ในองค์กรขนาดใหญ่พอสมควร มีพนักงานประมาณ 500 คนขึ้นไป บางแผนกหรือบางPlant ที่อยู่ในองค์กรเดียวกัน มีตำแหน่งวิศวกรว่างหลายตำแหน่ง

อยากสอบถามว่าการเรียก candidate สัมภาษณ์งานครั้งแรกในแผนกหนึ่งแล้วทางต้นสังกัดไม่รับ   แต่อีกแผนกหนึ่งจะเรียกสัมภาษณ์อีกครั้งหนึ่ง จะเหมาะสม หรือมีปัญหาในเชิงบริหารองค์กรหรือไม่

มองในมุมของกรณีอีกแผนกเกิดรับคนนี้ขึ้นมา เข้ามาทำงาน จะมองหน้าคนในแผนกแรกที่ไม่รับเข้าทำงานไม่ติด(ถึงแม้ว่า candidate จะไม่รู้ว่าถูกปฏิเสธ มองว่าเหมาะสมกับตำแหน่งนี้มากกว่า)

ขอความคิดเห็นผู้มีประสบการณ์ มีมุมมองเรื่องนี้อย่างไร