เนื่องจากเมื่อปลายเดือนที่แล้ว เราได้ไปเซ็นค้ำประกันการทำงานให้น้องสาว โดยเท่าที่สอบถามเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีและฝ่ายบุคคลของบริษัทนั้น มีเงื่อนไขคือ
1. ต้องมีผู้ค้ำประกันการทำงาน >> เราเซ็นไปแล้ว
2. เงินประกันการทำงาน 17,000 แยกเป็น 2 ส่วน คือ
      2.1 เงินประกันการทำงาน 10,000 บาท (เราจ่ายก้อนแรกไปบางส่วน เพราะกลัวจะมีปัญหาตามมา แต่จนป่านนี้ ยังไม่ได้ใบเสร็จรับเงินประกันเลย)
      2.2 เงินประกันค่าชุด 7,000 บาท
    **จึงได้ทำการสอบถามเพิ่มเติมไปว่า ต้องทำงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อยเท่าไหร่ ถึงได้เงินประกันคืน ทางนั้นตอบมาว่า ลาออกเมื่อไหร่ ก็คืนให้เลย แต่มีเงื่อนไขว่า ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วันทำการ (อันนี้เข้าใจได้)
3. ห้ามตั้งครรภ์เป็นระยะเวลา 365 วัน (พอเข้าใจได้นะ)
4. เงินเดือน 11,000 บาท + คูปองอาหาร วันละ 100 บาท และจะมีสิทธิ์ได้รับเซอร์วิสชาร์จเพิ่ม หลังจากพ้นระยะทดลองงาน
ฯลฯ

     **เงินประกันส่วนที่เหลือ บริษัทแจ้งว่าจะหักงากเงินเดือน เดือนละ 3,000 จนกว่าจะครบ
      แต่ที่ติดใจคือ วันนี้ ทางบริษัท ให้น้องสาวเซ็นยินยอมว่า ต้องทำงานครบ 1 ปี ถึงจะได้เงินประกันคืน ทั้งๆ ที่ไม่อยู่ในเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่วันที่เข้าไปเซ็นค้ำ
       บอกตรงๆ ว่า ตอนนี้ ไม่สบายใจกับพฤติกรรมที่เหมือนจะตุกติกของบริษัทฯ นี้ ครั้นจะแนะนำให้น้องลาออก ก็เกรงว่าเป็นการทำเกินกว่าเหตุ จึงขอสอบถามผู้รู้ไว้เป็นแนวทางก่อนว่า การที่บริษัท มาตกลงภายหลังซึ่งเป็นส่วนในสาระสำคัญแบบนี้ ได้ด้วยหรือ และสมควรหรือไม่
      

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ