1. สามารถระบุในสัญญาว่า "ยินยอมปฏิบัติตามระเบียบในการงาน" ได้ไหม โดยระเบียบที่ใช้เป็นระเบียบเดียวกับลูกจ้างสัญญาจ้างทั่วไป เช่นบทลงโทษ เวลาเข้างาน ค่ามัดจำ
ตอบ ทำได้ครับ
2. ไม่เข้าใจข้อกำหนดที่ว่า "จะต้องไม่มีเงื่อนไขอื่นมาทำลายความแน่นอนของเงื่อนไขระยะเวลาการจ้าง" ว่าครอบคุมขนาดไหน
ถ้าเป็นตย "หากไม่ปฏิบัติตามถือว่าถือว่าเป็นการยกเลิกสัญญา" ใส่ได้ไหมครับ
ตอบ ก่อนอื่นต้องเข้าใจเสียก่อนว่า สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้นต้องเริ่มต้นแน่นอน และจบลงแน่นอน ไม่มีการต่ออีกต่อไป ดังนั้น ด้วยเงื่อนไขดังกล่าว ห้ามระบุเนื้อหาสัญญาเช่นนี้
- ให้มีการทดลองงาน หากไม่ผ่านการทดลองงานจะเลิกจ้าง
- นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ก่อนระยะเวลาสิ้นสุด หรือลูกจ้างลาออกเมื่อใดก็ได้
- นายจ้างมีสิทธิต่อสัญญาออกไปเมื่อจบอายุสัญญา
ด้วยข้อความเหล่านี้ จะทำให้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน กลายเป็นไม่มีระยะเวลาแน่นอนไปในนั้นที เพราะมีโอกาสจบลงได้ก่อนหรือต่อขยายไปอีก ดังนั้น ต้องหลีกเลี่ยงข้อความดังกล่าวครับ