วันนี้เกิดสงสัยขึ้นมาว่า ค่าทำงานล่วงเวลา สำหรับมนุษย์เงินเดือนที่ได้ค่าจ้างเป็นรายเดือนอย่างเราเนี่ย บริษัทมีวิธีคำนวณอย่างไร?

หลังจากหาข้อมูลจาก พบว่าบริษัทในประเทศไทยส่วนใหญ่หลายบริษัท จ่ายเงินโอทีโดยคิดจาก


ก็ดูเหมือนน่าจะถูกต้องแล้วใช่มั้ยครับ แต่ลองมาดูตัวอย่างนี้กันก่อนครับ...

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

สมมติว่า: ผมได้เงินเดือน 30000 บาท, ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์

แปลว่า ผมทำงานได้เงิน (hourly rate) คิดลวกๆ ที่ประมาณ 180 บาท/ชม.

ถ้าผมทำงานล่วงเวลา ตามกฎหมายให้จ่าย 1.5 เท่าของเรทปกติ
แทนที่ผมจะได้เงิน 180*1.5 = 270 /ชม. แต่ด้วยวิธีคำนวณแบบบางบริษัทในไทย

hourly rate = 30000 / 30 / 8 = แค่ 125 บาท/ชม.
OT rate = 125*1.5 = 187.5 บาท/ชม. เท่านั้น!

กลายเป็นว่าทำงานโอที ได้เงินแค่ชั่วโมงละ 187.5 บาท ซึ่งมากกว่าทำงานปกติแค่ 7.5 บาท เท่านั้น!?

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

ถ้าเทียบเคียงกับสหรัฐอเมริกา Fair Labor Standards Act (FLSA) หรือสิงคโปร์ Employment Act

วิธีคิดเงินโอที สำหรับพนักงานเงินเดือน (salaried workers) คือ


แทนค่าตามตัวอย่างที่ผมสมมติ จะได้


ประมาณ 260 บาท/ชม. ใกล้เคียงกับที่ผมคิดลวกๆ เมื่อซักครู่ และมากกว่าวิธีคิดแบบบริษัทไทยถึง 73 บาท/ชม.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

มองแบบนี้แล้ว ทำงานในบริษัทที่คำนวณโอทีด้วยวิธี


แทบจะเหมือนถูกโกง เพราะคิดชั่วโมงทำงานโดยหาร 30 วัน ทั้งที่เราไม่ได้มาทำงาน 8 ชั่วโมงทั้ง 30 วัน
ทำให้เรทโอที นั้นแทบจะเท่ากับ เรททำงานปกติ! (ต่างกันสิบบาท!) ไม่ใช่ 1.5 เท่าอย่างที่ควรจะเป็น #จะทำOTไปทำไม

- - - - - - - -

ใครที่ทำงานในบริษัทที่คำนวณด้วยวิธีสากล ก็ขอแสดงความยินดีด้วยที่ไม่โดนเอาเปรียบครับ



ส่วนใครที่ทำงานในบริษัท โอฟรี ผมก็..... ขอแสดงความเสียใจด้วยครับ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

ลองมาแลกเปลี่ยนกัน วิธีไหนคือวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายไทย และ บริษัทของคุณคำนวณโอทีแบบไหนกันครับ?