เรื่องมีอยู่ว่ามีน้องคนนึง ทำงานอยู่ในช่วงทดลอง แล้วได้งานที่ดีกว่าที่กำลังทดลองงาน แล้วได้แจ้งกับทางหัวหน้างาน แต่หัวหน้างานโกรธมาก จึงไล่ให้ออกจากที่ทำงานวันที่แจ้งนั้น ทั้งที่ตั้งใจจะแจ้งล่วงหน้า โ

เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

มีประเด็นที่ทำให้หัวหน้าไม่พอใจเรา เรื่อง ลาพักร้อน หลายเดือนก่อนเราลาพักร้อน วันที่ 10-13 (4 วันถือว่าเยอะ เพราะในแผนกไม่เคยมีใครลาติดกันหลายวัน) เราเคลียร์งานเสร็จเรียบร้อยแล้วถึงกล้าลาติดกันหลายวั

คือมันเหนื่อยแล้วน่ะค่ะ ไปขอใบลาออกจากฝ่ายบุคคลมา 2 รอบ ก็ไม่ให้ ทางนั้นอ้างว่าเราต้องไปคุยกับหัวหน้างานก่อนว่าจะอนุมัติให้หรือไม่ ตัวเรารู้ว่าเขาไม่อนุมัติหรอก จึงได้ใบลาออกแล้วยื่นไปเลย อยากทราบการท

เจัาที่หน้า ธอส สาขานึง (ตจว) แจ้วว่าใช้เวลาในการดำเนินการ 60-90 วัน ถ้าคำร้องอนุมัติไม่ทัน 27/12/24 ก็ต้องมายื่น retention ใหม่ สอบถามว่า ทำไมใช้เวลานานจัง คำตอบคือ งานเยอะ ! และก็ขึ้นอยู่กับสาขาด้ว

ทำงานที่บริษัทมา 6 ปีเป็นฝ่ายขาย แต่ในช่วงหลังยอดขายไม่่่ได้ตามเป้าหมายแต่ก็ทำงานทุกวัน วันนี้ ผู้จัดการโทรมา บอกว่่่ถ้ายอดเดือนนี้ ไม่ถึง ให้ออก โดยการแจ้้้งให้เราไปเขียนใบลาออก ซึ่งไม่่่เป็นไปตามกฎห

ผมทำงานในหน่วยงานรัฐ  ทำงานอยู่ในฝ่ายหนึ่งในองค์กร โดยที่ในฝ่ายของผมมีบุคลากร 3 คน รวมผมแล้ว (หญิง 2 ชาย 1) เป็นฝ่ายเล็กๆในองค์กร  ปัญหาที่เกิดคือ หัวหน้าฝ่ายซึ่งเป็นผู้หญิงที่มีอายุพอสมควร

ก่อนอื่นต้องอธิบายว่า เริ่มทำงานตั้งแต่ 2550 ในตำแหน่งพนักงานธรรมดา จนกระทั่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นหัวหน้า และทำงานมาจนถึงปัจจุบันทั้งหมด 17 ปี โดยเนื้อหางานที่ทำก็จะรู้หมดตั้งแต่เริ่มจนจบ ทั้งงานเอ

สวัสดีครับ เรื่องมีอยู่ว่า ตัวกระผมเอง เป็นพนักงานฝ่ายผลิเบเกอรี่ ของ....ในเครือ.... มีวันนึง ผมเกิดเป็นพิษในกระเพราะ เนื่องจากทานอาหารไม่สะอาด ผมจึงมิได้ไปทำงาน และได้โทรแจ้งกับหัวหน้าแล้ว แต่ผมไม่สา

ขอคำปรึกษาหน่อยนะคะ ตอนนี้ทุกข์ใจมากจริงๆ ยาวและรายละเอียดเยอะมากนะคะ ตอนนี้เป็น ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลนะคะ เริ่มงานวันที่ 22 กันยายน 2567 แล้วมีเคสเลิกจ้างไม่เป็นธรรมวันที่ 2 ตุลาคม 2567 กับผู้บ