เราเคยทำงานเป็นพนักงานโรงแรมแต่ว่าลาออกมาได้ประมาณ 2 เดือนค่ะแล้วก็เพิ่งนึกขึ้นได้ว่าแล้ว 2 เดือนที่เราไม่ได้รับเงินเดือนเพราะว่าเราไม่ได้ทำงานแล้วประกันสังคมจะเป็นยังไงต่อคะคือเราต้องไปติดต่อจ่ายเองส

อยากทราบว่าเราสามารถชมเชยพนง.เซเว่นได้ยังไงคะพอดีวันนี้เราไปซื้อของแล้วหยิบของมาไม่ครบพนง.ในร้านก็วิ่งตามเอามาให้ค่ะ

อยากทราบว่าFC มีอำนาจเลื่อนการจ่ายเงินเดือนของเราได้มั้ยอะครับ ทางกฎหมายอนุญาตให้ทำหรอ

ทำบัญชีค่ะเคยผ่านบริษัทที่เป็นระบบมา แล้วทำบริษัทดังกล่าวนี้ รู้สึกอยากป้องกันไว้ค่ะ อาทิต เช่น เคยมีพนักงานได้เปลี่ยนสัญญาจ้างจากผ่านโปร เป็นจ้างครั้งคราวค่ะไม่ได้มีการบอกล่วงหน้า30วันค่ะ ถ้ามีเหตุกา

ส่วนตัวไม่เคยรู้มาก่อนและเพิ่งมาทราบเมื่อไม่นานว่าตามกฎหมายแรงงานเราควรได้เงินค่าล่วงเวลาหรือค่า OT 1.5 เท่าจากฐานเงินเดือน เราเป็นพนักงานในห้างทำงานในร้านของบริษัทใหญ่บริษัทหนึ่ง เป็นร้านขายขนม ซึ่งเ

อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน

สอบถามทีครับ นายจ้างบอกว่าต้องทำให้ครบ 1 ปีถึงลาออกได้ แต่ไม่ได้บอกว่าต้องเสีย25%จากเงินเดือนที่ได้ทั้งหมด (รุ่นพี่ที่ทำงานบอก) แต่นายจ้างไม่ได้ให้ผมเซ็นใบอะไรเลย ไม่ว่าจะใบสัญญาจ้างหรือใบว่าจ้าง แล้ว

สวัสดีค่ะ อยากปรึกษาเรื่องแรงงาน พอดี เราเป็นสายอาชีพกราฟิก ซึ่งตั้งแต่ทำงานที่นี่มาเลยแทบจะไม่เคยได้พักหายใจเลย ไม่เคยมีเวลาพักบ้าง ต้องหัวหมุนทำงานตลอดเวลา แม้กระทั่ง ต้องเตรียมแสตนบาย ในการทำงานตลอ

ปัญหาจากคนเดิม คนเข้ามาทำตำแหน่งนี้สามคนละ ทยอยลาออกหมดเพราะทนเค้าไม่ได้ PM ก็เหมือนเสาหลักกิโล มีไว้งั้นๆ แก้ปัญหาไรไม่ได้ จะแก้ปัญหายังไง

กม.แรงงาน ม.118 การจ่ายค่าชดเชย >> ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง  หมายถึงงานประเภทยังไงคะ ไม่เข้าใจคำนี้ ยกตัวอย่างว่างานประเภทลักษณะใดที่ไม่เข้าข่ายอ่าจ้า