ตามกระแสตามข่าวลือ ตามสื่อในโลกโซเซียลที่ถลาโถมเข้ามาในตอนนี้ !!! คงไม่พ้นเรื่องปัญหาเด็ก Gen Y
ทำงานร่วมกับองค์กรไม่ได้ Gen Y แล้วไง ???? ขอสรุปข้อผิดพลาดจากการทำงานของตัวเองที่ผู้บริหารส่งตรงมาถึงโดยตรงก่อนละกันเนอะ
เมื่อได้ฟังข้อควรระวังที่เราควรปรับปรุงเลยขอสรุปมาเป็นข้อๆ ได้ดังนี้
👉 รู้อย่างกว้างๆแต่ไม่มี่ข้อมูลเชิงลึก
👉 คิดเร็ว ตัดสินใจเร็ว ลงมือปฎิบัติเร็ว
👉 กล้าแสดงออกทางความคิด (มีจุดยืนอย่างเข้มแข็ง) หัวแข็ง
👉 ต้องการการยอมรับ กระตือรือล้น มีพลังเหลือล้น เพื่อนร่วมงานคนอื่น(หน่ายใจด้วย)
👉 คิดนอกกรอบ คิดสร้างสรรค์...แต่หลุดตรีมงาน หลุดแนว ฉีกเกินไป
👉 สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานไม่รู้เรื่อง
👉 มั่นใจในตัวเองเกินไป
👉 เขียนผิดเยอะมาก (มาทำงานด้านการเขียน)
👉 รวดเร็วแต่ไม่รอบคอบ
👉 ขยัน แต่ไม่อดทน สู้งานแต่ว่าอ่อนไหว
_______________________________________________________________
แต่ข้อดีเราก็มีนะคะซึ่งที่ผู้ใหญ่เขาบอกว่ามันเป็นข้อเสียส่วนตัวแล้วตนเองก็ยังเชื่อว่า...ความต้องการของตนเองกับผลลัพธ์ของผู้ใหญ่ Gen x
อาจจะส่วนทางกัน... ฟังข้อที่ควรปรับปรุงไปแล้วมาฟังข้อดีที่เรมีต่อองคืกรกันบ้างเนอะ 👉 😊
🔨 กล้าคิด กล้าเปลี่ยน กล้าปรับ กล้าทำในสิ่งที่ไม่เคยมีมาก่อน
🔨 ชอบการแข่งขัน ท้าทาย ชอบเอาชนะ
🔨 มีเป้าหมายชัดเจน ไม่เคยหยุดที่จะเรียนรู้
🔨 เสนอแนวทางแปลกใหม่ ชอบคิดและลงมือทำ
🔨 ช่างพูด ช่างเจรจา สร้างสีสันให้กับคนในองค์กร
🔨 มีน้ำใจ ชอบช่วยเหลือแบ่งปันพี่ๆ ในบรริษัท
🔨 ปรับเปลี่ยนทุกอย่างได้ตามที่บริษัทต้องการและรวดเร็ว
__________________________________________________________________________
🔈🔊🔇 เฮ้อ พูดมาก็น่าเศร้าที่เขียนมานี่..ถ้าไม่เข้าข้างตัวเองเราว่าเราก็มีดีอยู่นะ...แต่ว่า่ช่างเถอะค่า 🤦♀🤦♀
เราตัดสินใจมาทำงานออนไลน์และรับงานนอกตามเดิมแล้ว ขอเปิดใจ ขออธิบาย
ขอพื้นที่ให้บรรยายเรื่อง Gen Y กับความอดทนหน่อยก็แล้วกันเนอะ
🤦♀🤦♀ ถ้าหากว่าพวกคุณๆ ผู้ใหญ่ Gen X ทั้งหลายแหล่ว่าเราไม่อดทน มีความอดทนต่ำ
ได้โปรดฟังทางนี้ ‼‼‼‼ พวกเรามีคำถามในใจว่าทำไมพวกเราต้องทน ?
สิ่งที่จะตอบโจทย์พวกเราได้คือการพัฒนา การต่อยอด การได้ไปต่อ การได้ก้าวผ่านความยากเย็น
มีผู้บริหารหลายคนอาจจะกดเงินเดือนพนักงานจากการผ่าน(โปร)... แต่ไม่เพิ่มขึ้นโดยอ้างว่าต่อโปร 🔈🔊🔇
ดังนั้นคุณๆต้องตอบพวกเขาให้ได้ว่าเพราะอะไรต้องขอต่อโปร ++++ คำตอบต้องระบุ ชัดเจน เห็นภาพจริงนะคะ
พวกเราถึงจะจงรักภักดีและไม่ชิงหนีปัญหา(ลาออก)...ไปสานต่อที่องค์กรใหม่ๆ
___________________________________________________________________________
อีกอย่างอยากให้ทุกคนที่เข้าใจมาอ่านด้วยค่ะว่า...ไม่เกี่ยวกับเด็ก Gen ไหน ? หรอกค่ะ ถ้าคุณให้เงินเพื่อตอบแทนเขา
เขาก็ทำเพียงเพราะอยากได้เงินเป็น"ค่าตอบแทน" แต่ถ้าคุณทำให้พวกเขามีพื้นที่ มีบทบาท ลองพลิกมองมุมกลับ
ลองลดบทบาทลองลดอำนาจ เข้าใจในตัวพนักงานมากขึ้น... เงินเดือนจะไม่ขึ้นแค่ไหน..แต่ถ้าให้กันด้วยใจอยู่กันด้วยใจ
ยังไงองค์กรก็ไปรอดค่ะ อันนี้ก็ถือว่าเป็นกระทู้พลีชีพ🎇🎆 สำหรับเด็ก Gen y นะคะ วอนผู้บริหารและองคืกรทั้งหลายโปรดเข้าใจ
*** -------*****
ช่วยชี้แจงแถลงไขแบบเรื่องพฤติกรรม ลักษณะนิสัย อย่างชัดเจนที่อยากให้มีในเด็ก Gen Y ควรมี และเลือกรับพนักงานเหล่านี้
ให้ทำงานในองค์กรของท่านๆ ด้วยค่ะ กราบขอบคุณค่าาาา 🎁🎀
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-*-*- พลีชีพเพื่อชาติ-*-
ช่วยชี้แจงแถลงไข !! คุณสมบัติที่เด็ก Gen Y ควรมีในการทำงานร่วมกับผู้ใหญ่ Gen X หน่อยค่ะ
ทำงานร่วมกับองค์กรไม่ได้ Gen Y แล้วไง ???? ขอสรุปข้อผิดพลาดจากการทำงานของตัวเองที่ผู้บริหารส่งตรงมาถึงโดยตรงก่อนละกันเนอะ
เมื่อได้ฟังข้อควรระวังที่เราควรปรับปรุงเลยขอสรุปมาเป็นข้อๆ ได้ดังนี้
👉 รู้อย่างกว้างๆแต่ไม่มี่ข้อมูลเชิงลึก
👉 คิดเร็ว ตัดสินใจเร็ว ลงมือปฎิบัติเร็ว
👉 กล้าแสดงออกทางความคิด (มีจุดยืนอย่างเข้มแข็ง) หัวแข็ง
👉 ต้องการการยอมรับ กระตือรือล้น มีพลังเหลือล้น เพื่อนร่วมงานคนอื่น(หน่ายใจด้วย)
👉 คิดนอกกรอบ คิดสร้างสรรค์...แต่หลุดตรีมงาน หลุดแนว ฉีกเกินไป
👉 สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานไม่รู้เรื่อง
👉 มั่นใจในตัวเองเกินไป
👉 เขียนผิดเยอะมาก (มาทำงานด้านการเขียน)
👉 รวดเร็วแต่ไม่รอบคอบ
👉 ขยัน แต่ไม่อดทน สู้งานแต่ว่าอ่อนไหว
_______________________________________________________________
แต่ข้อดีเราก็มีนะคะซึ่งที่ผู้ใหญ่เขาบอกว่ามันเป็นข้อเสียส่วนตัวแล้วตนเองก็ยังเชื่อว่า...ความต้องการของตนเองกับผลลัพธ์ของผู้ใหญ่ Gen x
อาจจะส่วนทางกัน... ฟังข้อที่ควรปรับปรุงไปแล้วมาฟังข้อดีที่เรมีต่อองคืกรกันบ้างเนอะ 👉 😊
🔨 กล้าคิด กล้าเปลี่ยน กล้าปรับ กล้าทำในสิ่งที่ไม่เคยมีมาก่อน
🔨 ชอบการแข่งขัน ท้าทาย ชอบเอาชนะ
🔨 มีเป้าหมายชัดเจน ไม่เคยหยุดที่จะเรียนรู้
🔨 เสนอแนวทางแปลกใหม่ ชอบคิดและลงมือทำ
🔨 ช่างพูด ช่างเจรจา สร้างสีสันให้กับคนในองค์กร
🔨 มีน้ำใจ ชอบช่วยเหลือแบ่งปันพี่ๆ ในบรริษัท
🔨 ปรับเปลี่ยนทุกอย่างได้ตามที่บริษัทต้องการและรวดเร็ว
__________________________________________________________________________
🔈🔊🔇 เฮ้อ พูดมาก็น่าเศร้าที่เขียนมานี่..ถ้าไม่เข้าข้างตัวเองเราว่าเราก็มีดีอยู่นะ...แต่ว่า่ช่างเถอะค่า 🤦♀🤦♀
เราตัดสินใจมาทำงานออนไลน์และรับงานนอกตามเดิมแล้ว ขอเปิดใจ ขออธิบาย
ขอพื้นที่ให้บรรยายเรื่อง Gen Y กับความอดทนหน่อยก็แล้วกันเนอะ
🤦♀🤦♀ ถ้าหากว่าพวกคุณๆ ผู้ใหญ่ Gen X ทั้งหลายแหล่ว่าเราไม่อดทน มีความอดทนต่ำ
ได้โปรดฟังทางนี้ ‼‼‼‼ พวกเรามีคำถามในใจว่าทำไมพวกเราต้องทน ?
สิ่งที่จะตอบโจทย์พวกเราได้คือการพัฒนา การต่อยอด การได้ไปต่อ การได้ก้าวผ่านความยากเย็น
มีผู้บริหารหลายคนอาจจะกดเงินเดือนพนักงานจากการผ่าน(โปร)... แต่ไม่เพิ่มขึ้นโดยอ้างว่าต่อโปร 🔈🔊🔇
ดังนั้นคุณๆต้องตอบพวกเขาให้ได้ว่าเพราะอะไรต้องขอต่อโปร ++++ คำตอบต้องระบุ ชัดเจน เห็นภาพจริงนะคะ
พวกเราถึงจะจงรักภักดีและไม่ชิงหนีปัญหา(ลาออก)...ไปสานต่อที่องค์กรใหม่ๆ
___________________________________________________________________________
อีกอย่างอยากให้ทุกคนที่เข้าใจมาอ่านด้วยค่ะว่า...ไม่เกี่ยวกับเด็ก Gen ไหน ? หรอกค่ะ ถ้าคุณให้เงินเพื่อตอบแทนเขา
เขาก็ทำเพียงเพราะอยากได้เงินเป็น"ค่าตอบแทน" แต่ถ้าคุณทำให้พวกเขามีพื้นที่ มีบทบาท ลองพลิกมองมุมกลับ
ลองลดบทบาทลองลดอำนาจ เข้าใจในตัวพนักงานมากขึ้น... เงินเดือนจะไม่ขึ้นแค่ไหน..แต่ถ้าให้กันด้วยใจอยู่กันด้วยใจ
ยังไงองค์กรก็ไปรอดค่ะ อันนี้ก็ถือว่าเป็นกระทู้พลีชีพ🎇🎆 สำหรับเด็ก Gen y นะคะ วอนผู้บริหารและองคืกรทั้งหลายโปรดเข้าใจ
*** -------*****
ช่วยชี้แจงแถลงไขแบบเรื่องพฤติกรรม ลักษณะนิสัย อย่างชัดเจนที่อยากให้มีในเด็ก Gen Y ควรมี และเลือกรับพนักงานเหล่านี้
ให้ทำงานในองค์กรของท่านๆ ด้วยค่ะ กราบขอบคุณค่าาาา 🎁🎀
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-*-*- พลีชีพเพื่อชาติ-*-