บ.ซับ พนักงานทิ้งงานกะทันหัน และออกจากกลุ่มไปเลย บ. โดยปรับคนขาด อยากทราบว่ากรณีนี้เราไปฟ้องร้องที่ศาลแรงงานใช่ไหม นายจ้างไปฟ้องร้องเองได้ไหมโดยไม่ต้องใช้ทนาย

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

มีเรื่องที่อยากสอบถามตามหัวข้อที่กล่าวไว้ค่ะ คือ ดิฉันทำงานกับบริษัทใหม่มาเปนระยะเวลา 7 เดือนแล้ว และต้องการลาคลอดจากบริษัทเพื่อคลอดเป็นระยะเวลา 3 เดือนตามสิทธิที่จะได้รับ ต้องแจ้งก่อนว่าดิฉันทำงานส่ง

พอดีผมไปรับเหมางานก่อสร้างที่บริษัทS ตอนนี้งานเสร็จเรียบร้อยแล้วได้เงินมาส่วนหนึ่งแต่เหลือเงินที่หักประกันผมงาน10%ที่ยังไม่ได้ ตอนนี้เกินสัญญาที่ต้องได้ประกันผลงานแล้วเลยติดต่อไปทางโปรเจคไม่รับสายติดต

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

อยากทราบรายละเอียด เกี่ยวกับสิทธิพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (ลาคลอด) การลาคลอดบุตรของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ครั้งละ90 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามสิทธิประกันสังคม แต่ความจริงแล้ว ทำไม ? ลาได้แค่45 วัน แล้วกล

สวัสดีค่ะดิฉันมีเรื่องอยากจะขอคำปรึกษา ดิฉันทำงานเป็น ร.ป.ภ มา3ปี ที่ผ่านมาไม่เคยมีปัญหาเรื่องงานจนถึงวันที่ดิฉันลาออก ดิฉันลาออกและทำงานต่อตามกฎของบริษัทที่ต้องอยู่ต่ออีก1เดือน แต่ระหว่างการทำงานให้ค

..

สอบถามปัญหา พนักงานหญิงเงินเดือน 28,800 ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 บริษัทกำหนดจ่ายเงินเดือนให้ 45 วัน กรณีนี้ในเดือนมีนาคม 2561 บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานกี่วัน และการคำนวนส

ทำงานมาเป็นเวลา 5 เดือนครับ ที่ผ่านมาลาแค่2ครั้ง และมีเดือนนี้ ลาป่วย 3 ครั้ง จึงให้ออก และไม่ทำประกันสังคมให้ 30 วันหลังจากเลิกทำงาน แต่เพิ่งทำให้หลังผ่านงาน มีแนวทาง หรือสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างคร