คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 17
ในมุมของผู้บริหารบริษัท เจ้าของบริษัท
บริษัทควรจะพิจารณา จากตำแหน่งงานด้วยอ่ะ
เช่นบางตำแหน่ง ฐานเงินเดือน มันขึ้นสูงสุดแล้ว ขึ้นไปอีกบริษัทก็เหนื่อย....
ดังนั้น ควรจะไปเพิ่มที่โบนัส นะ
เช่น พนักงานธุรการ เริ่มต้นจากเงินเดือน 15000
ผ่านไป5ปี ก็ทำงานธุรการหน้าที่เดิมอยู่ เงินเดือนก็ปรับขึ้น 20000บาท
ยอดขายบริษัท ไม่ได้เติบโดมากนัก เท่าๆเดิม กำไรเท่าเดิม
ตรงนี้ผู้บริหารต้องมองอ่ะ จะตอบแทนพนักงานยังไงดี
พนักงานมีใจรักบริษัท ทำงานใช้ได้ ทำงาน5ปี
จะขึ้นเงินเดือนก็เต็มตำแหน่ง จะปรับตำแหน่ง ก็ไม่ได้เพราะความรุ้ความสามารถไม่พอ
ปรับเงินเดือนเหลือไม่กี่% แล้วไปเพิ่ม %โบนัสแทน ก็ได้
ในมุมลูกจ้าง ก็อยากได้ทั้ง 2 ทางหล่ะ
บริษัทควรจะพิจารณา จากตำแหน่งงานด้วยอ่ะ
เช่นบางตำแหน่ง ฐานเงินเดือน มันขึ้นสูงสุดแล้ว ขึ้นไปอีกบริษัทก็เหนื่อย....
ดังนั้น ควรจะไปเพิ่มที่โบนัส นะ
เช่น พนักงานธุรการ เริ่มต้นจากเงินเดือน 15000
ผ่านไป5ปี ก็ทำงานธุรการหน้าที่เดิมอยู่ เงินเดือนก็ปรับขึ้น 20000บาท
ยอดขายบริษัท ไม่ได้เติบโดมากนัก เท่าๆเดิม กำไรเท่าเดิม
ตรงนี้ผู้บริหารต้องมองอ่ะ จะตอบแทนพนักงานยังไงดี
พนักงานมีใจรักบริษัท ทำงานใช้ได้ ทำงาน5ปี
จะขึ้นเงินเดือนก็เต็มตำแหน่ง จะปรับตำแหน่ง ก็ไม่ได้เพราะความรุ้ความสามารถไม่พอ
ปรับเงินเดือนเหลือไม่กี่% แล้วไปเพิ่ม %โบนัสแทน ก็ได้
ในมุมลูกจ้าง ก็อยากได้ทั้ง 2 ทางหล่ะ
แสดงความคิดเห็น
ระหว่างขึ้นเงินเดือนเยอะให้พนักงาน กับโบนัสเยอะๆ ส่วนใหญ่พนักงานเลือกอะไร