กรณีพนักงานมีผลประเมินไม่ผ่านการทดลองงาน   สอบถามครับ 1. ต้องแจ้งผลก่อนครบทดลองงาน 119 วันใช่หมือไม่   อย่างช้า 15 วันก่อนครบระยะเวลาทดลองงานได้หรือไม่ 2.เมื่อแจ้งแล้ว  ต้องให

- เดือนกรกฎาคมบริษัทรับเซลล์มาคนนึง แล้วเขาทำยอดขายให้กับบริษัทได้สูงมากแบบที่เซลล์คนเก่าต้องใช้เวลาถึง 3 เดือนจึงจะทำได้เท่าเขา ปัจจัยสำคัญคือเขาเอาลูกค้าจากออฟฟิศเก่ามาเกือบหมดเลย แต่สิ่งที่แลกมาคือ

ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา 4 เดือนเข้าเดือนที่ 5 ครับ ตอนเข้าเขาแจ้งว่าทดลองงาน 119 วัน จะไม่ได้ประกันสังคม จะได้หชังผ่านโปร แต่พอทำงานได้ประมาณ 3 เดือน เขาบอกว่าให้ย้ายแผนก ไปช่วยอีกแผนกที่มีคนลาออก

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตปรึกษาค่ะ ดิฉันได้เข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งพนักงานขาย ในเดือนกันยายน 2559 เมื่อพ้นกำหนดทดลองงานรอบแรก (ประมาณ 119 วัน) ช่วงต้นเดือนมกราคม 2560 ดิฉันไม่มียอด แต่ทาง MD ซึ่

ผมเอง เพิ่งโดนประเมินไม่ผ่านทดลองงานคับเมื่อวันที่ 27 สิงหา ที่ผ่านมา โดยให้เหตุผลว่า เรายังไม่ใช่ ทั้งที่ไม่เคย ลา ขาด สาย ป่วยเลย การประเมิน ประเมินโดย ผจก ที่ ไม่เคยลงมาดูเราทำงาน แต่อ้่งเพื่อนร่วม

ผู้จัดการห้องยา ที่ดูแลบริหารงานในส่วนของทีมงานเภสัชกร  มีพฤติกรรม เอาเปรียบ เภสัชกร (ผู้ใต้บังคับบัญชา) โดยมีการเอื้อผลประโยชน์ให้กับ เพื่อนสนิท (เภสัชกรคนหนึ่งในที

เรื่องเกิดจากความคิดน้อยของ ผจก.ฝ่ายบุคคล ที่อยากจะกระตุ้นทีมงาน ให้ทำงานแข่งกัน แต่ใช้วิธีผิดพลาดขาดความรอบคอบและผิดหลักการอย่างมาก เค้าใช้วิธีแจ้งผลการประเมินผลงานแก่ลูกทีม โดยการโชว์ข้อมูลทของการปร

พอดีเป็นเด็กจบใหม่เพิ่งทำงานเลยอยากสอบถามพี่ๆว่าเข้าใจถูกไหม

สวัสดีครับผม ผมได้งานทำใหม่เป็นบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งทดลองงานเจ็ดวันพอผ่านงานแล้วฝ่ายบุคคลเรียกไปพบพร้อมกับขอข้อมูลเครดิตบูโรบัญชีธนาคารและผลตรวจสุขภาพผมไม่เข้าใจว่าทำไมฝ่ายบุคคลต้องขอเครดิตบูโรใครรู้ช่