ส่วนตัวไม่เคยรู้มาก่อนและเพิ่งมาทราบเมื่อไม่นานว่าตามกฎหมายแรงงานเราควรได้เงินค่าล่วงเวลาหรือค่า OT 1.5 เท่าจากฐานเงินเดือน เราเป็นพนักงานในห้างทำงานในร้านของบริษัทใหญ่บริษัทหนึ่ง เป็นร้านขายขนม ซึ่งเราต้องได้ทำงานแค่วันละ 8 ชม. แต่ที่ร้านบังคับทำ OT เนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอ บังคับโดยการจัดตารางงานให้แบบล่วงเวลาไปเลย อย่างเช่น ถ้าเป็นปกติเราเข้างาน 9.00 น. เวลาเลิกงานคือ 18.00 น. แต่ว่าตารางงานของเราคือ เข้างาน 9.00 น. เลิกงาน 22.00 น. ใช่ค่ะ บางวันทำงานตั้งแต่เช้าจนห้างปิดเลยค่ะ ซึ่งเราเริ่มชินแล้วแหละเพราะทำโอทีเยอะๆ ก็ได้เงินใช้เยอะ แต่เราเพิ่งมารู้เรื่องเงิน OT ตามกฎหมายแรงงาน เราเงินเดือน 12,000 ถ้าลองคำนวณดูแล้วที่ผ่านมาเงิน OT ที่เราควรได้คือชม.ละ 75 บาท แต่บริษัทให้แค่ชม.ละ 50 บาท ได้แค่ชม.ละ 50 บาทเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง แล้วเดือนนึงเราทำทีก็เดือนละ 50-60 ชม. อยากรู้ว่าแบบนี้บริษัทมีความผิดมั้ยที่ให้ค่า OT แบบนี้ ไม่ได้ให้ตามกฎหมายแรงงานแถมยังบังคับทำด้วย ถ้าผิดแล้วเราทำอะไรได้บ้าง