รบกวนสอบถามพี่ๆ HR และท่านอื่นๆ ครับ ว่าสายงานด้านแรงงานสัมพันธ์ จะมีโอกาส
โตได้มากแค่ไหน ในสายงาน HR

ปัจจุบันสายงาน HR หลักๆ จะประกอบไปด้วย
1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)

2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction)

3. งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll

4. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)

5. งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล (Performance & Reward Management)

6.งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management)

7. งานวางแผนสืบทอด / ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning)

8.งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย (Labour Relations)

เนื้องานด้านแรงงานสัมพันธ์
ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน
สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิด
และลงโทษพนักงาน เจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน รับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง
ของพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้ง ดูแลงานด้านการส่งเสริม
ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกีฬา
ภายในบริษัท จัดงานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ จัดทำวารสาร
บอร์ดประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท การจัดกิจกรรมร่วมกันภายนอกบริษัท
เป็นต้น

Credit : Jobsdb

ตอนนี้ผมทำงานอยู่ในตำแหน่ง HR Staff (Employee Relation) ซึ่งทำงานสายนี้มา
7 ปีแล้วครับ และที่บริษัทก็มี HR Manager แค่ตำแหน่งเดียว

อยากถามว่า แรงงานสัมพันธ์ มีโอกาสจะก้าวขึ้นเป็น HR Manager ได้ไหมครับ
หรือต้องพัฒนาตัวเองอย่างไรให้เป็น HR Manager ได้ในอนาคต
และบริษัทไหนมี ER Manager บ้างไหมครับ

จะได้เตรียมความพร้อมในการพัฒนาตัวเองครับ ปีนี้ผมก็ 30 แล้ว
ไม่อยากเป็น Senior Staff ด้าน ER / หรือเป็น Specialist ไปจนแก่


ขอบคุณครับ