เรื่องมีอยู่ว่า
ผมเป็น Production Sup. อยู่โรงงานอาหารทะเลสด แห่งหนึ่ง ใช้วุฒิ ป.ตรี มาสมัครครับ ตอนสัมภาษณ์เราเรียกเงินเดือนไป 15000 (ยีงไม่มีประสบการณ์ด้านนี้) ผู้จัดการบอกว่า ให้ได้ที่ 14500 ผมก็ ok ไป หลังจากนั้นฝ่าย Hr ก็นัดวันมาทำงาน (ไปตรวจสุขภาพ เอาใบรับรองแพทย์) ซึ่ง Hr ไม่ได้บอกข้อมูลใดๆเลย ว่า ได้เงินเดือนตามที่ผู้จัดการบอกไหม (ผู้จัดการเขาแก้ในฝบสมัครงาน ช่องที่เราใส่ตัวเลขเรียกเงินเดือน จาก 15000 เป็น 14500 ) ไม่มีสัญญาการจ้างงานให้ดู และไม่ได้บอกด้วยว่า ผ่านโปรกี่เดือน บอกแค่นัดวันที่เรามาทำงาน แล้วเงินที่เราไปตรวจสุขภาพจะคืนให้พร้อมเงินเดือนที่ออก !!
พอวันเริ่มงาน ผมก็มายื่น หน้าบัญชีที่เปิดใหม่ กับใบรับรองแพทย์ แล้ว Hr ก็ให้ผมไปพบกับ manpower และ qc (เพิ่มอบรม) ซึ่ง manpower เอง ที่เป็นคนบอกเราว่า ที่นี่ มีโปร 4 เดือนนะ (พอดีอบรมพร้อมพนักงานรายวัน) manpower ก็บอกว่า สำหรับ ตำแหน่ง Sup มีค่าข้าวฟรี 1 มือ หอพักฟรี(เสียค่าน้ำ ไฟเอง) ส่วนสำหรับ พนักงานรายวันจะได้รับ ค่าข้าว และค่าเดินทาง รวมเป็นวันละ 50 บาท (รายเดือนไม่ได้ค่าเดินทาง) ห๊ะ !!!
เราเริ่มงานวันที่ 18/1/17 ก็ขับรถไปกลับทุกวัน งานเป็นเวลาบ้าง ไม่เป็นเวลาบ้าง บางวันก็มีตารางานมา ให้เข้า 7 โมงบ้าง 8 บ้าง 9 บ้าง 10 บ้าง (ที่นี่ ot ไม่บังคับ และไม่ได้มีทุกวัน แต่วันไหน order เยอะ จะบังคับพนักงานให้อยู่ ot ใครไม่อยู่ จะให้ใบเตือน !!!) โดยแผนกที่เราอยู่เนี่ย จะมีหัวหน้า 2 คน คือเรากับ หัวหน้าอีกคนหนึ่ง (เนื่องจากที่นี่ ผลิต อาหารทะเล จะต้องทำการล้างเครื่องทุกวัน ซึ่งส่วนมากก็จะบังคับพนักงาน ใน ไลน์นั่นแหละ พองานเลิก ก็จะบังคับบางส่วนมาทำ ot ล้างเครื่อง ส่วนมาก คนไทยจะไม่อยู่ อยู่แต่พนักงานพม่า ซึ่งหัวหน้า Sup จะต้องอยู่คอยล้างเครื่องด้วยจนเสร็จ บางวันทำงาน 7 โมง งานเลิก 4 ทุ่ม อยู่ล้างเครื่องเลิก ตี 1 - หัวหน้าก็จะสลับเวรกันอยู่ว่าใครจะอยู่ ot ล้างเครื่องวันนี้)
ทำไปทำมา งานเริ่มหนักขึ้น เข้าเช้า เลิกดึ เจอ ot บังคับ ยิ่งไปกว่านั้น เราจะไม่สามรถรู้ได้เลยว่าแปลนงานวันรุ่งขึ้นมีอะไรบ้าง มันก็ไม่เชิงไม่รู้ แต่ที่ห้อง Production หัวหน้าฝ่าย เขาจะขึ้น ตารางงานกับวันเวลาเข้างาน ในช่วงประมาณ 4 โมงเย็นของทุกวัน (เวลาเกือบจะเลิกงานแล้ว ) (คือ จะรู้เวลาเข้าออกงาน ot วันต่อวัน ช่วงเย็นๆทุกวัน) เราก็จะต้องรีบไปจัดคน บอกพนักงานว่าให้เข้ากันกี่โมง ใครจะเข้าก่อนหลัง (ชุดเตรียมเครื่อง กับชุดจัดไลน์ ) บางวันก็ไม่ได้มี ot แต่ถ้าวันไหนมี ก็เลก 3 4 ทุ่ม ตลอด
เรื่องแย่ๆ ก็เกิดขึ้นบ่อย อย่างแปลนงานวันนี้ ไม่มีอะไร ไม่มีงานเร่งด่วน ไม่มี Ot (เราก็บอกพนักงานไปแล้ว เมื่อวานเย็นว่าวันนี้ไม่มี Ot ) อยู่ดีๆ ผู้จัดการก็สั่ง order เร่งด่วนมากอีก จะให้ ทำให้ทัน ทำให้หมด ภายในวันนี้ สั่งตอนสาย จะเอาตอนบ่าย (จะโหลดของไปขาย) ผู้จัดการก็จะสั่งหัวหน้าฝ่ายผลิต ซึ่งหัวหน้าก็จะไลน์ Group มาแจ้งเรา (ในเวลานั้น กำลังทำงานอีกตัวหนึ่งอยู่ แต่โดน order อีกตัว ซึ่ง งานไม่พร้อม อุปกรณ์ไม่พร้อม และคนก็ไม่พอ ไม่พร้อมอะไรเลย เพราะแปลนงานมันพังหมด) แล้วกำชับว่า ต้องทำให้เสร็จ ทำให้หมด โอเท่าไหร่ก็ปล่อยไป ในขณะที่พนักงาน ก็นึกว่าจะไม่มีโอ (ก็นัดธุระอื่นๆ ไปแล้ว) กลับต้องโดนบังคับให้มาอยู่โอที วันนั้น ล้างเครื่องด้วย เลิก ตี 1.30 เซงมาก ไม่ทำก็ไม่ได้อีก !!
โดยเราทำงาน โดยขับรถไปกลับ บ้าน-ที่ทำงาน ได้ เกือบเดือน จึงตัดสินใจย้ายมาอยู่หอที่บริษัท บอกว่าพักฟรี เราก็อยู่มาได้ 1 เดือนละ ใช้น้ำไป 3 unit ใช้ไฟไป 15 ยูนิต (หอพักก็ดันอยู่หลังบ่อบำบัดน้ำเสีย บางวันก็กลิ่นแรงมาก แต่เราก็ต้องทนอยู่)
ในช่วงที่เงินเดือนออก ประจำเดือน มกราคม นับวันมาทำงาน เราก็ทำงานได้ 14 วัน จากวันที่ 18/1/17 จนตัดยอกวันที่ 31 โดยได้ทำ ot ไป 19 ชม
แต่เงินเดือนออกมา 5633.33 บาท หักประกันสังคมอีก 282 บาท เราก็เริ่มเอะใจแล้วว่า เงินไม่ครบรึปล่าว โอทีก็ไม่ได้ (แจ้งทีหลังว่าเราส่ง ot ช้าไป 1 วัน เลยจะทบเงิน ot 19 ชม พร้อมกับเงินเดือนงวดหน้า) แล้วเงินที่ว่าไปตรวจสุขภาพ+ขอใบรับรองแพทย์ บอกจะคืนให้ ก็ไม่เห็นได้ (ถ้าคิดตามปกติ จะใช้วิธีคิดแบบ 14500/30 แล้ว* กับจำนวนวันที่มาทำงาน คือ 14 วัน รวมวันอาทิตย์ และวันหยุดต่างๆด้วย ซึ่งมันต้องได้ 6766.67 บาท ) เราก็เริ่มสงสัย แต่ไม่ได้ไปถาม ฝ่ายบัญชี เราก็กะจะรอดูเงินเดือนเต็มๆ ของอีกเดือนนึง
พอเงินเดือนของเดือน กุมภาพันธ์ออก (เราลาป่วย 1 วัน และ ลากินอีก 1 วัน) ทำ ot ไปได้ 40 กว่าชั่วโมง (รวม ot ของเดือนที่แล้วด้วย จะได้ประมาณ 60 ชม) แต่เงินเดือนที่ออกมาคือ 12566.67 (ไม่ได้หักขาดงาน หักสาย แต่ใดๆ เพราะตอนลากิจ หรือทำเรื่ดองลาป่วย ย้อนหลัง ก็ได้รับอนุมัติมาแล้ว) แล้วมันมีรายได้อื่นๆเพิ่มเข้ามาอีก 500 (ตรงนี้ไม่รู้คืออะไร) แต่ที่ปังมากคือ !! หักค้าเช่าบ้าน 719 บาท ???? ส่วน OT ได้อยู่ที่ 3818.75 บาท (60 ชั่วโมงเนี่ยนะ) หักประกันสังคมอีก 628 บาท
เราเริ่มงง และสุดทนเต็มที ตอนนี้ เงินเดือนที่ว่า 14500 บาท หายไปไหน แล้ว ot 60 ชั่วโมง ได้แค่ 3818.75 บาท (ความจริงต้องได้ 14500/30/8 * 60 *1.5 = 5437.5 บาท ) รวมๆแล้วเงินหายไปเกือบ 5000 บาท แล้วมาโดนหักค้าเช่าบ้านอีก เงินค่ากะ ค่าตำแหน่งก็ไม่ได้ (ในใบสมัครงานในเว็บ บอกว่า มีค่ากะ ค่าตำแหน่งให้)
อีกเรื่อง หัวหน้าจะมีไลน์กลุ่ม ระดับ sup ซึ่งจะมีสมาชิกประมาณ 7 คน ก็จะชอบ ไลน์ถาม ไลน์สั่งงานกันตลอดเวลา ไม่ว่าจะวันหยุด วันอาทิตย์ ช่วเวลาหลังเลิกงานอย่าง 4 5 ทุ่ม เที่ยงคืน )
แบ้วเรื่องล่าสุดคือ พอผู้จัดการเห็น ot ระดับ sup เกิน ก็สั่งหัวหน้าแผนกมาสั่งเรา ว่าให้เรา สลับ เวลาเข้าออก กับหัวหน้าอีกคนหนึ่ง เช่น ถ้าวันนี้มีงานต้องเข้ามาทำตั้งแต่ 7 โมง (ให้ helper มาเตรียมไลน์ก่อน)แล้วมี ot จะเลิกประมาณ 3 4 ทุ่ม + ล้างเครื่องอีก ก็ เที่ยงคืน (ให้หัวหน้าคนที่ 1 มาเข้างานตอน 8 โมง + ot 2 ชม ก็จะเลิกงานที่ 19.30 หรือ 20.00 ทุ่ม ) (ส่วนหัวหน้าอีกคนนึงเข้า 11 โมง + ot ก็จะเลิก 22.30 หรือ 23.00 ) โห !!! สละเวลาเป็นอย่างมาก ค่ากะก็ไม่ได้ ต้องอยู่งานดึก เข้างานสายขนาดนี้ !!
คือถ้าเป็นคุณจะทำยังไงครับ กับงานที่เข้าออกไม่เป็นเวลา และแกมมีโอทีบังคับ (ทั้งๆที่ไม่ได้ระบุในข้อตกลง ว่าต้องทำ ot) และยังเงินเดือนที่ไม่ได้รับ เท่ากับจำนวนที่ตกลงกัยไว้ ot ก็ออกมาได้ไม่ครบ เท่ากับจำนวน ที่เราเขียนใน ใบ Ot แถมยังต้องมาเสียค่าห้อง ที่บอกว่าพักฟรี อีกต่างหาก !!
เจองานแบบนี้ เป็นคุณจะทำยังไงกันครับ ?
ผมเป็น Production Sup. อยู่โรงงานอาหารทะเลสด แห่งหนึ่ง ใช้วุฒิ ป.ตรี มาสมัครครับ ตอนสัมภาษณ์เราเรียกเงินเดือนไป 15000 (ยีงไม่มีประสบการณ์ด้านนี้) ผู้จัดการบอกว่า ให้ได้ที่ 14500 ผมก็ ok ไป หลังจากนั้นฝ่าย Hr ก็นัดวันมาทำงาน (ไปตรวจสุขภาพ เอาใบรับรองแพทย์) ซึ่ง Hr ไม่ได้บอกข้อมูลใดๆเลย ว่า ได้เงินเดือนตามที่ผู้จัดการบอกไหม (ผู้จัดการเขาแก้ในฝบสมัครงาน ช่องที่เราใส่ตัวเลขเรียกเงินเดือน จาก 15000 เป็น 14500 ) ไม่มีสัญญาการจ้างงานให้ดู และไม่ได้บอกด้วยว่า ผ่านโปรกี่เดือน บอกแค่นัดวันที่เรามาทำงาน แล้วเงินที่เราไปตรวจสุขภาพจะคืนให้พร้อมเงินเดือนที่ออก !!
พอวันเริ่มงาน ผมก็มายื่น หน้าบัญชีที่เปิดใหม่ กับใบรับรองแพทย์ แล้ว Hr ก็ให้ผมไปพบกับ manpower และ qc (เพิ่มอบรม) ซึ่ง manpower เอง ที่เป็นคนบอกเราว่า ที่นี่ มีโปร 4 เดือนนะ (พอดีอบรมพร้อมพนักงานรายวัน) manpower ก็บอกว่า สำหรับ ตำแหน่ง Sup มีค่าข้าวฟรี 1 มือ หอพักฟรี(เสียค่าน้ำ ไฟเอง) ส่วนสำหรับ พนักงานรายวันจะได้รับ ค่าข้าว และค่าเดินทาง รวมเป็นวันละ 50 บาท (รายเดือนไม่ได้ค่าเดินทาง) ห๊ะ !!!
เราเริ่มงานวันที่ 18/1/17 ก็ขับรถไปกลับทุกวัน งานเป็นเวลาบ้าง ไม่เป็นเวลาบ้าง บางวันก็มีตารางานมา ให้เข้า 7 โมงบ้าง 8 บ้าง 9 บ้าง 10 บ้าง (ที่นี่ ot ไม่บังคับ และไม่ได้มีทุกวัน แต่วันไหน order เยอะ จะบังคับพนักงานให้อยู่ ot ใครไม่อยู่ จะให้ใบเตือน !!!) โดยแผนกที่เราอยู่เนี่ย จะมีหัวหน้า 2 คน คือเรากับ หัวหน้าอีกคนหนึ่ง (เนื่องจากที่นี่ ผลิต อาหารทะเล จะต้องทำการล้างเครื่องทุกวัน ซึ่งส่วนมากก็จะบังคับพนักงาน ใน ไลน์นั่นแหละ พองานเลิก ก็จะบังคับบางส่วนมาทำ ot ล้างเครื่อง ส่วนมาก คนไทยจะไม่อยู่ อยู่แต่พนักงานพม่า ซึ่งหัวหน้า Sup จะต้องอยู่คอยล้างเครื่องด้วยจนเสร็จ บางวันทำงาน 7 โมง งานเลิก 4 ทุ่ม อยู่ล้างเครื่องเลิก ตี 1 - หัวหน้าก็จะสลับเวรกันอยู่ว่าใครจะอยู่ ot ล้างเครื่องวันนี้)
ทำไปทำมา งานเริ่มหนักขึ้น เข้าเช้า เลิกดึ เจอ ot บังคับ ยิ่งไปกว่านั้น เราจะไม่สามรถรู้ได้เลยว่าแปลนงานวันรุ่งขึ้นมีอะไรบ้าง มันก็ไม่เชิงไม่รู้ แต่ที่ห้อง Production หัวหน้าฝ่าย เขาจะขึ้น ตารางงานกับวันเวลาเข้างาน ในช่วงประมาณ 4 โมงเย็นของทุกวัน (เวลาเกือบจะเลิกงานแล้ว ) (คือ จะรู้เวลาเข้าออกงาน ot วันต่อวัน ช่วงเย็นๆทุกวัน) เราก็จะต้องรีบไปจัดคน บอกพนักงานว่าให้เข้ากันกี่โมง ใครจะเข้าก่อนหลัง (ชุดเตรียมเครื่อง กับชุดจัดไลน์ ) บางวันก็ไม่ได้มี ot แต่ถ้าวันไหนมี ก็เลก 3 4 ทุ่ม ตลอด
เรื่องแย่ๆ ก็เกิดขึ้นบ่อย อย่างแปลนงานวันนี้ ไม่มีอะไร ไม่มีงานเร่งด่วน ไม่มี Ot (เราก็บอกพนักงานไปแล้ว เมื่อวานเย็นว่าวันนี้ไม่มี Ot ) อยู่ดีๆ ผู้จัดการก็สั่ง order เร่งด่วนมากอีก จะให้ ทำให้ทัน ทำให้หมด ภายในวันนี้ สั่งตอนสาย จะเอาตอนบ่าย (จะโหลดของไปขาย) ผู้จัดการก็จะสั่งหัวหน้าฝ่ายผลิต ซึ่งหัวหน้าก็จะไลน์ Group มาแจ้งเรา (ในเวลานั้น กำลังทำงานอีกตัวหนึ่งอยู่ แต่โดน order อีกตัว ซึ่ง งานไม่พร้อม อุปกรณ์ไม่พร้อม และคนก็ไม่พอ ไม่พร้อมอะไรเลย เพราะแปลนงานมันพังหมด) แล้วกำชับว่า ต้องทำให้เสร็จ ทำให้หมด โอเท่าไหร่ก็ปล่อยไป ในขณะที่พนักงาน ก็นึกว่าจะไม่มีโอ (ก็นัดธุระอื่นๆ ไปแล้ว) กลับต้องโดนบังคับให้มาอยู่โอที วันนั้น ล้างเครื่องด้วย เลิก ตี 1.30 เซงมาก ไม่ทำก็ไม่ได้อีก !!
โดยเราทำงาน โดยขับรถไปกลับ บ้าน-ที่ทำงาน ได้ เกือบเดือน จึงตัดสินใจย้ายมาอยู่หอที่บริษัท บอกว่าพักฟรี เราก็อยู่มาได้ 1 เดือนละ ใช้น้ำไป 3 unit ใช้ไฟไป 15 ยูนิต (หอพักก็ดันอยู่หลังบ่อบำบัดน้ำเสีย บางวันก็กลิ่นแรงมาก แต่เราก็ต้องทนอยู่)
ในช่วงที่เงินเดือนออก ประจำเดือน มกราคม นับวันมาทำงาน เราก็ทำงานได้ 14 วัน จากวันที่ 18/1/17 จนตัดยอกวันที่ 31 โดยได้ทำ ot ไป 19 ชม
แต่เงินเดือนออกมา 5633.33 บาท หักประกันสังคมอีก 282 บาท เราก็เริ่มเอะใจแล้วว่า เงินไม่ครบรึปล่าว โอทีก็ไม่ได้ (แจ้งทีหลังว่าเราส่ง ot ช้าไป 1 วัน เลยจะทบเงิน ot 19 ชม พร้อมกับเงินเดือนงวดหน้า) แล้วเงินที่ว่าไปตรวจสุขภาพ+ขอใบรับรองแพทย์ บอกจะคืนให้ ก็ไม่เห็นได้ (ถ้าคิดตามปกติ จะใช้วิธีคิดแบบ 14500/30 แล้ว* กับจำนวนวันที่มาทำงาน คือ 14 วัน รวมวันอาทิตย์ และวันหยุดต่างๆด้วย ซึ่งมันต้องได้ 6766.67 บาท ) เราก็เริ่มสงสัย แต่ไม่ได้ไปถาม ฝ่ายบัญชี เราก็กะจะรอดูเงินเดือนเต็มๆ ของอีกเดือนนึง
พอเงินเดือนของเดือน กุมภาพันธ์ออก (เราลาป่วย 1 วัน และ ลากินอีก 1 วัน) ทำ ot ไปได้ 40 กว่าชั่วโมง (รวม ot ของเดือนที่แล้วด้วย จะได้ประมาณ 60 ชม) แต่เงินเดือนที่ออกมาคือ 12566.67 (ไม่ได้หักขาดงาน หักสาย แต่ใดๆ เพราะตอนลากิจ หรือทำเรื่ดองลาป่วย ย้อนหลัง ก็ได้รับอนุมัติมาแล้ว) แล้วมันมีรายได้อื่นๆเพิ่มเข้ามาอีก 500 (ตรงนี้ไม่รู้คืออะไร) แต่ที่ปังมากคือ !! หักค้าเช่าบ้าน 719 บาท ???? ส่วน OT ได้อยู่ที่ 3818.75 บาท (60 ชั่วโมงเนี่ยนะ) หักประกันสังคมอีก 628 บาท
เราเริ่มงง และสุดทนเต็มที ตอนนี้ เงินเดือนที่ว่า 14500 บาท หายไปไหน แล้ว ot 60 ชั่วโมง ได้แค่ 3818.75 บาท (ความจริงต้องได้ 14500/30/8 * 60 *1.5 = 5437.5 บาท ) รวมๆแล้วเงินหายไปเกือบ 5000 บาท แล้วมาโดนหักค้าเช่าบ้านอีก เงินค่ากะ ค่าตำแหน่งก็ไม่ได้ (ในใบสมัครงานในเว็บ บอกว่า มีค่ากะ ค่าตำแหน่งให้)
อีกเรื่อง หัวหน้าจะมีไลน์กลุ่ม ระดับ sup ซึ่งจะมีสมาชิกประมาณ 7 คน ก็จะชอบ ไลน์ถาม ไลน์สั่งงานกันตลอดเวลา ไม่ว่าจะวันหยุด วันอาทิตย์ ช่วเวลาหลังเลิกงานอย่าง 4 5 ทุ่ม เที่ยงคืน )
แบ้วเรื่องล่าสุดคือ พอผู้จัดการเห็น ot ระดับ sup เกิน ก็สั่งหัวหน้าแผนกมาสั่งเรา ว่าให้เรา สลับ เวลาเข้าออก กับหัวหน้าอีกคนหนึ่ง เช่น ถ้าวันนี้มีงานต้องเข้ามาทำตั้งแต่ 7 โมง (ให้ helper มาเตรียมไลน์ก่อน)แล้วมี ot จะเลิกประมาณ 3 4 ทุ่ม + ล้างเครื่องอีก ก็ เที่ยงคืน (ให้หัวหน้าคนที่ 1 มาเข้างานตอน 8 โมง + ot 2 ชม ก็จะเลิกงานที่ 19.30 หรือ 20.00 ทุ่ม ) (ส่วนหัวหน้าอีกคนนึงเข้า 11 โมง + ot ก็จะเลิก 22.30 หรือ 23.00 ) โห !!! สละเวลาเป็นอย่างมาก ค่ากะก็ไม่ได้ ต้องอยู่งานดึก เข้างานสายขนาดนี้ !!
คือถ้าเป็นคุณจะทำยังไงครับ กับงานที่เข้าออกไม่เป็นเวลา และแกมมีโอทีบังคับ (ทั้งๆที่ไม่ได้ระบุในข้อตกลง ว่าต้องทำ ot) และยังเงินเดือนที่ไม่ได้รับ เท่ากับจำนวนที่ตกลงกัยไว้ ot ก็ออกมาได้ไม่ครบ เท่ากับจำนวน ที่เราเขียนใน ใบ Ot แถมยังต้องมาเสียค่าห้อง ที่บอกว่าพักฟรี อีกต่างหาก !!