ขออนุญาตเล่าเรื่องราวให้ฟังนะคะ
เราได้ไปสมัครงาน ณ สถาบันสอนพิเศษแห่งหนึ่งซึ่งได้ลงประกาศโฆษณาไว้ว่า part time 200/ชม. และข้อตกลงคือเงินจะเข้าบัญชีทุกวันที่ 5 ของเดือนถัดไป
ในวันที่ 19/04/62 ทางเจ้าของสถาบันติดต่อให้ไปสอนเด็กนักเรียนแทนครูเจ้าของ class เป็นเวลา 3 สัปดาห์ โดยสอนครั้งละ 1.5 ชม. (ในตอนนั้นเข้าใจว่าจะได้ค่าตอบแทนเป็น ชม. × 200บาท)ตอนหลังเพิ่งจะรู้ว่าเรทคิดเงินไม่เหมือนประกาศหางาน
วันที่ 05/05/62 เจ้าของสถาบันเรียกอบรมและแจ้งข้อตกลง มีการให้เซ็นสัญญา "หักเงินประกันการทำงาน เดือนละ 500 บาท" เป็นเวลา 10 เดือน โดยจะได้รับเงินคืนเมื่อออกจากงานอย่างถูกต้องตามเงื่อนไข คือ แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน และส่งมอบงานของตนให้ครูท่านอื่นรับช่วงต่ออย่างเรียบร้อย (ตอนหลังสถาบันบอกว่าต้องทำจนครบ 3 เดือน หรือจนเด็กจบครอส จึงจะได้รับเงินคืน ไม่มีเขียนไว้ในสัญญาที่เซ็น)
ตอนเซ็นสัญญานั้นไม่มีคู่สัญญา และทางเราก็ไม่ได้ถ่ายรูปไว้เป็นหลักฐาน (เป็นความไม่รอบคอบของตัวเองล้วนๆ)
หลังจากได้รับค่าตอบแทนเดือนแรก รวมเป็นเงิน 625 บาท สถาบันติดต่อมาว่ายอดเงินของเราเกิน 500 บาท เลยหักเงินประกันการทำงานไป 500 บาท
เหลือเข้าบัญชี 125 บาท....
เราจึงตัดสินใจลาออกเพราะรู้สึกว่าได้เงินไม่คุ้มแรง ซึ่งแจ้งลาออกวันที่ 11 พ.ค. ทำงานวันสุดท้าย 25 พ.ค.(โอเค เพราะไม่ครบ 30วัน ตรงนี้คงไม่ได้เงินประกันเดือนแรกคืนมา)
รวมเวลาที่สอนไปทั้งหมดในเดือนนี้คือ 15.5 ชม.
ควรได้รับเงินตอบแทน 3,100 บาท
แต่เงินเข้าบัญชี 2,075 บาท...
เมื่อสอบถามกับทางสถาบันปรากฎว่า เรทคิดเงินไม่เหมือนที่แจ้งไว้ในประกาศหางานตอนแรก "ไม่ใช่ 200/ชม." แต่เป็นขั้นต่ำ 1.5 ชม. 200 บาท บวกรายหัวนักเรียนอีก 50 บาท พร้อมทั้งหักเงินประกันไปอีก 500 บาท(ตรงนี้แหละที่รู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ เพราะเราไม่ได้ทำงานกับทางสถาบันต่อแล้วต้องประกันการทำงานอีกหรือ? ไหนจะเรทคิดเงินที่ไม่เหมือนประกาศหางานอีก)
พอติดต่อขอเงินประกันที่โดนหักไปคืนมา ทางสถาบันบอกว่าเพราะเราลาออกสถาบันเสียหาย ต้องเปลี่ยนครูสอน ต้องทำโปรโมชั่นให้ลูกค้าเขา...ทั้งๆเราที่ทำตามระเบียบการลาออกอย่างถูกต้องแล้ว
*ถ้าว่ากันตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินประกันการทำงานลูกจ้าง (นอกจากว่าลูกจ้างจะทำงานเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินจึงจะสามารถหักเงินประกันได้) และลูกจ้างจะต้องได้รับเงินประกันการทำงานคืนภายใน 7 วัน
**แต่ในกรณีของเราที่ทำงานในลักษณะนี้กรมแรงงานไม่คุ้มครองเพราะถือว่าไม่ใช่การจ้างงานประจำแต่เป็น "จ้างทำของ" คือจ่ายเงินเป็นรายชม. ถ้าจะฟ้องร้องต้องดำเนินคดีทางแพ่ง ซึ่งแน่นอนว่าได้ไม่คุ้มเสีย
และในเมื่อเป็นอย่างนี้ ลูกจ้างในลักษณะ"จ้างทำของ" เป็นฝ่ายเสียเปรียบ ทางสถาบันเขียนสัญญาขึ้นเพื่อหักเงิน 500 บาททุกเดือน สุดท้ายถึงจะลาออกแล้ว เราก็ไม่มีสิทธิ์จะได้เงินก้อนนั้นเลย...
เราเพิ่งเคยทำงานและเพิ่งเคยเซ็นสัญญาเป็นครั้งแรกอาจจะคิดเข้าข้างตัวเองเกินไปหรือไม่ จึงอยากขอความเห็นจากทุกท่านค่ะ
สถาบันสอนพิเศษเอาเปรียบเกินไปไหม?? (บทเรียนชีวิต)ประสบการณ์ทำงานที่สถาบันสอนพิเศษแห่งหนึ่ง
เราได้ไปสมัครงาน ณ สถาบันสอนพิเศษแห่งหนึ่งซึ่งได้ลงประกาศโฆษณาไว้ว่า part time 200/ชม. และข้อตกลงคือเงินจะเข้าบัญชีทุกวันที่ 5 ของเดือนถัดไป
ในวันที่ 19/04/62 ทางเจ้าของสถาบันติดต่อให้ไปสอนเด็กนักเรียนแทนครูเจ้าของ class เป็นเวลา 3 สัปดาห์ โดยสอนครั้งละ 1.5 ชม. (ในตอนนั้นเข้าใจว่าจะได้ค่าตอบแทนเป็น ชม. × 200บาท)ตอนหลังเพิ่งจะรู้ว่าเรทคิดเงินไม่เหมือนประกาศหางาน
วันที่ 05/05/62 เจ้าของสถาบันเรียกอบรมและแจ้งข้อตกลง มีการให้เซ็นสัญญา "หักเงินประกันการทำงาน เดือนละ 500 บาท" เป็นเวลา 10 เดือน โดยจะได้รับเงินคืนเมื่อออกจากงานอย่างถูกต้องตามเงื่อนไข คือ แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน และส่งมอบงานของตนให้ครูท่านอื่นรับช่วงต่ออย่างเรียบร้อย (ตอนหลังสถาบันบอกว่าต้องทำจนครบ 3 เดือน หรือจนเด็กจบครอส จึงจะได้รับเงินคืน ไม่มีเขียนไว้ในสัญญาที่เซ็น)
ตอนเซ็นสัญญานั้นไม่มีคู่สัญญา และทางเราก็ไม่ได้ถ่ายรูปไว้เป็นหลักฐาน (เป็นความไม่รอบคอบของตัวเองล้วนๆ)
หลังจากได้รับค่าตอบแทนเดือนแรก รวมเป็นเงิน 625 บาท สถาบันติดต่อมาว่ายอดเงินของเราเกิน 500 บาท เลยหักเงินประกันการทำงานไป 500 บาท
เหลือเข้าบัญชี 125 บาท....
เราจึงตัดสินใจลาออกเพราะรู้สึกว่าได้เงินไม่คุ้มแรง ซึ่งแจ้งลาออกวันที่ 11 พ.ค. ทำงานวันสุดท้าย 25 พ.ค.(โอเค เพราะไม่ครบ 30วัน ตรงนี้คงไม่ได้เงินประกันเดือนแรกคืนมา)
รวมเวลาที่สอนไปทั้งหมดในเดือนนี้คือ 15.5 ชม.
ควรได้รับเงินตอบแทน 3,100 บาท
แต่เงินเข้าบัญชี 2,075 บาท...
เมื่อสอบถามกับทางสถาบันปรากฎว่า เรทคิดเงินไม่เหมือนที่แจ้งไว้ในประกาศหางานตอนแรก "ไม่ใช่ 200/ชม." แต่เป็นขั้นต่ำ 1.5 ชม. 200 บาท บวกรายหัวนักเรียนอีก 50 บาท พร้อมทั้งหักเงินประกันไปอีก 500 บาท(ตรงนี้แหละที่รู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ เพราะเราไม่ได้ทำงานกับทางสถาบันต่อแล้วต้องประกันการทำงานอีกหรือ? ไหนจะเรทคิดเงินที่ไม่เหมือนประกาศหางานอีก)
พอติดต่อขอเงินประกันที่โดนหักไปคืนมา ทางสถาบันบอกว่าเพราะเราลาออกสถาบันเสียหาย ต้องเปลี่ยนครูสอน ต้องทำโปรโมชั่นให้ลูกค้าเขา...ทั้งๆเราที่ทำตามระเบียบการลาออกอย่างถูกต้องแล้ว
*ถ้าว่ากันตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินประกันการทำงานลูกจ้าง (นอกจากว่าลูกจ้างจะทำงานเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินจึงจะสามารถหักเงินประกันได้) และลูกจ้างจะต้องได้รับเงินประกันการทำงานคืนภายใน 7 วัน
**แต่ในกรณีของเราที่ทำงานในลักษณะนี้กรมแรงงานไม่คุ้มครองเพราะถือว่าไม่ใช่การจ้างงานประจำแต่เป็น "จ้างทำของ" คือจ่ายเงินเป็นรายชม. ถ้าจะฟ้องร้องต้องดำเนินคดีทางแพ่ง ซึ่งแน่นอนว่าได้ไม่คุ้มเสีย
และในเมื่อเป็นอย่างนี้ ลูกจ้างในลักษณะ"จ้างทำของ" เป็นฝ่ายเสียเปรียบ ทางสถาบันเขียนสัญญาขึ้นเพื่อหักเงิน 500 บาททุกเดือน สุดท้ายถึงจะลาออกแล้ว เราก็ไม่มีสิทธิ์จะได้เงินก้อนนั้นเลย...
เราเพิ่งเคยทำงานและเพิ่งเคยเซ็นสัญญาเป็นครั้งแรกอาจจะคิดเข้าข้างตัวเองเกินไปหรือไม่ จึงอยากขอความเห็นจากทุกท่านค่ะ