ขอตอบในแง่ของลูกน้องที่หัวหน้าเชื่อมั่นในความสามารถนะคะ
หัวหน้าเห็นว่าทำงานได้ดีก็เลยมอบหมายงานใหม่ๆ ให้ตลอด ซึ่งนั่นก็ทำให้เรารู้สึกว่าได้พัฒนาตัวเอง และได้รับความเชื่อใจจากคนรอบข้าง
เค้าให้โอกาสเราหลายๆ อย่าง ให้เครดิตในงานที่ทำ ดันให้เป็นที่รู้จักในบริษัท ไม่ใช่ว่าเก่งกว่าก็ต้องกดเอาไว้
นอกจากนี้หัวหน้าเองก็ไม่ได้อีโก้ เค้ามาถามเราหลายๆ อย่างเลย แล้วเค้าก็รู้ว่าตัวเค้าขาดตรงไหน และไปหาเรียนเพิ่มค่ะ เช่น ด้านภาษา
ถึงแม้ตอนนั้นเราจะเป็นเด็กจบใหม่ เป็นเด็กรุ่นใหม่เลย แต่ก็รู้สึกดีกับหัวหน้าและที่ทำงานมาก จนทำอยู่ที่นั่น 4 ปีกว่าเลยค่ะ
แต่ที่ตัดสินใจลาออกเพราะตอนหลังมีการ rotate หัวหน้าแล้วไม่ค่อยคลิกกับหัวหน้าคนใหม่ บวกกับเราไม่เห็นทางโตแล้วค่ะ

เลยอยากจะแนะนำว่า ถ้าเจอคนเก่ง คุณควรให้โอกาส ให้เครดิต ให้ความสัมพันธ์ที่ดี ให้เค้าเห็นทางเติบโตในบริษัทของคุณในระยะยาว
แต่ถ้าคุณทำใจไม่ได้ที่ลูกน้องจะเก่งกว่า (คนแบบนี้มีค่ะ) คุณก็ไม่ต้องทำอะไรค่ะ เดี๋ยวเค้าก็จะไปจากคุณเอง

ส่วนในแง่ที่เค้าจะขึ้นมาเป็นหัวหน้าแทนคุณหรือไม่ อันนี้น่าจะแล้วแต่โครงสร้างองค์กรนะคะ
ตราบใดที่คุณยังอยู่ บริษัทคงไม่ปลดคุณออกจากตำแหน่งหรอกค่ะ อย่างมากก็ให้ขึ้นมาในตำแหน่งที่ทัดเทียม หรือย้ายไปโตในแผนกอื่น