หากคุณเคยทำงานในตำแหน่งหัวหน้างานสูงสุดในแผนก และ พบเจอปัญหาโดยแผนกที่ต้องติดต่อสื่อสารและทำงานร่วมกัน ทำให้งานคุณเสีย และ พูดให้ผู้จัดการขององค์กร เข้าใจคุณในทางที่ผิด ต่อว่าคุณว่าไม่สามารถทำงานได้ เป็นคนขี้เกียจ(เข้างานวันหยุดบางครั้งไม่สแกนนิ้ว-ทำงานฟรีในช่วงพักเบรก) ทำงานไม่ดี เกเร และเงินเดือนที่ได้ไม่เหมาะสมกับที่ควรได้รับ กับ เวลาในการทำงาน 12-18 ชม./1วัน ทำให้คุณไม่มีเวลาพักผ่อน มีวันหยุดแต่ไม่มีโอกาสได้หยุด ลาป่วยก็โดนต่อว่าซึ่งมีใบรับรองแพทย์  จนทำให้คุณลาออกจากงานมา จนคุณได้มีโอกาสมาเริ่มงานที่ใหม่ในตำแหน่งล่างสุดของสายงาน และมีความสุขในกับเพื่อนร่วมงาน(พึ่งเริ่มงาน)แต่เงินเดือน ได้น้อยกว่าที่เก่าประมาณ ครึ่งนึง ทั้งนี้ยังไม่รวมค่ารายได้พิเศษในการทำงาน ซึ่งคาดคะเนว่าอาจจะได้ประมาณ 2/3ของเงินเดือนองค์กรเก่า  (คาดว่าไม่พอใช้จ่ายหรืออาจจะพอแต่เบียดเสียด) หลังจากนั้นคุณได้รับการติดต่องานจากองค์กรเก่าเสนอว่าอยากให้คุณกลับไปร่วมงานด้วย เนื่องจาก ตอนคุณออกมีพนักงานลาออกจำนวน 7-8 คนในแผนก และ หัวหน้าแผนกที่มาทำงาน(คนใหม่) 1 คน โดนการกระทำแบบดั่งเจ้าของกระทู้ และ 2-3คนไม่สามารถรับงานได้ โดยเริ่มงานได้เพียงไม่ เกิน 2 วัน ทั้ง 3-4 คนที่กล่าวมา โดยคุณเสนอเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากกว่าเดิม 1เท่าตัวซึ่งเป็น เรทค่าตัวปกติของพื้นที่นั้นและสายงานดังกล่าว

โดยปัจจัยในการตัดสินใจ คือ
1.ภาระหนี้สินครอบครัว
2.โอกาส
3.การเรียนรู้

คำถาม
1.หากเงินเดือนเท่าเดิมคุณจะกลับหรือไม่
2.หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นคุณจะกลับหรือไม่
3.หากไม่กลับไปองค์กรเก่าอยู่กับองค์กรปัจจุบันคุณคาดว่าจะได้อะไรจากองค์กรปัจจุบันหากเปรียบเทียบกับที่เก่า
4.หากกลับไปร่วมงานองค์กรเก่าคุณคาดว่าจะพบเจอปัญหาดังเดิมหรือไม่ เนื่องจากหัวหน้าแผนกอื่นที่เคยทำร้ายคุณเลื่อนตำแหน่งที่สูงกว่าเดิม
5.ควรทำอย่างไรดี เจ้าของกระทู้ขอคำแนะนำสำหรับผู้ที่ผ่านประสบการณ์มามากกว่า

ปล.เจ้าของกระทู้เป็น นศ.จบใหม่