หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานด้าน "แรงงานสัมพันธ์" มีโอกาสเติบโต ในสาย HR ไหม
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
งานโรงงาน
ถ้าอยากเติบโต ต้องเสริมเขี้ยวเล็บเรื่องใดบ้าง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หานักศึกษาฝึกงาน ตำแหน่งช่างช่วงล่าง / ผู้ช่วยช่าง
อยากได้น้องๆนักศึกษา ปวช ปวส มาฝึกงาน ตำแหน่งช่างช่วงล่าง / ผู้ช่วยช่าง หาจากที่ไหนได้บ้างครับ มีเงินเดือนให้ มีที่พักให้ฟรี ร้านอยู่ กทม.ครับ ปล. ผมไม่ใช่ HR หรือฝ่ายบุคคลนะครับ
สมาชิกหมายเลข 2530832
ได้คิดและสงสัย พนักงาน เสริมความงาม มักจะใส่ชุด scrub ไปทำงานแต่หมอจริง ๆ มักไม่ใส่ จะใส่เมื่อถึง รพ.เท่านั้น
ได้คิดและสงสัย พนักงาน เสริมความงาม มักจะใส่ชุด scrub suit ไปทำงานแต่หมอจริง ๆ มักไม่ใส่ จะใส่เมื่อถึง รพ.เท่านั้น ประเด็นคือ พนักงานที่กล่าวถึง ถ้าเป็นชุดสำหรับห้องปฏิบัติการจริง ๆ แต่ เล่นเดินทางไปท
De Bear
ตัดสินใจผิดไหมที่ตัดสินใจเลือกทำงานสาย Specialist ไม่ใช่ Generalist
สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ HR ซึ่งโดยทั่วไป HR จะทำงานหลายอย่าง แต่ตัวผมเองทำ HR ด้านแรงงานสัมพันธ์ครับ ทำมางานมา 5 ปี ไม่มีโอกาสได้จับงานอื่นเลย (สายงานอื่นๆใน HR ก
สมาชิกหมายเลข 2752556
ถามประสบการณ์พี่ๆ ที่เป็น ผจก.ฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่ของพี่ๆ มีอะไรบ้างคะ?
อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน
ทำดีไว้เถิดจะเกิดผล
เครียดงานใหม่ยังไม่ได้รับงานเป็นชิ้นเป็นอันเลย เหมือนเค้าให้ทำไรก็ทำ ไม่มีหน้าที่รับผิดชอบจริงสักที
สวัสดีค่ะ คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน แต่งานคือไม่มีเป็นชิ้นเป็นอัน เลย ถามงานใครเค้าก็บอกยังไม่มี นี่ก็จะประเมินรอบแรกแล้ว hr ก็เร่งให้โชว์ performance เตรียดสึดๆไปเลยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4711392
การเปลี่ยนสายงานในวัยเลข3
สวัสดีค่ะพนักงานออฟฟิสทุกท่าน เคยใหม่ทำงานแล้วเบื่อ แม้จะเปลี่ยนไปที่ไหม่ก็ไม่ช่วย หรือว่าไม่ใช่เรื่องคน หรือบริษัทแต่เป็นตำแหน่งที่ใม่อยากต่อด้านนี้อีกแล้ว ไม่ทราบมีท่านไดเจออะไรแบบนี้ไหม แล้วถ้าคุ
สมาชิกหมายเลข 5578340
ยุคนี้ ถ้าอายุ30ปลายๆ หางานใหม่ ยากไหมครับ
ถามคนที่อายุ30ปลายๆ ประสบการณ์การทำงานน่าจะอย่างน้อยๆ 10-15ปี การหางานใหม่ๆ เพื่ออัพเงินเดือน หายากไหม ต้องมีเส้นสาย มีคนแนะนำ หรือว่าขึ้นกับสายงานนั้นๆครับ
สมาชิกหมายเลข 8427790
สำหรับคนที่ได้ค่าจ้างต่ำทำงานหนักแต่ไม่พัฒนาตัวเอง เป็นความผิดของพวกเขาหรือของบริษัท?
บางคนอาจมองว่าการที่พนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมและไม่พัฒนาตัวเองเป็นเพราะความขี้เกียจหรือขาดแรงบันดาลใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือ ถ้าบริษัทไม่ให้โอกาสพนักงานในการเติบโต หรือไม่ให้ผลตอบแทนที่เ
สมาชิกหมายเลข 7296429
โบนัสใครออกแล้ว ได้เท่าไหร่กันครับปีนี้
ช่วงสิ้นปีแบบนี้มนุษย์เงินเดือนหลายคน รวมถึงผมก็คงใจจดใจจ่ออยู่กับการรอโบนัส ปีนี้บริษัทผมได้โบนัส 2 เดือนซึ่งเกินคาดมาก ๆ เพราะได้เยอะกว่าปีที่แล้ว 😅 เพื่อน ๆ ได้โบนัสเท่าไหร่กันบ้างครับ ได้น้อย หรื
สมาชิกหมายเลข 7027340
ปฏิเสธงานแบบนี้เสียมารยาทมั้ยคะ
พอดีสมัครงานไปที่นีงแล้วสัมภาษณ์ไปรอบแรก ก็รอหลายวันแล้วเขาโทรมาขอสัมภาษณ์รอบสอง พอสัมภาษณ์รอบสองก็รออีกหลายวัน (คิดว่าไม่ได้แล้ว) ระหว่างนั้นก็เจองานที่ตรงใจกว่า แต่สรุปที่แรกโทรมาบอกว่าได้งานซึ่งเรา
สมาชิกหมายเลข 4992036
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
งานโรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานด้าน "แรงงานสัมพันธ์" มีโอกาสเติบโต ในสาย HR ไหม