครับ เพราะมันมีผลมาตั้งเเต่วันที่ 2 เม.ย. ที่ผ่านมา - 29 ก.ย. 61) เขายังอายุไม่ครบ 36 ปี เเต่อาจจะเป็นสัญญาฉบับสุดท้ายเเล้ว ผมถามเรื่องนี้กับเพื่อนนักกฎหมายบางส่วนก็เห็นด้วยตามนี้

เเต่มีบางส่วนที่เห็นว่าอายุ 35 ปี นั้นจำกัดเฉพาะ "ตอนเเรกรับ" เท่านั้น หลังจากรับเข้ามาทำงานเเล้วจะไม่ถือเป็นเหตุสิ้นสุดสัญญา หรือ ไม่ต่อสัญญาอีก เพราะถ้าจะถือเป็นเหตุเลิกสัญญาจริงมันจะต้องระบุชัดกว่านี้

ผมเองก็ไม่ใช่ผู้สันทัดกรณีเลยเเนะนำญาติๆไม่ถูกเหมือนกัน รบกวนขอความเห็นท่านทั้งหลายหน่อยนะครับ ?