เห็นช่วงนี้มีการจ้างงาน outsource กันมากขึ้น จขกท เคยมี ปสกมาบ้าง เลยจะมาแชร์ ปสก ในบางส่วนที่ไปเจอมาแล้วคิดว่าไม่ดี (อันที่ดีก็มี แต่ยังไม่คุยในตอนนี้นะ )

งาน outsource ที่เจอ คือเป็นการจ้างงานจาก A ให้ไปทำงานที่ B เราจะเป็นพนักงานที่ A 

   Job description ต้องมีความชัดเจน  ถ้าบอกไม่ได้ ไม่สามารถเขียนออกมาได้ ให้ระวัง
อาจเจอว่าบริษัท A บอกเราอย่างนึง เพื่อให้ได้คน แต่พอไปทำงานจริงที่ บริษัท  B งานเป็นอีกอย่าง ทำให้การทำงานมีปัญหา 
การที่ บริษัท A จะส่งคนไป เขาต้องมีสัญญากับ B เขาต้องรู้ว่า ส่งคนไปทำอะไร เพราะโดยหลักการ B จ้าง A ให้หาคนให้ ก็ต้องหวังให้ A คัดคนที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมอยู่แล้ว การที่ A บอกว่าไม่รู้ว่าทาง B ให้ไปทำอะไร อันนี้ผิดปกติ 

    สัญญากำหนดระยะเวลา เช่น 12 เดือน แต่มีข้อระบุการสิ้นสุดสัญญาก่อนได้ เช่น ขอทดลองงาน 119 วัน
 อันนี้ให้ลูกจ้างถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานปกติ เป็นการเขียนสัญญา่จ้างงานที่จงใจทำให้สับสน   ถ้ามีการเลิกข้าง นับอายุงานปกติ การเลิกจ้างต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า และ มิสิทธิได้รับเงินชดเชย หากทำงานตั้งแต่ 120 วัน  ถึงเลิกจ้างตามระยะเวลาในสัญญาก็ต้องจ่ายเงินชดเชย 
เคยเจอบางที่ รับ outsource บอกสัญญายาวไปก่อน แต่ไม่ได้กะจ้างเต็มระยะเวลา กะให้อยู่ไม่ถึง 4 เดือน แล้วเอาออก หาคนใหม่มาเสียบวนๆไป 

     ครบสัญญาแล้วมีการต่อสัญญาทำงานที่ B ไปเรื่อยๆ  
ต้องดูลักษณะงานแล้วถามตัวเองว่า ทำไมเขาถึงจ้างไปเรื่อยๆ  ตัวอย่าง ถ้างานเป็นงานโครงการ โครงการจบ งานก็จบ
ระยะเวลาที่ต้องการ outsource ขึ้นกับระยะเวลาของสัญญาระหว่าง A กับ B  ดังนั้น ถ้าสัญญาระหว่าง A กับ B จบ จะไปจ้าง outsource ต่อได้อย่างไร 
และอาจลองสังเกตหลังจากเข้างานไป โดยสังเกตว่า มี Outsource ใน บริษัท B เท่าไหร่ การต่อสัญญา outsource ไปเรื่อยๆ เกิดขึ้นจริงไหม และเป็นเงื่อนไขที่ดีหรือไม่ บางครั้งการต่อสัญญาก็มาด้วยการขอจ่ายเงินที่ลดลง 

    ครบสัญญาแล้วให้เป็นพนักงานประจำ บริษัท B 
อันนี้ จขกท เคยเจอตั้งแต่ตอนคุยกับบริษัท A  ตอนเขามาติดต่องาน ก่อนสัมภาษณ์จริง  บอกได้เลยว่า  ไม่น่าเชื่อสุดๆ 
มันจะเป็นไปได้ไง บริษัท B เขาให้ A หาคนไปทำงานแบบจ้างชั่วคราว แล้วทำไมถึงจะได้เป็นพนักงานของ B หลังจบสัญญาล่ะ
 การโอนพนักงานข้ามนิติบุคคลกัน ต้องมีการนับอายุงานต่อให้ด้วย ถ้ากรณีพนักงานชั่วคราวแล้วย้ายไปเป็นพนักงานประจำมักเกิดจากการจ้างงานที่ บริษัท B ตั้งแต่ต้นมากกว่า 

 
พวกกฎระเบียบต่างๆ  บางทีก็จะมีข้อแปลกที่ตั้งเกินกฎหมายแรงงานและ หวังกันไปเองว่าลูกจ้างจะรู้ไม่ทัน อันนี้เจอทั้งงานที่เป็นประจำและสัญญาจ้างชั้วคราว 

   ใบลาออกที่แอบแฝงมาในรูปแบบของ formต่างๆ ตอนจบสัญญา 
ช่วงที่จบสัญญา หรือ เลิกจ้างกัน ให้ระวังเอกสารที่บริษัท A ต้องการให้กรอก บางทีจะมาในรูปแบบของ Off boarding , ใบ survey , ใบ transfer งาน บางครั้งจะมีคำว่า ลาออก ผสมอยู่ในเอกสารด้วย เช่น เนื่องจากข้าพเข้าได้ทำการลาออก จึงขอส่งมอบเอกสารนี้ .....  ถ้าไม่ได้จะลาออก ไม่ต้องกรอกฟอร์มเขา 
หากต้องการส่งมอบงาน ให้เขียนเมลตั้งต้นจากเราดีกว่า 

    เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้าย
อันนี้ทราบจากเพื่อนที่ทำงานเป็น outsource พอเดิอนสุดท้าย จะจบสัญญา แต่ยังไม่ยอมเขียนform  offboarding/ transfer document list (ข้างในมีตำว่าลาออก) เลยตั้งเงื่อนไข ว่าถ้าไม่เขียน fom offboarding จะไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายจนกว่าจะได้เอกสารนี้  และถือเป็นกฎระเบียนที่ต้องทำตาม 
เคสนี้ ก็ไปจบกันที่สวัสดิการแรงงาน ต้องจ่ายเงืนเดือน ค่าชดเชย และ ดอกเบี้ยไปด้วยเลย

  

 พนักงาน outsource ก็ลูกจ้างธรรมดาๆ มาทำงาน ก็หวังจะได้ทำงานตามที่คุยกัน ไม่เอาเปรียบกัน 

เพื่อนๆเคยเจอแบบไหนกันบ้าง เรามาพูดคุยกัน