เข้าเรื่องเลยก็คือ จขกท ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งอยู่ครับ
ซึ่งตอนทำงานก็เจอปัญหาและความไม่เรียบร้อยในกระบวนการทำงาน
ทั้งเรื่องการสั่งงาน เรื่องการประสานงาน ไม่เป็นระบบเอามากๆ
บางทีเดินมาสั่งงานแบบไม่มีหลักฐานชัดเจน ลัดขั้นตอนก็มี บางทีจะแก้งานก็เดินมาพูดปากเปล่าเลย
เคยพยายามแนะนำให้ปรับเปลี่ยน แต่เหมือนทุกคนจะไม่ค่อยอยากปรับตัวกันเท่าไร เพราะทำแบบนั้นจนชินไปแล้ว
ทั้งๆถ้าปรับปรุงแก้ไข มันจะช่วยการทำงานเร็วขึ้น+มีประสิทธิภาพ แถมยังประหยัดเวลาและทุนด้วย

เจอหัวหน้าก็พยายามพูดเรื่องนี้ แต่เขาก็บอกกลับว่า นี่ไม่ใช่เรื่องที่ผมต้องมาใส่ใจให้ทำงานของตัวเองให้ดีก็พอ
สุดทนทำอยู่มาได้ 3 เดือน ก็รู้สึกเหนื่อยและท้อจนไม่ไหวกับระบบแบบนี้ เลยตัดสินใจว่าจะลาออกปลายเดือนนี้

แต่อย่างน้อยๆก่อนออก ผมก็ยังอยากจะพยายามพูดกับบอสเพื่อให้การทำงานในบริษัทมันดีขึ้นอยู่นะ
ลองเอาเรื่องไปคุยกับเพื่อน เขาก็บอกว่าอย่าเปลืองแรงเลยออกก็ออกไปไม่ต้องสนใจ
เพราะขืนไปพูดขัดใจอะไรเขาขึ้นมา อาจส่งผลต่อการหางานในที่ถัดไปได้

ผมเองก็ไม่รู้หรอกว่าบางครั้งการที่พนักงานลาออก เหตุผลที่คนเป็นบอสได้ยินนั่นคือเหตุผลที่แท้จริงเสมอไปหรือเปล่า
การพูดความจริงเพื่อให้เขารู้ถึงปัญหาของบริษัทที่เป็นสาเหตุ ทำให้เราออกและแก้ไขมัน กลับกลายเป็นสิ่งที่เราไม่ควรพูดออกไป
แล้วแบบนี้เมื่อไรบริษัทถึงจะรู้ตัวซักทีล่ะครับ ว่าอะไรคือเหตุผลที่ทำให้พนักงานลาออก