ตามนั้นเลยนะครับ...
ตอนนี้ข้าน้อยเองก็จะ 34 แล้วนะ ทำงานมา 3 ที่ล่ะ ที่ละ 4 - 5 ปี มาที่ที่ 3 นี่แหละ ได้ 1 ปี รู้สึกว่า อยากเปลี่ยนงานล่ะ
ตอนนี้ เป็นระดับ Mgr แล้วนะ แต่อยากเปลี่ยน คือ โดยส่วนตัวแล้ว ไม่ค่อยติดใจเรื่องตำแหน่งเท่าไรนักหรอก แต่ก็ไม่อยากเป็นเหมือน new entry เลย
ที่สมัครก็ตำแหน่ง Supv +++ โดยประสบการก็พอตัวอยู่
-ทำงานด้านบัญชี AR (Credit)ร่วม จะ 10 ปีล่ะ เริ่มจากเป็น Junior ตอนนี้ก็ Mgr ล่ะ
-ภาษาอังกฤษ ดี-ดีมาก
-ไม่จบบัญชี (แต่อังกฤษ + การตลาด) แต่ทำงานด้าน Credit AR/ Collection มาโดยตลอด ยังไม่อยากเปลี่ยนแนว
-Excel คล่องมาก ถนัดเลยแหละ (สอนเพื่อนร่วมงานได้สบาย)
-ทำงานระดับหัวหน้างานแล้ว.... แต่งานที่ทำมารู้สึกว่า อาจจะยังไม่คลิ๊กเท่าไร เลยอยากเปลี่ยนแนวดู...
...ไปสัมภาษณ์มา (HR + Mgr โดยตรง ผูที่จะตัดสินใจ + Sale Director เข้ามาร่วมด้วย เผื่อเค้าสนใจ (คิดว่า น่าจะคุยกับทุกคนนั่นแหละ))
แต่รู้สึกว่า คนที่เป็นหัวหน้าโดยตรงที่นั่งสัมภาษณ์อยู่
- แทบไม่ค่อยถามเลย (ถามน้อยมาก) ไม่เหมือนพี่ HR ให้รายละเอียดครบถ้วน
- ท่าทางเหมือนจะไม่คอยสนใจ ลุรี้ลุกรน เหมือนจ้องจะออกไปตลอดเวลา
- ลุกออกไปทั้ง ๆ ที่ยังสัมภาษณ์ไม่จบ ขอโทษนะค่ะ มีประชุมต่อ (มารู้ทีหลังว่า เค้ามีเวลาแค่ 30 นาทีที่จะคุยกับเรา) เป็นไปได้เหรอ ให้เวลาแค่ 30 นาทีสัมภาษณ์คน ๆหนึ่งเพื่อรับเข้าทำงานเป็นหัวหน้าคน
-เพราะตอนที่ให้เราพูดภาษาอังกฤษ พี่ HR เค้าโยนมาก่อน เราเลยจัดเต็ม ไม่มีสะดุดสักแอ๊ะ...(เพราะในใจยังไงก็ต้องใส่ให้เต็มที่)
สรุป ใช้เวลาประมาณ 2 ชั่วโมง ในการคุยกัน
แต่หัวหน้างานผู้ที่จะตัดสินใจอยู่แค่ ประมาณ 40 นาทีแค่นั้น
งานนี้ อยากได้ก็อยากได้ เพราะเป็น USA ด้วย และเป็น ธุรกิจที่ชอบด้วย ลักษณะคล้าย ๆ เหมือนบริษัทเดิมทีทำมาก่อนหน้านี้
(งานนี้ ผ่าน Recruitment Agency นะครับ)
และเราก็ต้องมองหาต่อไปงานด้าน AR / Credit Control/ Credit Analyst / Collection
ตอนนี้ ก็แค่ภาวนาว่า ถ้าพี่คนนั้น เค้าเข้าใจ และเห็นความสำคัญ ความสามารถจริง ๆ แล้ว ก็ขอให้ตัดสินใจเถิด ที่เรา...หวัง หวัง หวัง (และหวังว่า พี่เค้าคงมีประชุมด่วนจริงๆ)
ถ้าเจอแบบนี้...เพื่อน ๆ จะรู้สึกยังไงหว่าาาาา เพื่อนเราบอกว่า รอลุ้น และอีกคนบอกว่า ความสามารถอย่างแก ไปได้อีก รอโอกาส จังหวะก่อนก็ได้
สัมภาษณ์งาน แต่หัวหน้างานโดยตรง ออกจากห้องก่อนสัมภาษณ์จบ คิดว่ายังไง
ตอนนี้ข้าน้อยเองก็จะ 34 แล้วนะ ทำงานมา 3 ที่ล่ะ ที่ละ 4 - 5 ปี มาที่ที่ 3 นี่แหละ ได้ 1 ปี รู้สึกว่า อยากเปลี่ยนงานล่ะ
ตอนนี้ เป็นระดับ Mgr แล้วนะ แต่อยากเปลี่ยน คือ โดยส่วนตัวแล้ว ไม่ค่อยติดใจเรื่องตำแหน่งเท่าไรนักหรอก แต่ก็ไม่อยากเป็นเหมือน new entry เลย
ที่สมัครก็ตำแหน่ง Supv +++ โดยประสบการก็พอตัวอยู่
-ทำงานด้านบัญชี AR (Credit)ร่วม จะ 10 ปีล่ะ เริ่มจากเป็น Junior ตอนนี้ก็ Mgr ล่ะ
-ภาษาอังกฤษ ดี-ดีมาก
-ไม่จบบัญชี (แต่อังกฤษ + การตลาด) แต่ทำงานด้าน Credit AR/ Collection มาโดยตลอด ยังไม่อยากเปลี่ยนแนว
-Excel คล่องมาก ถนัดเลยแหละ (สอนเพื่อนร่วมงานได้สบาย)
-ทำงานระดับหัวหน้างานแล้ว.... แต่งานที่ทำมารู้สึกว่า อาจจะยังไม่คลิ๊กเท่าไร เลยอยากเปลี่ยนแนวดู...
...ไปสัมภาษณ์มา (HR + Mgr โดยตรง ผูที่จะตัดสินใจ + Sale Director เข้ามาร่วมด้วย เผื่อเค้าสนใจ (คิดว่า น่าจะคุยกับทุกคนนั่นแหละ))
แต่รู้สึกว่า คนที่เป็นหัวหน้าโดยตรงที่นั่งสัมภาษณ์อยู่
- แทบไม่ค่อยถามเลย (ถามน้อยมาก) ไม่เหมือนพี่ HR ให้รายละเอียดครบถ้วน
- ท่าทางเหมือนจะไม่คอยสนใจ ลุรี้ลุกรน เหมือนจ้องจะออกไปตลอดเวลา
- ลุกออกไปทั้ง ๆ ที่ยังสัมภาษณ์ไม่จบ ขอโทษนะค่ะ มีประชุมต่อ (มารู้ทีหลังว่า เค้ามีเวลาแค่ 30 นาทีที่จะคุยกับเรา) เป็นไปได้เหรอ ให้เวลาแค่ 30 นาทีสัมภาษณ์คน ๆหนึ่งเพื่อรับเข้าทำงานเป็นหัวหน้าคน
-เพราะตอนที่ให้เราพูดภาษาอังกฤษ พี่ HR เค้าโยนมาก่อน เราเลยจัดเต็ม ไม่มีสะดุดสักแอ๊ะ...(เพราะในใจยังไงก็ต้องใส่ให้เต็มที่)
สรุป ใช้เวลาประมาณ 2 ชั่วโมง ในการคุยกัน
แต่หัวหน้างานผู้ที่จะตัดสินใจอยู่แค่ ประมาณ 40 นาทีแค่นั้น
งานนี้ อยากได้ก็อยากได้ เพราะเป็น USA ด้วย และเป็น ธุรกิจที่ชอบด้วย ลักษณะคล้าย ๆ เหมือนบริษัทเดิมทีทำมาก่อนหน้านี้
(งานนี้ ผ่าน Recruitment Agency นะครับ)
และเราก็ต้องมองหาต่อไปงานด้าน AR / Credit Control/ Credit Analyst / Collection
ตอนนี้ ก็แค่ภาวนาว่า ถ้าพี่คนนั้น เค้าเข้าใจ และเห็นความสำคัญ ความสามารถจริง ๆ แล้ว ก็ขอให้ตัดสินใจเถิด ที่เรา...หวัง หวัง หวัง (และหวังว่า พี่เค้าคงมีประชุมด่วนจริงๆ)
ถ้าเจอแบบนี้...เพื่อน ๆ จะรู้สึกยังไงหว่าาาาา เพื่อนเราบอกว่า รอลุ้น และอีกคนบอกว่า ความสามารถอย่างแก ไปได้อีก รอโอกาส จังหวะก่อนก็ได้