สวัสดีค่ะ เพื่อนๆ ทุกคน
นี่เป็นกระทู้แรกของลิน ในรอบประมาณ 10 ปี ที่ผ่านมาค่ะ
มีข้อสงสัยอยากปรึกษา เพื่อนๆ ค่ะว่า..
แฟนของลินค่ะ เข้าทำงานที่บริษัทฯ แห่งหนึ่งที่เชียงใหม่ ตั้งแต่วันที่ 26/07/59 และได้มีการหักเงินค่าประกันงานทั้งหมด 5,500 บาท
ต่อมาวันที่ 25/01/60 แฟนดื่มเหล้าหลังเลิกงาน และเช้าวันที่ 26/01/60 แฟนไม่ไปทำงานเพราะโดยไม่แจ้งนายจ้าง และบริษัทมีกำหนด
ไปติดตั้งงานที่กรุงเทพฯ โดยได้มีการแจ้งล่วงหน้าไว้ประมาณ 3-4 วัน แล้ว ซึ่งวันที่ 26/01/60 เป็นวันที่เพื่อนๆ ของแฟนในที่ทำงาน ได้เตรียม
อุปกรณ์ ต่างๆ สำหรับไปติดตั้งงานที่กรุงเทพฯ และเสร็จเวลาประมาณบ่ายสามโมง และนายจ้างให้แฟนขับรถออกจากเชียงใหม่เพื่อไป
กรุงเทพฯ ในวัน และเวลาเดียวกัน คือ บ่ายสามโมง วันนั้น ซึ่งแฟนเห็นว่า การขับรถจากเชียงใหม่ไปกรุงเทพฯ ตอนกลางคืนอาจเกิดอันตราย
พร้อมกันที่ตัวเองก็ยังเมาค้าง จึงขอนายจ้างเลื่อนไปเป็น ตี 4 ของวันถัดไป...
ซึ่งนายจ้างถือเป็นการขัดคำสั่ง และได้แจ้งลูกค้าที่กรุงเทพฯ ไว้แล้ว จึงสั่งพักงานแฟนโดยไม่มีจดหมายแจ้งและไม่มีกำหนด
และให้คนอื่นมาขับแทน และแฟนได้ตอบกลับทางไลน์ว่า ถ้าพักงานไม่มีกำหนดอย่างนี้ก็ลาออกดีกว่า
แต่สุดท้ายนายจ้างก็ไม่ให้เขียนใบลาออก รวมทั้งไม่ออกหนังสือพักงาน และให้พักงานแบบไม่มีกำหนดต่อไป
และไม่จ่ายคืนเงินค่าประกันงาน รวมทั้งค่าชุดฟอร์ม ที่พนักงานจะได้รับหลังจากลาออกและคืนชุดทำงานให้บริษัท
แฟนได้ไปปรึกษาที่กรมแรงงานที่เชียงใหม่แล้ว พี่เค้าให้คำแนะนำมาดีค่ะ และสามารถให้ยื่นร้องเรียนได้แต่มีข้อสงสัยตามมาว่า....
พี่เค้าก็ไม่แน่ใจว่า นายจ้างจะมีข้อโต้แย้งหรือร้องเรียนเรากลับจนส่งผลบานปลาย ให้เราเสียหายเรื่องเงินในกรณี ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งจนส่งผล
ให้งานเสียหาย หรือมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม หรือไม่... ซึ่งในความเป็นจริงงานของนายจ้างก็เสร็จเรียบร้อยด้วยดี และไม่มีข้อเสียหายประการใดค่ะ
และแฟนได้ไปคุยกับ จนท. ที่ศาลแรงงานที่เชียงใหม่แล้ว แต่ จนท. อธิบายว่า เรายื่นฟ้องได้ แต่จริงๆ แล้ว นายจ้างสามารถให้ออกจากงานได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า เพราะเราทำผิดจริง และทางนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และนายจ้างสามารถแจกแจงค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจากการขัดคำสั่งครั้งนี้
ซึ่งเราจะต้องจ่ายตามนั้น ซึ่งแฟนเชื่อว่า นายจ้างต้องทำแบบนั้นแน่ จึงไม่ยื่นฟ้องค่ะ
ที่ลินเล่ามา รู้สึกถึงความไม่ยุติธรรมของนายจ้าง แฟนผิดจริง แต่ไม่ได้ผิดร้ายแรง และเป็นการผิดครั้งแรก ได้รับการลงโทษแล้ว ด้วยการถูกสั่งพักงานโดยไม่มีกำหนด แต่ที่รู้สึกแย่ คือนายจ้างก็ไม่คืนเงินประกันการทำงาน ที่หักไป 5,500 บาท และไม่ได้นำส่งประกันสังคม ตามจำนวนเดือน ที่หักเงินจากแฟนไป ซึ่งนายจ้างหักเงินประกันสังคมไปทั้งหมด 5 เดือน แต่นำส่งที่ประกันสังคมเพียง 2 เดือน
อยากปรึกษาเพื่อนๆ ค่ะ ว่า ทำอย่างไรได้บ้าง แต่ทั้งนี้ทั้งนาน แฟนและแม่ของแฟนก็บอกลินว่า ช่างมันเถอะค่ะ ลินรู้สึกว่าเราเสียเปรียบ
ขอบคุณมากค่ะ
ลูกจ้างโดนพักงานไม่มีกำหนด และไม่มีจดหมายแจ้ง
นี่เป็นกระทู้แรกของลิน ในรอบประมาณ 10 ปี ที่ผ่านมาค่ะ
มีข้อสงสัยอยากปรึกษา เพื่อนๆ ค่ะว่า..
แฟนของลินค่ะ เข้าทำงานที่บริษัทฯ แห่งหนึ่งที่เชียงใหม่ ตั้งแต่วันที่ 26/07/59 และได้มีการหักเงินค่าประกันงานทั้งหมด 5,500 บาท
ต่อมาวันที่ 25/01/60 แฟนดื่มเหล้าหลังเลิกงาน และเช้าวันที่ 26/01/60 แฟนไม่ไปทำงานเพราะโดยไม่แจ้งนายจ้าง และบริษัทมีกำหนด
ไปติดตั้งงานที่กรุงเทพฯ โดยได้มีการแจ้งล่วงหน้าไว้ประมาณ 3-4 วัน แล้ว ซึ่งวันที่ 26/01/60 เป็นวันที่เพื่อนๆ ของแฟนในที่ทำงาน ได้เตรียม
อุปกรณ์ ต่างๆ สำหรับไปติดตั้งงานที่กรุงเทพฯ และเสร็จเวลาประมาณบ่ายสามโมง และนายจ้างให้แฟนขับรถออกจากเชียงใหม่เพื่อไป
กรุงเทพฯ ในวัน และเวลาเดียวกัน คือ บ่ายสามโมง วันนั้น ซึ่งแฟนเห็นว่า การขับรถจากเชียงใหม่ไปกรุงเทพฯ ตอนกลางคืนอาจเกิดอันตราย
พร้อมกันที่ตัวเองก็ยังเมาค้าง จึงขอนายจ้างเลื่อนไปเป็น ตี 4 ของวันถัดไป...
ซึ่งนายจ้างถือเป็นการขัดคำสั่ง และได้แจ้งลูกค้าที่กรุงเทพฯ ไว้แล้ว จึงสั่งพักงานแฟนโดยไม่มีจดหมายแจ้งและไม่มีกำหนด
และให้คนอื่นมาขับแทน และแฟนได้ตอบกลับทางไลน์ว่า ถ้าพักงานไม่มีกำหนดอย่างนี้ก็ลาออกดีกว่า
แต่สุดท้ายนายจ้างก็ไม่ให้เขียนใบลาออก รวมทั้งไม่ออกหนังสือพักงาน และให้พักงานแบบไม่มีกำหนดต่อไป
และไม่จ่ายคืนเงินค่าประกันงาน รวมทั้งค่าชุดฟอร์ม ที่พนักงานจะได้รับหลังจากลาออกและคืนชุดทำงานให้บริษัท
แฟนได้ไปปรึกษาที่กรมแรงงานที่เชียงใหม่แล้ว พี่เค้าให้คำแนะนำมาดีค่ะ และสามารถให้ยื่นร้องเรียนได้แต่มีข้อสงสัยตามมาว่า....
พี่เค้าก็ไม่แน่ใจว่า นายจ้างจะมีข้อโต้แย้งหรือร้องเรียนเรากลับจนส่งผลบานปลาย ให้เราเสียหายเรื่องเงินในกรณี ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งจนส่งผล
ให้งานเสียหาย หรือมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม หรือไม่... ซึ่งในความเป็นจริงงานของนายจ้างก็เสร็จเรียบร้อยด้วยดี และไม่มีข้อเสียหายประการใดค่ะ
และแฟนได้ไปคุยกับ จนท. ที่ศาลแรงงานที่เชียงใหม่แล้ว แต่ จนท. อธิบายว่า เรายื่นฟ้องได้ แต่จริงๆ แล้ว นายจ้างสามารถให้ออกจากงานได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า เพราะเราทำผิดจริง และทางนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และนายจ้างสามารถแจกแจงค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจากการขัดคำสั่งครั้งนี้
ซึ่งเราจะต้องจ่ายตามนั้น ซึ่งแฟนเชื่อว่า นายจ้างต้องทำแบบนั้นแน่ จึงไม่ยื่นฟ้องค่ะ
ที่ลินเล่ามา รู้สึกถึงความไม่ยุติธรรมของนายจ้าง แฟนผิดจริง แต่ไม่ได้ผิดร้ายแรง และเป็นการผิดครั้งแรก ได้รับการลงโทษแล้ว ด้วยการถูกสั่งพักงานโดยไม่มีกำหนด แต่ที่รู้สึกแย่ คือนายจ้างก็ไม่คืนเงินประกันการทำงาน ที่หักไป 5,500 บาท และไม่ได้นำส่งประกันสังคม ตามจำนวนเดือน ที่หักเงินจากแฟนไป ซึ่งนายจ้างหักเงินประกันสังคมไปทั้งหมด 5 เดือน แต่นำส่งที่ประกันสังคมเพียง 2 เดือน
อยากปรึกษาเพื่อนๆ ค่ะ ว่า ทำอย่างไรได้บ้าง แต่ทั้งนี้ทั้งนาน แฟนและแม่ของแฟนก็บอกลินว่า ช่างมันเถอะค่ะ ลินรู้สึกว่าเราเสียเปรียบ
ขอบคุณมากค่ะ