บริษัทประกาศเมื่อต้นเดือนว่าช่วง สงกรานต์ บริษัท ไม่หยุดทำการ หากใครหยุดหักเงิน 1.5 เท่า แบบนี้ได้ด้วยหรือครับ
ผู้บริหารแจ้งว่า ขอความร่วมมือให้ทำงาน โดยจะจัดสรรวันหยุดวันอื่นให้ตามความเหมาะสม หากใครหยุดจะหักเงินเดือน 1.5 เท่า และเท่าที่ผมไปดูประกาศวันหยุดของปีนี้ก็มีเหมือนบริษัททั่วไป แต่ช่วงสงกรานต์ไม่มี เท่ากับว่าเขาไม่ได้จัดสรรวันหยุดให้

และอีกประเด็นคือ พนักงานเข้าใหม่ช่วงทดลองงาน 90 วันจะไม่ได้เข้าระบบประกันสังคม เพื่อลดขั้นตอนการติดต่อหน่วยงานราชการ
แต่น้องในแผนกผมทำงานมาแล้ว 1 ปี ถูกหักประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรกที่ทำงาน จนถึงตอนนี้ยังไม่ได้รับบัตรประกันสังคมเลย

บริษัทนี้สุ่มเสี่ยงโดนตรวจสอบมากเลยนะครับเนี่ย

ทั้งเรื่องวันหยุด วันลา และที่สำคัญประกันสังคม อาจจะลามไปถึงภาษี