สวัสดีค่ะ
ขอปรึกษาเรื่องการเปลี่ยนงานค่ะ
จขกท. ทำงานที่ปัจจุบัน เป็นเวลา 11 ปี ตำแหน่ง top ขององค์กร
แต่เป็นองค์กรไม่ใหญ่นะคะ ประเมินเสถียรภาพแล้วก็น่าเป็นห่วงพอควร แต่อยากช่วย
ประเด็นที่เกิดต่อเนื่องมาตลอด 2 ปี ที่ผ่านมาคือ จขกท. มีปัญหากับเจ้าของกิจการ
เกิดพรรคพวก ทางนั้นด่าทอบ้าง เสียดสี เหน็บแนมบ้าง แต่เราอดทน นิ่ง และลองแก้ปัญหาหลายๆ วิธี ขอสรุป อนุญาตให้ตัวเองคิดได้ว่า เราทำดีที่สุดแล้ว และมันถึงจุดที่จะพอ ... หลายครั้งนะคะ ที่มุ่งไปที่เรื่องงาน แต่ก็ถูกแกลังเรื่องงานอีก เช่น ไม่ตรวจงาน ไม่บอกแผนงานกับเรา ทำให้ทำงานยาก มากๆ ลักษณะเหมือน เธอทำงานของเธอ ฉันทำงานของฉัน (ทั้งที่งานมันเกี่ยวข้องกัน)
ก็... ไม่เห็นอนาคตตัวเองกับที่นี่เลยค่ะ ทั้งการเลื่อนตำแหน่ง หรือเงินเดือน หรือถ้ามองในภาพองค์กรคือ ความก้าวไกลขององค์กร
เจ้าของกิจการ คงเห็นและมีภาพ แต่เราคงไม่ได้รับโอกาสให้อยู่ในจุดที่เห็นภาพนั้นอีกต่อไป
.
.
ระหว่างที่ปรับสภาพใจ (คือ ก็ยังไม่ได้มีความคิดเปลี่ยนงานนะคะ)
ได้มีโอกาสรู้จัก ทำงานช่วยผู้ใหญ่ท่านหนึ่ง มาทราบภายหลังว่า ท่านเป็นเจ้าของกิจการแห่งหนึ่ง
สุดท้าย ท่านเรียกให้เราไปร่วมงานด้วย งานคนละแนว เปลี่ยนอย่างสิ้นเชิง แต่อนาคตดีเลยล่ะ และแน่นอนว่า ต้องรับมือกับปัญหาและความกดดันต่างๆ เป็นปกตินะคะ
(พื้นฐาน จขกท. มีคนเรียกไปทำงานเรื่อยๆ นะคะ จริงๆ มันไม่แปลกสำหรับเรา แต่จุดที่ต้องคิดคือ ตัวบุคคลที่เราจะไปทำงานด้วย เพราะเราชอบเรียนรู้จากผู้ใหญ่ค่ะ)
ท่านกรุณาคุยด้วย และท่านพูดถูกต้องในหลายประเด็น
ตัดเรื่องความรู้สึก ออกไปทั้งหมด ก็คิดว่า จุดนี้ เป็นจุดที่ก้าวไปแล้วโตกว่า
จขกท. ตัดสินใจในเบื้องต้นว่า จะไปช่วยท่านนั่นแหละ แต่ก็อยากคิดให้รอบคอบ เพราะมันเรื่องใหญ่
ที่เดิม คือ top แต่เป็น top ที่อนาคตไม่แน่เอาเสียเลยว่า จะถูกอัปเปหิในวันที่เขาแข็งแรงเต็มที่แล้วหรือไม่ วันนั้นเราอาจจะอายุมากเกินไป แม้จะมั่นใจในวันนี้ เรื่องงานที่รองรับ แต่ก็ยอมรับว่า ถ้าไป มันจะไปแนว specialist ไปเลย (คือความตั้งใจเดิมของ จขกท. นะคะ คือ อยากปั้นที่นี่ ให้แข็งแรง ให้งานเป็นที่แพร่หลาย ให้มันเติบโต และสวยงาม ... แต่ จขกท. ก็ไม่ได้มีโอกาสตรงนั้นแล้ว // จขกท. ไม่ได้มองเงินเป็นปัจจัยสำคัญ ไม่ได้รวย แต่พอมีพอใช้ตามอัตภาพ)
ที่ใหม่ ต้องเริ่มต้นใหม่ แต่ก็เป็นการเริ่มที่ท้าทาย โดยตำแหน่งที่ได้รับการจัดวางไว้ คือ GM และ VP ตามลำดับขั้นไป
แต่การเริ่มใหม่จากการถูกดึงตัวโดยตรงจากเจ้าของกิจการ ก็ต้องได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน พิสูจน์ฝีมือในระดับหนึ่งเพื่อให้ได้รับการยอมรับกัน
แต่เราไม่กลัวการเริ่มใหม่ เรารู้สึกเนื้องานสนุกนะ ค่อยๆ เรียนรู้
ประเด็นคือ เรากลับมาคิดว่า การที่เราไปที่ใหม่ มันคือการ restart ชีวิตเลยหรือเปล่า เหมือน U-Turn มั้ย เพราะปัจจุบันที่เป็นอยู่ มันก็อยู่ในระดับ top อยู่แล้ว แม้องค์กรเล็กก็ตาม แต่ระดับนี้ เราไม่ได้สนใจมากไปกว่าแก่นของงานนะคะ (ความหนักใจคือ top ไป ก็ไร้ประโยชน์ ถ้าไม่มีสิทธิ์จัดการอะไรๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณธรรมของเจ้าของ ล้วนๆ เลย)
จริงๆ คิดเยอะเลยค่ะ แม้จะตัดสินใจว่าจะไปที่ใหม่แล้ว แต่ก็อดหนักใจไม่ได้ ว่า นี่เราตัดสินใจถูกหรือยัง
เราพยายามไม่เอาอารมณ์เข้ามาเกี่ยวข้อง เพราะถ้าเอาอารมณ์เข้ามา คำตอบเดียวคือ ไปจากที่นี่ แล้วไปเริ่มใหม่ค่ะ
แต่ถ้าเอาเฉพาะเนื้อหา กับอนาคต นี่คือเรื่องที่ต้องคิด และคิดหนัก
ขอคำแนะนำด้วยนะคะ
ขอ tag เจ้าของธุรกิจด้วยค่ะ
ปรึกษาเรื่อง เปลี่ยนงานและวิธีคิด
ขอปรึกษาเรื่องการเปลี่ยนงานค่ะ
จขกท. ทำงานที่ปัจจุบัน เป็นเวลา 11 ปี ตำแหน่ง top ขององค์กร
แต่เป็นองค์กรไม่ใหญ่นะคะ ประเมินเสถียรภาพแล้วก็น่าเป็นห่วงพอควร แต่อยากช่วย
ประเด็นที่เกิดต่อเนื่องมาตลอด 2 ปี ที่ผ่านมาคือ จขกท. มีปัญหากับเจ้าของกิจการ
เกิดพรรคพวก ทางนั้นด่าทอบ้าง เสียดสี เหน็บแนมบ้าง แต่เราอดทน นิ่ง และลองแก้ปัญหาหลายๆ วิธี ขอสรุป อนุญาตให้ตัวเองคิดได้ว่า เราทำดีที่สุดแล้ว และมันถึงจุดที่จะพอ ... หลายครั้งนะคะ ที่มุ่งไปที่เรื่องงาน แต่ก็ถูกแกลังเรื่องงานอีก เช่น ไม่ตรวจงาน ไม่บอกแผนงานกับเรา ทำให้ทำงานยาก มากๆ ลักษณะเหมือน เธอทำงานของเธอ ฉันทำงานของฉัน (ทั้งที่งานมันเกี่ยวข้องกัน)
ก็... ไม่เห็นอนาคตตัวเองกับที่นี่เลยค่ะ ทั้งการเลื่อนตำแหน่ง หรือเงินเดือน หรือถ้ามองในภาพองค์กรคือ ความก้าวไกลขององค์กร
เจ้าของกิจการ คงเห็นและมีภาพ แต่เราคงไม่ได้รับโอกาสให้อยู่ในจุดที่เห็นภาพนั้นอีกต่อไป
.
.
ระหว่างที่ปรับสภาพใจ (คือ ก็ยังไม่ได้มีความคิดเปลี่ยนงานนะคะ)
ได้มีโอกาสรู้จัก ทำงานช่วยผู้ใหญ่ท่านหนึ่ง มาทราบภายหลังว่า ท่านเป็นเจ้าของกิจการแห่งหนึ่ง
สุดท้าย ท่านเรียกให้เราไปร่วมงานด้วย งานคนละแนว เปลี่ยนอย่างสิ้นเชิง แต่อนาคตดีเลยล่ะ และแน่นอนว่า ต้องรับมือกับปัญหาและความกดดันต่างๆ เป็นปกตินะคะ
(พื้นฐาน จขกท. มีคนเรียกไปทำงานเรื่อยๆ นะคะ จริงๆ มันไม่แปลกสำหรับเรา แต่จุดที่ต้องคิดคือ ตัวบุคคลที่เราจะไปทำงานด้วย เพราะเราชอบเรียนรู้จากผู้ใหญ่ค่ะ)
ท่านกรุณาคุยด้วย และท่านพูดถูกต้องในหลายประเด็น
ตัดเรื่องความรู้สึก ออกไปทั้งหมด ก็คิดว่า จุดนี้ เป็นจุดที่ก้าวไปแล้วโตกว่า
จขกท. ตัดสินใจในเบื้องต้นว่า จะไปช่วยท่านนั่นแหละ แต่ก็อยากคิดให้รอบคอบ เพราะมันเรื่องใหญ่
ที่เดิม คือ top แต่เป็น top ที่อนาคตไม่แน่เอาเสียเลยว่า จะถูกอัปเปหิในวันที่เขาแข็งแรงเต็มที่แล้วหรือไม่ วันนั้นเราอาจจะอายุมากเกินไป แม้จะมั่นใจในวันนี้ เรื่องงานที่รองรับ แต่ก็ยอมรับว่า ถ้าไป มันจะไปแนว specialist ไปเลย (คือความตั้งใจเดิมของ จขกท. นะคะ คือ อยากปั้นที่นี่ ให้แข็งแรง ให้งานเป็นที่แพร่หลาย ให้มันเติบโต และสวยงาม ... แต่ จขกท. ก็ไม่ได้มีโอกาสตรงนั้นแล้ว // จขกท. ไม่ได้มองเงินเป็นปัจจัยสำคัญ ไม่ได้รวย แต่พอมีพอใช้ตามอัตภาพ)
ที่ใหม่ ต้องเริ่มต้นใหม่ แต่ก็เป็นการเริ่มที่ท้าทาย โดยตำแหน่งที่ได้รับการจัดวางไว้ คือ GM และ VP ตามลำดับขั้นไป
แต่การเริ่มใหม่จากการถูกดึงตัวโดยตรงจากเจ้าของกิจการ ก็ต้องได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน พิสูจน์ฝีมือในระดับหนึ่งเพื่อให้ได้รับการยอมรับกัน
แต่เราไม่กลัวการเริ่มใหม่ เรารู้สึกเนื้องานสนุกนะ ค่อยๆ เรียนรู้
ประเด็นคือ เรากลับมาคิดว่า การที่เราไปที่ใหม่ มันคือการ restart ชีวิตเลยหรือเปล่า เหมือน U-Turn มั้ย เพราะปัจจุบันที่เป็นอยู่ มันก็อยู่ในระดับ top อยู่แล้ว แม้องค์กรเล็กก็ตาม แต่ระดับนี้ เราไม่ได้สนใจมากไปกว่าแก่นของงานนะคะ (ความหนักใจคือ top ไป ก็ไร้ประโยชน์ ถ้าไม่มีสิทธิ์จัดการอะไรๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณธรรมของเจ้าของ ล้วนๆ เลย)
จริงๆ คิดเยอะเลยค่ะ แม้จะตัดสินใจว่าจะไปที่ใหม่แล้ว แต่ก็อดหนักใจไม่ได้ ว่า นี่เราตัดสินใจถูกหรือยัง
เราพยายามไม่เอาอารมณ์เข้ามาเกี่ยวข้อง เพราะถ้าเอาอารมณ์เข้ามา คำตอบเดียวคือ ไปจากที่นี่ แล้วไปเริ่มใหม่ค่ะ
แต่ถ้าเอาเฉพาะเนื้อหา กับอนาคต นี่คือเรื่องที่ต้องคิด และคิดหนัก
ขอคำแนะนำด้วยนะคะ
ขอ tag เจ้าของธุรกิจด้วยค่ะ