ดิฉันทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง สมัครสัมภาษณ์กับบริษัทโดยตรงค่ะ แต่ให้เซ็นสัญญาเป็นซับคอนแทรคค่ะ สวัสดิการต่างกันมากค่ะ
สวัสดิการพนักงานบริษัทคร่าวๆ มีดังนี้
1.    ค่ารถ
2.    ค่าอาหาร
3.    โบนัส
4.    ค่ารักษาพยาบาล ตนเอง และครอบครัว ประกันสังคม ประกันชีวิต AIA
5.    ปรับค่าจ้างประจำปี
สำหรับดิฉันเซ็นสัญญาเป็นซับคอนแทรค สวัสดิการ
1.    เบี้ยขยันเดือนละ 300
2.    ปรับค่าจ้างประจำปี
3.    โบนัสเดือนละ 500 รวมจ่ายสิ้นปี ได้ 6000
4.    ประกันสังคม ประกันชีวิต AIA
บอกเลยค่ะเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการเหลียวแลจริงๆค่ะ ป่วยแต่ละครั้งทำเรื่องเบิกยากไม่รู้จะติดต่อใคร (เจ้าหน้าที่ซัพไม่ได้ประจำอยู่ที่บริษัท) ทำงานมาปีกว่าแล้วได้เจอเจ้าหน้าที่ซับคอนเทรคครั้งเดียวตอนเซ็นสัญญา ติดต่อไปก็ไม่ได้คำตอบ (แทบจะไม่อยากป่วย) ส่วนสวัสดิการบอกเลยแย่มากแทบไม่ได้อะไรเลย ได้แค่เงินเดือน+เบี้ยขยัน+โบนัส 6000 /ปี
ส่วนพนักงานประจำได้สวัสดิการครบตามที่แจ้งไว้ข้างต้น+โบนัสตามผลประกอบการ 6-7 เดือน/ปี  อยากจะร้องให้ คือทำงานบริษัทเดียวกันแต่สวัสดิการต่างกันมาก และไม่รู้ว่าจะได้บรรจุหรือเปล่าด้วย
ตอนนี้ติดต่อไป HR แจ้งว่า”จะเปลี่ยนซัพคอนแทรคให้ สวัสดิการก็อาจจะได้ไม่เท่าพนักงานแต่ก็น่าจะดีกว่าซัพคอนเทรคเดิม”
เรื่องเงียบไป ติดต่อถามอีกครั้ง HR แจ้งว่าอยู่ช่วงของการดำเนินการทางกฎหมาย และอาจะได้คำตอบแบบนี้ไปเรื่อยๆ คือ งง มากดำเนินการตั้งแต่ เดือน ม.ค. จนตอนนี้ เดือน มิ.ย. แล้วสอบถามไปอีกครั้ง แจ้งว่าอยู่ช่วงของการดำเนินการทางกฎหมาย คำถามคือ
สงสัยมากค่ะ
1.    การนำเนินการเปลี่ยนซัพคอนแทรคขั้นตอนการดำเนินการทางกฎหมายใช้เวลานานมากขนานนี้หรือ?
2.    เป็นพนักงานซัพคอนแทรก ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์หรือสวัสดิการ เท่าเทียบกับพนักงานประจำเลยหรือ?
ท่านผู้มีความรู้ด้านกฎหมาย”กฎหมายลูกจ้างควรรู้”ช่วยลูกจ้างหาเช้ากินค่ำหาคำตอบทีค่ะ