ที่บริษัทรับเราเข้าทำงานในตำแหน่งหนึ่งแต่ให้เราทำอีกตำแหน่งนึงด้วย แล้วให้เราเซ็ตระบบตั้งระบบให้ โดยที่ตกลงว่าจะเพิ่มเงินขึ้นจากเดิม 2,000 และยังไม่ได้เซ็นสัญญาทำงานหรือแม้กระทั่งใบสมัครงาน พอเราทำระบ

พนักงานลาออก พ้นสภาพไม่มาทำงาน แล้วบริษัทตรวจพบว่าไฟล์งานที่พนักงานทำให้กับบริษัท ได้ถูกลบหมดจากเครื่องคอมพิวเตอร์ที่พนักงานใช้ทำงาน บริษัทสามารถฟ้องร้องพนักงานข้อหาทำทรัพย์สินบริษัทเสียหาย และ พรบ.คอ

ผมมีเรื่องอยากสอบถามผู้รู้ทุกท่านครับ คือพี่ชายผมเคยทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวที่โรงเรียนแห่งหนึ่ง (ตอนนี้ลาออกแล้ว) ช่วงที่ทำงาน ผอ.มักจะให้เอาเงินไปให้ทุกครั้งเมื่อต้องเอาเงินไปจ่ายทางร้านค้า ผอ.มักจะ

บางคนอาจมองว่าการที่พนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมและไม่พัฒนาตัวเองเป็นเพราะความขี้เกียจหรือขาดแรงบันดาลใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือ  ถ้าบริษัทไม่ให้โอกาสพนักงานในการเติบโต หรือไม่ให้ผลตอบแทนที่เ

ก่อนหน้าที่จะโดนไล่ออก ผมได้ขอนายจ้างลาออกแล้ว แต่มีเหตุให้ทะเลาะกันกับนายจ้างและเค้าไม่พอใจมากครับ  เค้าจึงไล่ผมออก และแจ้งกับประกันสังคมว่าไล่ออก ด้วยเหตุลูกจ้างประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างเสียหา

หัวหน้างานขอความร่วมมือให้พนักงานที่ได้โบนัสร่วมกันบริจาคคนละ40 บาทให้พนักงานที่ไม่ได้โบนัส2คน เพราะว่ายังไม่โปร4เดือน ใครไม่ให้ความร่วมมือมีผลต่อโบนัสปีหน้า ได้โบนัสก็จริงตัดเกรดออกมายังจะมาหักขาดลาม

ถ้าหากผมมีสัญญาจ้างกับนายจ้างอยู่ เดือนละ 25000  ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แต่ก็ไม่มีกำหนดเวลาว่าจะสิ้นสุดเมื่อไหร่ มีบัตรเครดิตจะมีจดหมายอายัดเงินเดือนไปที่นายจ้าง ซึ่งถ้าหักก็จะหัก 5000 (ส่วนที่เก

วันที่​ 26 /12/67​ เวลา​ 16.22​น.​มีเบอร์​ 091-4447810โทรมาว่าเป็นพนักงานของทรูมูฟ​จากสำนักงานใหญ่​ แจ้งว่าเราได้ทำการลงทะเบียนเปิดใช้เบอร์​082-7173137 ที่​ อ.ดอนตาล​ จ.มุกดาหาร แล้วนี้ได้มีการกระทำที

ผมทำงานในบริษัทญี่ปุ่น แต่ถูกจับได้ว่านำรูป Product ไปลงไว้ใน Resume ซึ่งเอกสารดังกล่าวยังไม่ได้ถูกใช้งาน และถูกสืบพบว่า มีการส่งข้อมูลเกี่ยวกับงานเข้า email ส่วนตัวซึ่งเป็นการผิดกฏบริษัท จึงถูกให้นำ

คือเราสามารถลบไฟล์งานออกได้ไหมครับตอนลาออกจากงาน เป็นสายงานกราฟฟิก/การตลาด 🙇🏻