การคำนวณค่าจ้างในการทำงานนอกเวลาทำงานปรกติ แยกเป็น 3 เรื่องด้วยกัน

1. การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปรกติ จ่ายไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า อยู่ในมาตรา 61 พรบ.คุ้มครองแรงงาน
   แต่อาจมีลักษณะงานบางประเภท ยกเว้นให้จ่าย 1.0 เท่าได้ ตามมาตรา 65
2. การทำงานในวันหยุด แยกจ่าย 2 กรณี
   2.1 กรณีลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (ลูกจ้างรายเดือน) ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 1.0 เท่า ตามมาตรา 62(1)
   2.2 กรณีลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (ลูกจ้างรายวัน) ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2.0 เท่า ตามมาตรา 62(2)
3. การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 3.0 เท่า ตามมาตรา 63 ครับ