หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พฤติกรรมหัวหน้างานสุดห่วย เพื่อน ๆ เคยเจอพฤติกรรมแย่ ๆ ของหัวหน้างานบ้างคะ แชร์กันค่ะ
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ของเราเจอแบบ
1. เราเสนออะไรไป บอกไม่เอา ๆ แต่สุดท้ายเอาแบบที่เราบอกตั้งแต่ต้น
2. สั่งงานให้ทำ โดยไม่ guide ให้ไปทำมา บอกไม่เอา จะเอาอีกแบบ เอิ่ม ทำไมไม่บอกก่อนคะ
3. ให้เราทำงานให้แล้วเอางานเราไปเสนอให้ผู้ใหญ่ในตำแหน่งที่สูงกว่า
4. ไม่โปรโมทลูกน้อง เพราะถ้าโปรโมทแล้วตัวเองต้องมา defend ให้
5. พูดแต่ว่า จะเอาตอนนี้ เดี๋ยวนี้ โดยไม่สนใจว่า ลูกน้องทำงานอื่นซึ่งสำคัญกว่าอยู่
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
งิธีการรับมือ กับหัวหน้างานที่ไม่เห็นคุณค่าของลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา
ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ
เจ้าแว่นโนบิตะ
เพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ หัวหน้างานไม่จริงจัง ทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพนะคะ แผนกที่เราทำงานอยู่เป็นแผนกเกี่ยวกับงานหลังบ้านค่ะ ทีมของเรามี7คน ในแต่ละวันจะมีข้อมูลของลูกค้าที่ต้องจัดการค่อนข้างมาก โดยรวมงานทั้งหมดต่างคน
สมาชิกหมายเลข 8567659
การที่ท่านทำงานเก่ง (เก่งแต่เรื่องงาน) ท่านจะแกล้งโง่เพื่อไม่ให้เกินหน้าเกินตาคนอื่นมั้ย รวมทั้งจะได้งานเพิ่มขึ้นด้วย
คือทำงานเก่ง (พูดไม่เก่ง) แล้วเก่งเกินหน้าเกินตาคนอื่น (เก่งกว่าหัวหน้าอีก) แต่โดนหัวหน้าเอางานมาให้เยอะขึ้น เพื่อนร่วมงานก็ว่างเพราะทำไม่เป็น ทำช้า ทำแล้วมีปัญหา (หมายเหตุ: พนักงานเงินเดือนเท่าๆ กันห
สมาชิกหมายเลข 3950147
ถ้าหัวหน้าจะโปรโมทคุณ แต่ไม่เพิ่มเงินเดือนให้ คุณจะว่ายังไง
เราทำงานหน่วยงานรัฐ แผนกเราทำงานกันหนัก เครียด เลิกงานไม่ค่อยตรงเวลา บ่อยครั้งต้องเอางานกลับไปทำต่อที่บ้าน และไม่ได้ค่าโอที เป็นแผนกในหน่วยงานรัฐที่ทำงานหนักกว่าเอกชนหลายที่่ โดยเฉพาะหัวหน้าที่เป็นคนบ
สมาชิกหมายเลข 6775143
พวกหัวหน้า...นี่ทำงานจนสมองเสื่อม???
เคยอ่านมาหลายกระทู้มาก เรื่องเจ้านายกับลูกน้องก็คิดว่าคงเป็นปัญหาทั่วไป จนมาเจอกับตัวเอง Hello word! (นี่ไม่ใช่รอบแรก) คือวันนี้เราเอาเอกสารไปให้หัวหน้าตรวจ แกก็สั่งแก้ เหมือนทุกครั
เมื่อนางฟ้าจำแลงแปลงกายมา
มีเจ้านายที่อื่นเป็นแบบนี้ไหมค่ะ
1เจ้านายของเราอ่ะค่ะ ทำงาน 2บริษัท คือ บริษัทที่ทำอยุ่กับเรา และมีบริษัทที่ทำอยู่กับเพื่อนเค้าอีกบริษัทนึง (ที่รุ้เพราะว่าเจ้านายเคยเอาเพื่อนของเขามาสอนงานและพี่ของเค้าแซวว่า ไม่เห็นเข้าออฟฟิศบ้างเลย)
สมาชิกหมายเลข 1311569
รู้สึกไม่มีความสำคัญในที่ทำงาน
สมาชิกหมายเลข 1224715
หัวหน้าที่ไม่เห็นใจลูกน้อง
หัวหน้าไม่ให้ไปทำโอทีที่อื่นเพิ่มรายได้หดหาย รายจ่ายเท่าเดิม คือไม่ได้มีเงินเดือนเดือนละครึ่งแสนนะแล้วจะเอาอะไรกิน พอแย้งก็บอกต้องเอางานหลักก่อน เข้าใจนะว่าต้องเอางานหลักก่อน แต่รายได้จากงานหลักเอาไว้
nakoja21
หัวหน้าในอุดมคติ หัวหน้าที่เพื่อนๆอยากได้เป็นแบบไหนกันคะ
หลายๆคนบอกว่า เพื่อนร่วมงานดี หัวหน้าดี เป็นลาภอันประเสริฐ เพื่อนๆพี่ๆน้องๆ มาแชร์กันค่ะว่าหัวหน้าที่ตัวเองอยากได้เป็นแบบไหนกัน (ซึ่งอาจจะหายากในชีวิตจริง 55) เอาแบบจินตนาการไว้ก่อนถ้าเลือกได้ คุย แชร
อุมิอิมุ
ทำอย่างไรดีเมื่อเจอหัวหน้างาน เห็นแก่ตัว ชอบเอาหน้า ไม่สนใจลูกน้อง ชอบใช้งานส่วนตัว
เรื่องมีอยู่ว่าผมเข้ามาทำงานหน่วยงานหนึ่งเป็นหน่วยงานราชการ แล้วเจอหัวหน้างานที่เห็นแก่ตัวชอบเอาหน้าชอบรับปากช่วยงานคนโน้นคนนี้แล้วให้ลูกน้องไปทำพอเสร็จก็เครมผลงานตัวเอง ชอบใช้งานส่วนตัวใช้กวดบ้านพักใ
สมาชิกหมายเลข 1123014
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 259
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พฤติกรรมหัวหน้างานสุดห่วย เพื่อน ๆ เคยเจอพฤติกรรมแย่ ๆ ของหัวหน้างานบ้างคะ แชร์กันค่ะ
1. เราเสนออะไรไป บอกไม่เอา ๆ แต่สุดท้ายเอาแบบที่เราบอกตั้งแต่ต้น
2. สั่งงานให้ทำ โดยไม่ guide ให้ไปทำมา บอกไม่เอา จะเอาอีกแบบ เอิ่ม ทำไมไม่บอกก่อนคะ
3. ให้เราทำงานให้แล้วเอางานเราไปเสนอให้ผู้ใหญ่ในตำแหน่งที่สูงกว่า
4. ไม่โปรโมทลูกน้อง เพราะถ้าโปรโมทแล้วตัวเองต้องมา defend ให้
5. พูดแต่ว่า จะเอาตอนนี้ เดี๋ยวนี้ โดยไม่สนใจว่า ลูกน้องทำงานอื่นซึ่งสำคัญกว่าอยู่