คือเรา ทำงานบริษัทแห่งนึงในชลบุรีค่ะ ซึ่งขณะนี่ย้ายไปอยู่ต่างประเทศแล้ว
บริษัท ประกาศปิดสิ้นเดือน มกราคม 58 และได้มีเอกสารจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานตามปกติ แต่เนื่องด้วยหน่วยงานที่ดิฉันทำงานอยู่ยังไม่สามารถหยุดการทำงานได้จึงมีการจ้างงานต่อเนื่องจนถึง สิงหาคม 58 โดยมีข้อเสนอเป็นโบนัสพิเศษ ทุก 6 เดือน ฉนั้น นับจากเดือน กุมภาพันธ์ - สิงหาคม รวม 7 เดือน
ครบ 6 เดือนในเดือนกรกฏา HR แจ้งว่าอีกเดือนเดียวจะหมดสัญญาเพื่อไม่ให้สับสนจะจ่ายโบนัสพิเศษนี้เมื่อสิ้นสุดเดือนสิงหาคม โดยคิดจากฐานเงินเดือนปัจจุบัน รวมกับค่าชดเชยอื่นๆ
พอสิ้นสิงหาคม 58 มีการต่อสัญญากับพนักงานบางส่วน เป็นเวลา 4 เดือน และได้ปรับเงินเดือนเพิ่มให้กับพนักงานที่ทำงานต่อเนื่องและยังคงข้อตกลงเดิมเอาไว้ ภายหลังสิ้นสุดสัญญา มีการจ่ายโบนัสพิเศษนี้ รวมกับเงินชดเชยอื่นๆ แต่บริษัท ไม่ได้ชดเชยจากฐานเงินเดือนปัจจุบัน แต่คิดจากฐานเงินเดือนเก่า

มีการเรียกร้องให้จ่ายจากฐานเงินเดือนใหม่ แต่ทางบริษัทแจ้งว่า อันที่จริงโบนัสนี้สมควรจ่ายตั้งแต่เดือนกรกฏาคม ซึ่งในขณะนั้นยังมิได้ปรับเงินเดือนเงินดังนั้นจะจ่ายเงินชดเชยโดยฐานเดือนเก่า ของเดือนกรกฏาคม 58

เราคิดว่ามันไม่ยุติธรรม เงินโบนัสนี้ควรจ่ายตั้งแต่กรกฏา แต่ไม่ได้จ่าย เมื่อจ่ายล้าช้า + สิ้นสุดสัญญา ควรจะต้องคิดจากฐานเงินเดือนใหม่สิ
เมื่อทำการพูดคุยกับ HR กลับแจ้งมาว่า ถ้าคิดว่าไม่ถูกต้องให้ไปแจ้งกรมแรงงานเอา
(ปล.ส่วนต่างของเงินเดือนเก่าและใหม่เราแค่ 6500 บาท เพียงแต่เราคิดว่าไม่ยุติธรรม)

คำถามคือ
- เราสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ย แล้วมีทางชนะคดีรึเปล่า
- โรงงานเคยตั้งอยู่ชลบุรีแต่ตอนนี้ย้ายไปต่างประเทศ กรณีนี้ควรแจ้งที่กรมแรงงานสังกัดจังหวัดไหน (HR เป็น HR ของออฟฟิตอีกแห่งในกรุงเทพ)

**** รบกวนผู้มีความรู้ช่วยตอบหน่อยน่ะค่ะ