แฟนเราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ล่าสุดแฟนเรากำลังจะโดนย้ายหน้าที่ความรับผิดชอบไปทำงานในตำแหน่งที่ไม่เคยทำและไม่เคยมีความรู้ประสบการณ์ด้านนั้นเลย โดยหัวหน้างานให้เหตุผลว่าเป็นการ rotation  แต่แฟนเราเล่าให้ฟังว่า เป็นการบีบเค้าให้ลาออกทางอ้อม  ตำแหน่งเดิมของแฟนทำงานด้านธุรการค่ะ ทำงานด้านนี้ด้านเดียวมา 18 ปี แต่ตำแหน่งใหม่คือ งานขาย ซึ่งไม่เคยมีประสบการณ์ และต้องออกต่างจังหวัดในวันเสาร์อาทิตย์  ซึ่งดูเหมือนค่างานในตำแหน่งใหม่มันถูกลดค่าลง และไม่มีโอกาสเติบโตในสายงานเลย  แฟนเราบอกว่าในสัญญาจ้างนั้น  นายจ้างสามารถ rotate ลูกจ้างในการทำงานได้ แต่ในครั้งนี้ สาเหตุที่แฟนเราบอก น่าจะมาจาก
(1) ตำแหน่งเดิมของแฟนเราเงินเดือนสูงสุดในแผนกแล้ว จะเป็นรองเฉพาะผู้จัดการเท่านั้น  
(2) ก่อนหน้านี้แฟนเราและผู้จัดการคนใหม่ มักจะมีความเห็นไม่ตรงกัน โดยถูกมองว่าเป็นคนหัวแข็ง ควบคุมยาก อันนี้ได้ยินแฟนบ่นให้ฟังบ่อยๆ
(3) ทางผู้จัดการคนใหม่ ต้องการผลักดันเด็กปั้น มาแทนในตำแหน่งเดิมของแฟน แต่ไม่ยอมปรับแฟนของเราเลื่อนตำแหน่งขึ้น เลย rorate งานไปทำในสิ่งที่ไม่เคยทำ โดยให้เห็นผลว่าเพื่อความก้าวหน้า ทั้งๆที่ความจริงไม่ได้ก้าวหน้าอะไรเลยอ่ะค่ะ แถมยังไม่เคยทำด้วย

กรณีแบบนี้แฟนเราควรต้องทำยังไงคะ  ยอมรับก้มตาก้มตาทำ แล้วหางานใหม่  หรือสามารถฟ้องศาลแรงงาน ฯ ในประเด็นเรื่องการโอนย้ายตำแหน่งงานที่ไม่เคยทำ เหมือนถูกลดค่าของงานเดิมค่ะ ท้ายสุดแฟนเราก้คงลาออกค่ะ แต่เราแค่รู้สึกว่าไม่อยากให้นายจ้างเอาเปรียบ โดยใช้วิธีการบีบบังคับทางอ้อมค่ะ   รบกวนช่วยแนะนำด้านกฏหมายหรือสิ่งที่สามารถทำได้ด้วยนะคะ ว่าต้องทำอย่างไรบ้าง