ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการจ้างงานของบริษัทหรือโรงงาน และสิทธิของพนักงานครับ
คือมีบริษัทนึงเป็นบริษัทเกี่ยวกับการให้บริการ การขนส่ง ได้จ้างพนักงานเข้ามาทำงานตำแหน่งพนักงานขับและขายควบคู่ไปด้วย เงินเดือนอยู่ที่ 12,000 บาทต่อเดือน มีเบี้ยขยันให้ถ้าไม่หยุดงานเลย และมีการตกลงกับผู้สมัคร โดยลักษณะงานดังนี้ (ซึ่งทางบริษัทได้แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับพนักงานก่อนเข้าสมัครงาน)
1. เวลาเข้างานเริ่ม 05.00 และเวลาออกงาน 16.00 น. (วันละ 11 ชั่วโมง) หรือทำงานจนกว่าจะส่งสินค้าครบทุกจุดตามที่บริษัทกำหนดมาให้ (ถ้าเกิดมีลูกค้าสั่งสินค้าหลัง 16.00 น. พนักงานก็ต้องบริการนำสินค้าไปส่งให้) (ต้องเข้างานตีห้าทุกวันกว่าจะเลิกก็สี่โมงเย็นห้าโมง เพราะต้องส่งให้ครบทุกจุด)
2. ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ (สามารถขอลาได้ 1 วัน ภายในเวลา 2 อาทิตย์ (คิดง่ายๆคือ ทำงาน 2 อาทิตย์ขอลาได้แค่ 1 วัน)) ไม่มีวันหยุดสะสม ไม่มีวันหยุดประเพณี ไม่มีวันหยุดประจำปี
3. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และเกิน 48 ชั่วโมงต่ออาทิตย์
4. ไม่มีค่าล่วงเวลา (ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง)
5. มีค่าคอมมิตชั่นให้ 3% ต่อยอดขายประจำวัน
6. มีโบนัสประจำปี
7. มีสวัสดิการเลี้ยงดูบุตรให้ตั้งแต่แรกเกิด จนจบ ป.ตรี (อายุงานต้องเกิน 1 ปี)
อันนี้คร่าวๆ
เข้าประเด็นเลยแล้วกันครับ ผมอยากทราบว่าบริษัทนี้ได้มีหลักเกณฑ์หรือข้อกำหนดของจ้างพนักงานที่ผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือกฎหมายอย่างอื่นหรือไม่ครับ เช่นวันหยุด ค่าล่วงเวลา ฯลฯ
ผู้รู้ช่วยบอกผมหน่อยนะครับ
อยากจะขอทราบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานครับ พอดีมีข้อสงสัย รบกวนผู้รู้ช่วยด้วยนะครับ
คือมีบริษัทนึงเป็นบริษัทเกี่ยวกับการให้บริการ การขนส่ง ได้จ้างพนักงานเข้ามาทำงานตำแหน่งพนักงานขับและขายควบคู่ไปด้วย เงินเดือนอยู่ที่ 12,000 บาทต่อเดือน มีเบี้ยขยันให้ถ้าไม่หยุดงานเลย และมีการตกลงกับผู้สมัคร โดยลักษณะงานดังนี้ (ซึ่งทางบริษัทได้แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับพนักงานก่อนเข้าสมัครงาน)
1. เวลาเข้างานเริ่ม 05.00 และเวลาออกงาน 16.00 น. (วันละ 11 ชั่วโมง) หรือทำงานจนกว่าจะส่งสินค้าครบทุกจุดตามที่บริษัทกำหนดมาให้ (ถ้าเกิดมีลูกค้าสั่งสินค้าหลัง 16.00 น. พนักงานก็ต้องบริการนำสินค้าไปส่งให้) (ต้องเข้างานตีห้าทุกวันกว่าจะเลิกก็สี่โมงเย็นห้าโมง เพราะต้องส่งให้ครบทุกจุด)
2. ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ (สามารถขอลาได้ 1 วัน ภายในเวลา 2 อาทิตย์ (คิดง่ายๆคือ ทำงาน 2 อาทิตย์ขอลาได้แค่ 1 วัน)) ไม่มีวันหยุดสะสม ไม่มีวันหยุดประเพณี ไม่มีวันหยุดประจำปี
3. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และเกิน 48 ชั่วโมงต่ออาทิตย์
4. ไม่มีค่าล่วงเวลา (ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง)
5. มีค่าคอมมิตชั่นให้ 3% ต่อยอดขายประจำวัน
6. มีโบนัสประจำปี
7. มีสวัสดิการเลี้ยงดูบุตรให้ตั้งแต่แรกเกิด จนจบ ป.ตรี (อายุงานต้องเกิน 1 ปี)
อันนี้คร่าวๆ
เข้าประเด็นเลยแล้วกันครับ ผมอยากทราบว่าบริษัทนี้ได้มีหลักเกณฑ์หรือข้อกำหนดของจ้างพนักงานที่ผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือกฎหมายอย่างอื่นหรือไม่ครับ เช่นวันหยุด ค่าล่วงเวลา ฯลฯ
ผู้รู้ช่วยบอกผมหน่อยนะครับ