กรณีวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่บริษัทจัดการเช่นนี้ คือ ต้องรอให้ครบ 1 ปีก่อนจึงจะให้สิทธิ นายจ้างต้องจัดการเช่นนี้

1. เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ต้องได้รับสิทธิวันหยุดในปีที่ผ่านมาจำนวนไม่น้อยกว่า 6 วัน
2. ในวันที่ทำงานครบ 1 ปี 1 วัน สิทธิในปีที่สอง เกิดขึ้นเลยจำนวนไม่น้อยกว่า 6 วันโดยไม่ต้องทำงานให้ครบปี  (นายจ้างอาจแบ่งให้หยุดเป็นช่วงได้ แต่ต้องมีระเบียบเขียนไว้ชัดเจน)

ดังนั้นกล่าวง่ายๆ
วันที่ 2 มิถุนายน สิทธิของปีแรกเกิดแล้วคือ 6 วัน วันที่ 3 มิถุนายน สิทธิในปีที่สองเกิดขึ้นทันทีอีก 6 วัน (อาจมากกว่าได้ ต้องดูระเบียบควบคู่ไปด้วย) โดยไม่ต้องรอให้ทำงานครบปี จริงๆแล้วผมเคยอธิบายไปว่า การจัดการเช่นนี้ นายจ้างมักเข้าใจผิดและลูกจ้างเสียสิทธิย้อนหลังไป 1 ปีเสมอจากการเข้าใจผิด หากเป็นไปได้ ในปีแรกควรให้วันหยุดตามส่วนปี แล้วเมื่อถึงวันสิ้นปี จึงค่อยจัดการให้ครบปี พร้อมๆกันกับพนักงานทุกคน เช่นนี้นายจ้างไม่ต้องสับสนไปทำสถิติวันหยุดของพนักงานแยกแต่ละคนด้วยครับ บริหารจัดการง่าย